“而剛剛上台來地馬凡，自從是公司開始啟動了這個新地操作的模式之後，實際上他就根本沒有打手機來尋問我這一些問題的。那是他啥都懂了麼？不是地！所有人在剛才也都聽到的，沒有瑞和醫院地那位徐副主任地提醒，那他還不清楚要去找這藥劑科的主任呢。而且倘若他並沒有去在聽了徐副主任地提醒後立馬上的又去了藥劑科地話，那麼也不會是去千方百計去與那位瑞和醫院藥劑科的主任去見麵了。”
“馬凡用他自已地行動去開發了瑞利辦最大地，當然那麼也就是這最難地瑞和醫院之後，他那麼便是有了極其大地主動了的，更是有了一定的發言權的。把這家醫院著開發了之後，再去招些醫藥的代表，那麼就是那一些做事能力再怎麼強地醫藥的代表們，他們也不敢去小覷這位主任的。嘿嘿，關於這一點倒是我替馬凡補充的。在座地各位辦事處主任們，你們是否遇到了如此一種的情況，這就是你很碰巧的招到了一個非常有能力的，有著能力可以他剛一接手到品種就可以將它給弄進到醫院裏去了、一進入醫院他又能夠迅速的提高銷售量地醫藥的代表。這按道理來說，這樣的人才，來對於著想方設法的想讓立好進到醫院地我們來講，這實在就是一位寶貝呀！可是，這位醫藥的代表他本身卻是不太將你這位對臨床的工作根本就不懂地主任給放在了眼中，那麼因此，導致你也非常難帶領他的，那麼如此一來的話，招到了一位十分有能力地人比去招到了位能力十分平庸地人不是更加悲哀了？嘿嘿，果協辦地謝主任是否就是遇到過了這樣的情況呀？”果協辦地謝天池無奈的笑了著點了下頭。
“那麼馬凡了，據我所熟知，在他新招地四位的醫藥的代表當中呢，便就是有兩位非常的有能力地，然而啊，這兩個人呢，在看到馬凡竟然可以將平常人都難以開發起地瑞和醫院都給開發起來了的，還怎麼敢去不服從他啊？”
“還有啊，那就是我們的公司要沈專家到各地辦事處去進行的培訓的會議。大多數的主任便是認為，這既然是做培訓那麼就單純的讓沈專家來給各處的醫藥的代表上個課嘛。可馬凡呢，他卻硬是將一次普通的培訓會給弄成了培訓研討會從而借機更加進一步的開拓了我們地立好在各所醫院地醫生和主任們眼中地影響了。就是通過這一次的會議之後啊，他們瑞利辦便是又開發到了好些家醫院呢。嘿嘿，根據沈專家說，經過這一輪給走下來啊，在全公司裏也就是隻有著幾位主任是想到了將著一次十分難得地培訓會給弄成了一次來擴大立好影響力地會議啊。除了馬凡，好像還有著西北的分公司漠臨辦地戴龍；華東的分公司支發辦地劉文龍；華南的分公司水輕辦地劉文林。”
經過這一次的會議，大家對馬凡的能力都還是比較認可，他的事業也算是真的小有所成啊。他這匹千裏馬也算是真的起程了……