但我們得事先考慮出現“萬一”情況的時候應該怎麼辦，如果不是已經相當熟悉的話……。因為如果向老板千金求婚不成的話，搞不好從此晉升的比別人慢，而且說不定因此而遭到開除的命運。當然如事先早已抱定壯士斷腕的決心，無論後果如何都不在意的話，那又另當別論了。
不過，這種事也有兩麵性的。在你求婚失敗時，公司的前輩、同仁或老板本身也可能對你另加評價：“這家夥倒是肯幹實幹呐！”
所以筆者奉勸諸君從今天開始就慢慢地試試看吧！如果諸君猶豫不決的話，且看本頁的笑話壯壯膽吧！
某年輕職員向據說有百億資產的千金求婚，但卻很不幸的被拒絕了。同仁問他：“求婚被拒有什麼感覺嗎？”他道：“嗯，我隻覺得百億元突然卟地一聲泡湯了。”
某職員向老板說道：“請你把令媛嫁給我吧！”老板：“哦！就憑你的薪水，跟我的女兒隻能生活一個禮拜而已！”如果是諸君的話，或許會向老板提出：“那麼你就加我的薪水不就得了嗎？”但是且看這位仁兄如何回答吧！“不，老板，隻要有愛情存在的話，過一年就像過一天一樣快呢！”
會拍馬屁者實不容易。根據某項調查指出，身為上司的人深信，百分之七十相當接近上司的職員，都是馬屁精。這是接受調查的上司所答的。
但拍馬奉承卻是人際關係的潤滑劑，促進人際關係的和諧，許多高級主管或職員對此都深信不疑。特別是派係分明的大企業公司之中，需要劃分彼此間的界線，無論是為了公司業務的競爭發展，或單個人之間的主從身份，也須如此，所以男子漢有時候也不能開誠布公。
當然最好的方式就是拍馬。
巧妙的拍馬功夫第一步在於技術性地貶低或指責對方的不是。
利用貶低，再以下一階段的拍馬做鮮明的對比，即可倍增其效果。
“經理，你對酒家那個女孩太過份了吧！真是太過份了！讓那種女孩子淚眼汪汪的，真是男人的奇恥大辱啊！”
這表麵上雖是一句貶低的話語，但實際上卻是讚賞的好話：“經理實在是個中高手呀！”這就是明貶暗褒的奉承話。“不過，您也實在厲害呀！經理”。或者真正地指責工作上某些方麵的缺點，再加上其後的奉承就可效果倍現。因為對方會對我們重作另一番更新的評價。
3．老板不能老板著臉
以關心他人的方式來邀請他們和你一同笑，你就能引發出足以激勵別人的幽默力量
當別人取笑你時，就笑你自己吧，表現出一個領導者所應具備的幽默力量。但是，笑你自己並不指以自己為中心，而是以關心他人的方式，來邀請他們和你一同笑，你就能引發出足以激勵別人的幽默力量。
“我看到銷售圖表高到前所未有的高處——不過是倒過來看的。”
“我的新秘書說我這個人有點固執，因為我堅持同一個字前後兩次的寫法應該一樣。”
不論你如何運用幽默力量，不要期望每一次都能得到別人的齊聲大笑。也許你可以學著去做個台上的喜劇演員，但是對屬下的激發力量就不一定會很大了。
以下是一個實例：
傑克在說明他為何從報館轉到圖書館工作。他原來在一個農業新聞周刊工作。
“我的老板，也就是報紙發行人，是世界上最偉大的幽默家之一，”傑克說，“至少以他經常說笑話而言，他是當之無愧的”。例如他在辦公室裏設了一個建議箱，多半從裏麵得到些笑話來講。但是他太喜歡自己的笑話了，常常花很多時間去編撰。
“他常常去開這個箱子，然後滔滔不絕地說了起來。‘這個建議真不錯，是用上好的鬆木做的。你可以從洞裏看出是多節的鬆木，你可以看到洞裏的風光。但是底部沒有洞，你看不到地板的風光。’”
他期望我們在他經營笑話的時候都能微笑。每次他準備好要講笑話的時候，就會從建議箱裏取出一張字條，假裝要讀。