低EQ員工容易被眼前利益所誘惑，因為他們打心眼裏認為，忠誠並不能為自己創造什麼物質價值，不能直接兌換成金錢。他們不知道，唯有忠誠才能幫助自己堂堂正正地立足於社會與職場。
高EQ員工之所以優秀，首先在於他們向老板表現了足夠的忠誠，使忠誠成為了自己行走職場的標簽。而且，這種忠誠是發自內心的，是經得起物質與時間考驗的。
為什麼高EQ員工能經得起考驗呢？因為他們忠誠於自己的職業操守，所以即使是誘人的利益就擺在眼前，他們依然能不為所動。這也是那些卓越員工們所共有的特質。方卓然就是這樣一位卓越的高EQ員工。
方卓然就職於一家IT公司，擔任技術工程師一職。當時，他所在的公司正承受著大企業迅騰公司的競爭壓力，處境十分艱難。
一次偶然機會，迅騰公司的技術部經理與方卓然相遇，二人相約共進晚餐。在飯桌上，迅騰經理對方卓然說：“你們的公司撐不了多久了，如果你能把自己所掌握的技術材料透漏給我，我會向總裁建議給你更優渥的待遇和職位。怎麼樣？考慮一下吧。”
沒想到，一聽到這些話，一向溫文爾雅的方卓然悖然大怒：“請你停止這個話題！我們公司雖然比不上你們公司，處境也確實艱難，但是這種賣主求榮的事我是絕對不會做的，這是我的做人原則！”
“那好，我們不談這個話題。”對方經理不但沒有因此感到尷尬，反而向方卓然投來了讚許的眼神。
不久，令方卓然難過的事情還是發生了。他所在的公司因經營不善，終於在壓力麵前敗下陣來，公司破產了，方卓然也就失業了。
可是沒過幾天，他突然接到迅騰公司總裁的電話。原來，對方希望他能到迅騰總部來麵談一下。
方卓然丈二金剛摸不著頭腦，想不明白迅騰總裁找自己會有什麼事。他揣著一肚子的疑惑來到了迅騰公司。令他始料不及的是，迅騰總裁竟然直接拿出一張聘書擺在了他麵前，邀請他出任該公司技術部的經理。
方卓然著實吃了一驚，不解地問道：“你為何如此器重我呢？”
迅騰總裁爽朗地笑了起來：“我公司原技術部經理退休了，他臨行前向我說起了你們共進晚餐的事，並極力推薦你來接替他的職位。年輕人，你的專業技術沒話說，這一點我們在彼此競爭時就有耳聞，但你的忠誠才是我聘用你的最直接原因。你值得信任！你不會出賣自己的事業，不會出賣自己的公司。”
後來，方卓然憑著自己的紮實技術以及那份對於事業的忠誠，成為了業內最卓越的職業經理人之一。
低EQ員工之所以無法達到卓越，缺乏信仰、容易賤賣自己的忠誠，是眾多原因中極為重要的一點。時下，各方麵的競爭都愈發激烈，市場大環境在給企業帶來機遇的同時，也帶來了挑戰與危機。而這其中，老板們很關注的一點就是忠誠危機。
換言之，他們很希望每個員工都是忠誠的，但又無法保證能夠形成這種局麵，因為忠誠是一種無形的價值，隻有當某些事情發生時，才能夠體現出來。這種情況下，那些能夠做到忠誠、善於表現忠誠的員工就更顯得彌足珍貴。當然，也就更有機會受到老板的重用。
不為誘惑所動、能夠經得住考驗的員工，喪失的隻是眼前的一點利益，但最終收獲到的卻是比這份眼前的利益更珍貴無數倍的價值——老板的信任與重用，職業路上的無限機遇。而且，你還能夠得到所有知情人的尊重。
低EQ員工容易被眼前利益所誘惑，因為他們打心眼裏認為，忠誠並不能為自己創造什麼物質價值，不能直接兌換成金錢。他們不知道，唯有忠誠才能幫助自己堂堂正正地立足於社會與職場。
而在這個社會上有了一席之地以後，你才能以此為根基，去賺取更多的物質回報和精神獎勵。那些通過“見利忘義”、“賣主求榮”所換來的東西，雖然能夠換回一時的享樂，但卻會毀掉自己一生的事業。這種人，究竟是聰明還是愚蠢呢？明眼人一看就懂。
員工忠於企業最直接的行為，就是將身心全部融入到企業裏，和企業結合成為一個共同體，與企業共同成長，共同進步。如果員工對企業的忠誠成了一種習慣行為和心理定勢，就會進一步把“忠於企業”變成一種信仰和原則，而不是枯燥的教條。無數事實證明，唯有這樣的忠誠，才會長久。
在成功的老板看來，一點點的忠誠要比一大堆的智商更有用。因為若無忠誠，智商便不會為其所用，反而會危害自己。所以說，那些懂得用真誠和忠心贏得老板認同的員工，才是真正有高情商、高智商的人，才能贏得職業的大發展，大成就。
情商修煉思考題
1.為什麼大多數高EQ員工都能夠堅持職業操守，不會見利忘義？
2.方卓然的經曆能給你什麼樣的啟示？
3.麵對誘惑，麵對考驗，麵對眼前的利益，你會怎樣處理？