當今時代，碩士、博士比比皆是，所謂的“人才”其實並不稀缺，職場中最缺的是“人心”，尤其是忠誠的心。而高EQ員工都具備忠誠的心，所以備受老板重用。
在前麵的內容裏，我們已經強調過，每個老板都會將“忠誠”作為用人的基本前提，這一點毋庸置疑。道理也很簡單，一個企業的發展壯大，需要全體團隊成員的齊心協力。如果在這個團隊中，有人私心太重，那麼他就極有可能做出傷害企業利益的事情。老板絕不會允許這樣的人進入到自己的團隊裏。即便有人僥幸進入，也絕對不會受到老板的重用。
在前麵探討“主人翁精神”時，我們已經提到，企業就像是一條船，老板和員工就是船上的船長和船員。我們一旦進入一家企業，就應該在下船之前，全力以赴地保證這條船能夠正確航行，平穩前進，否則一旦出現問題，我們都會跟著遭殃。
這個道理，那些高EQ員工在沒有進入職場之前就已經了然於心。所以，進入職場以後，他們並沒有將自己當成單純的打工者，而是將自己的切身利益與企業緊密相連，他們願意與公司同呼吸，共命運。於是，當公司出現艱難局麵時，那些目光短淺、隻顧眼前利益的員工紛紛逃離，而高EQ員工卻能夠矢誌不渝地堅守在自己的崗位上。
當公司渡過難關以後，那些高EQ員工也就成為了老板最為倚重的人。我們不妨來看一看下麵這個故事，相信一定會對大家有所啟發。
杜雲飛的文學素養以及工作能力並不是很出眾，可是剛過而立之年的他，如今已然做到了他所在報社副總編輯的位置。
新進入社裏的員工對於他的直線升遷大感不解：難不成他有著很深厚的背景和很廣的人際關係？不然老總為何一而再再而三地提拔他？最後，還是那些報社的“元老級”員工為他們解開了這個謎題。
原來，七年前報社剛剛創刊時，曾經遭遇了重大挫折。當時，他們的報紙的發行量少得可憐不說，還牽涉到一起經濟糾紛案之中。如果這場官司敗訴的話，那麼其賠償款就足以讓報社傾家蕩產。
當時，社裏大部分員工，包括很多部門主管都彬彬有禮地向老總遞交了辭呈。然而，當時隻是總編助理的杜雲飛卻毫不猶疑地留了下來，與總編也就是這個社的老板一起，為了報社的存亡做最後一搏。
兩個月以後，官司還在進行中，報社的財政進一步縮緊，幾乎到了捉襟見肘的地步。此時，連總編自己也有些心灰意冷了，他對杜雲飛直言：“小杜，我非常感謝你的這份忠心，但是你也看到了，報社很可能撐不下去了，為了自己的前途，你還是另謀高就吧！”
“總編，這個時候你可不能灰心啊！隻要你有信心，報社就一定能夠渡過難關！無論如何，我是對您很有信心的。”
又兩個月過去了，官司終於了結，報社勝訴。之前離開的部分員工又回到了報社，報社的業績開始有所好轉。
這時，為提升報紙的發行量，杜雲飛還在不知疲倦地挨家挨戶拉客戶。半年以後，報社已經在業內小有名氣，好多企業紛紛主動登門聯係廣告業務，報社的利潤不斷攀升，而總編由始至終都沒有忘記杜雲飛的那份忠心，不斷地對他加以提拔和重用。
那些老員工在提及此事時，無不後悔地感歎道：“如果當初我能堅持一下就好了。”
是啊，如果在企業陷入危難之際，我們能夠陪著老板堅持到最後，而不是急忙逃離“險地”，那麼我們勢必會被老板牢牢地記在心裏，待老板東山再起之時，自己也能受到重用。
當今時代，碩士、博士比比皆是，所謂的“人才”其實並不稀缺，職場中最缺的是“人心”，尤其是忠誠的心。而高EQ員工都具備忠誠的心，所以備受老板重用。
當然，現代社會的忠誠，已經不是一種絕對意義上的、主仆之間的人身依附關係，而是一種基於“契約精神”的權利和義務。可惜，即使這樣的“忠誠”，仍有很大一部分員工做不到。在他們看來，自己與老板隻是雇傭關係，我付出勞動，你付出報酬，天經地義，僅此而已。
當然，人是利益動物，在不違背道德與法律原則上的自主選擇，我們不能妄加指責。不過我們也應該看到，那些懂得向老板表現忠誠，能夠與老板同舟共濟的高EQ員工，往往最終都獲得了意外的巨大的收獲。
情商修煉思考題
1.當公司出現艱難局麵時，你會怎樣應對？
2.杜雲飛的行為，能給你什麼樣的啟示？
3.滿腹經綸與忠誠的心，哪一個更重要？為什麼？
4.請你談一談對“契約精神”的理解。