1．晉升與幽默相伴
在你爬上頂峰的途中，會遭遇許多阻礙，也許也會有許多機會。其中一個障礙（或機會）也許是在心理上對新工作的適應困難。成功的一個代價，是要我們把自己的許多才能和專長撇在一邊，專心去與他人交往。
也許你在心理上很難接受這個觀念。如果你自認為是世界上最好的老師、秘書、會計、或工人，那麼當你當上校長、督導、經理、或工頭的時候，也許不會快樂。畢竟，發揮個人才能要比處理不斷湧現的人事問題要來得舒服多了。
例如作為一個中級經理，就需要去鼓舞他人的士氣，幫助同事解決個人在工作上遭遇的困難。這一切都是相當大的挑戰。但是幽默力量可以幫助你順利迎接這樣的挑戰，享受成功的愉快。
如果你已經利用幽默力量來幫助你成功邁進，你也就能對挫折一笑置之，坦然開自己玩笑，並且關心別人，更重要的是以輕鬆的態度麵對自己，而以嚴肅的態度麵對自己的新角色。
在此我們還是一樣，舉一些生活實例來加以說明，看看有幽默力量的經理如何扮演他的角色。
艾力是某大公司中一個部門的主管。身為經理，他心理上的問題是：“我這部門裏的人真正喜歡我嗎？”幸而艾力有幽默感，他開始把它發展為幽默力量。我們來看看發生在聖誕佳節期間的一件小事，他的幽默力量如何發揮：
艾力去開一項業務會議回來，發現他屬下的職員們聚在辦公桌旁，哼唱著韓德爾的神曲“彌賽亞”中的一段，“哈利路亞大合唱”。他的出現已促使每個人匆忙奔回工作。但是艾力沒有皺眉頭表示不悅，也沒有大聲責罵，隻是說：
“我想你們並不精於此道”。
這樣的一句話並不會惹人捧腹大笑，但是它能發揮有力的效果。同事們都以微笑來接受艾力含蓄的批評。他以和同事一起笑他們的唱歌水平，來責備他們偷懶，這是表達：“不要再偷懶！”的最佳方式。更重要的是，艾力對他自己心理上的問題有了一番新的看法：“我這部門裏的人真正喜歡我嗎？”
而他發現：“如果我喜歡他們，並能與他們一同歡笑，給他們所需要的，那麼我也就能得到我所需要的——與同事間每個人建立更好的關係。”
還有一個成功的例子。
在一家大公司擔任公共關係協調人的桃麗，她得幽默力量之助，而得以了解自己實在是個成功者。她的工作是負責改善大家對公司的印象。其他的經理都讚佩她的能力，說她有辦法克服時間的壓力、緊迫的期限，以及瞬息萬變的大眾態度。
但是桃麗卻擔憂她的自我形象。在一年半之中，她連續雇傭、訓練、並失去了三位秘書，三位都離他去了。“我是怎麼回事？”她開始懷疑自己：“為什麼我連一個秘書都留不住？”
有一位同事幫助她看清自己。“這三位秘書都是在公共關係方麵找到更好的工作了，”這位同事指出：“你應該感到驕傲，因為你幫她們往上爬。”
“我的困擾就是現在走錯行了，”桃麗打趣自己：“我應該去當老師。但是我又教得太好了，下次我不要把秘書訓練得這麼好。”
桃麗以取笑自己來得到更有信心的自我形象。當她麵臨又一個秘書在訓練有素之後又離他而去時，她也一樣能這樣笑。
如果你也能運用幽默力量去幫助他人更上一層樓，那麼你自己也能向前邁進。如果你還需要其他的動機，來鼓勵你將幽默力量應用在工作上，或許可以考慮……
2．一切向上看
一年到頭諂媚拍馬的人，對上司而言，不但沒有害處，同時更如同空氣或水對人是必不可缺的東西一樣。因為這種人拍馬時可使上司心情舒爽，又可方便地役使他們，但在上司的眼中，他們絕無法獲高的評價。
有骨氣的人雖不似奉承諂媚的家夥受上司役使，或許甚至於不被上司喜歡，但他們的傲氣是任何上司都無法予以輕視的。
例如，加班實在多得令人厭煩時，如果你對上司說明：“實際上，如果我再加班下去的話，我太太可真的要往外發展了！”我想你這麼一說的話，絕不會有上司會刻薄地回答：“你就讓她去往外發展好了。”