第一，具有遠大的誌向和挑戰的精神。
“韜光養晦”者都充滿了宏圖大願的抱負，都敢於向強者發起挑戰，隻不過是他認為時機不成熟罷了。這種誌向往往具有很高的價值，才值得他去忍受痛苦和磨難。因此，理想的力量是無窮的，他會用痛苦和磨難不斷鞭策自己。“故天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚……”其實，大任隻能降給如此的“韜光養晦”者，不會降給一味等待者。
第二，具有變化的眼光和辯證的思維。
“韜光養晦”者都堅信事物的對立變化性，相信隻要自己努力，就會存在此長彼消的力量變化。用這種變化的眼光看待問題，最大的好處就是不至於走進死胡同，也不至於輕易放棄和氣餒，韜光養晦者一般都會總結經驗教訓，克服千難萬苦，努力拚搏，永不放棄，直到取得最後的勝利。
第三，具有成功的信念和良好的心態。
“韜光養晦”者往往都是寄人籬下，或飽受屈辱，或總遭打壓，或曆經歧視，在此情況下，他們容易產生一種逆反心理，這種心理往往讓人最堅定、最徹底地盼望成功；就好像彈簧一樣，壓力越大，動力就越大，彈性就越強。猶如大海潛流，地底火山，這種心理能夠使人釋放潛在的力量，能夠使人保持良好的奮發心態，否則，就會使人心理窒息或精神崩潰，被殘酷的現實所壓垮，也就無從談起“韜光養晦”了。
第四，具有積極的行動和隱蔽的策略。
“韜光養晦”者都具有清醒的頭腦，能夠保證正確的行動，也隻有保持正確的行動，才能夠生存下來，並在此基礎上積極、穩妥地實行自己的韜略。當然，這是在隱蔽的狀態下實施的過程，具有非常大的危險性和難度，是對“韜光養晦”者意誌和智慧的考驗。通過有所作為行動的不斷實施和積累，最終達到事物的質變。
第五，具有敏銳的判斷和掌控的能力。
“韜光養晦”者都善於審時度勢，善於待機而動，他們都具有敏銳的判斷力，善於等待機會，把握機會和創造機會，一旦時機成熟，他們要麼東山再起，要麼一鳴驚人。俗話說，隻有笑到最後者才是最燦爛的，“韜光養晦”者一定是最後的大贏家，盡管贏得辛苦或者不易，但絕對是贏得最有價值的，也是最受人推崇的。
總之，“韜光養晦”作為一種上乘的處世智慧，作為一種弱者的暫時庇護策略，一定要玩得高明，要盡量減少成功的成本，早日實現宏圖大願，如果永遠的消耗下去，就會削弱“韜光養晦”者的銳氣，到頭來也許會前功盡棄，功敗垂成，落得一個悲壯的下場。
二、審時度勢的成功利器
“韜光養晦”作為一種充滿高超智慧的處世策略，自有其本質的特征和規律，更有其實施的條件。實施者在實施過程中，一方麵必須做到高度隱蔽，否則一旦暴露，就會前功盡棄，遭至滅頂之災；另一方麵必須要不斷積蓄力量，審時度勢，待機而動，並一舉成功。否則，“韜光養晦”就沒有實際意義。
1弱勢示弱，強勢避強
人世繁雜，處世艱難。若想在錯綜複雜、變化莫測的社會關係中避禍於身，就需采取“韜光養晦”之計。當然，“韜光養晦”的策略並非可隨意用之，它需要具備以下三個條件：
首先，當你的存在威脅著某個人的利益，而你又不想讓他知道時；
其次，當他對你心存恐懼，你又必須與他朝夕相處時；
其三，當他害怕失去權力，而你又正好是他最大的競爭對手時。
當你成功地讓實施對象相信你的這種意圖時，你就是一個掌握了“韜光養晦”智慧的人。
如果說弱勢群體為了保護自己有向強勢群體示弱的必要，那麼，強勢群體是否也需要“韜光養晦”呢？答案是肯定的。因為，強勢群體大權在握時，位置比較顯眼，受人關注的程度比別人大，所要應付的事情也比較多。這樣，他就必然會把許多精力分散在與人周旋、應付上。一個人如果沒有安靜思考和學習的時間，長期處在顯眼的位置，表麵看似瀟灑自如，風光無限，久而久之，精力、健康、知識、智慧，都會受到虧損！這就要求處在領導位置的人，避開眾人的焦點，避開不必要的繁雜事物，降低自己的格調，隱藏過露的鋒芒。這樣做的好處是有助於強勢者修身養性、恢複精力；有助於其不斷反思、不斷調整，拓展自己心靈的空間，強大自己靈魂的力量。所以，強勢群體也常常會運用“韜光養晦”這種生存智慧。隻不過強勢群體和弱勢群體運用“韜光養晦”的手段和目的不同而已。