《水滸傳》reference_book_ids\":[7078185807026080804,7267090240555191352,7234082227129158688,6890728373585185799,7257453146941688887,6838936290889567245]},{\"annotation_type\":\"0pos_info_v2\":{\"end_container_index\":123,\"end_element_index\":0,\"end_element_offset\":34,\"start_container_index\":123,\"start_element_index\":0,\"start_element_offset\":29},\"quote_content\":\"《紅樓夢》reference_book_ids\":[7255203659015785531,7267077385848097832,7233628637428190242,6890728374843477006,7257455404240604215,6838936275928484877,7012517992130939934]}],\"55\":[{\"annotation_type\":\"0pos_info_v2\":{\"end_container_index\":55,\"end_element_index\":0,\"end_element_offset\":24,\"start_container_index\":55,\"start_element_index\":0,\"start_element_offset\":19},\"quote_content\":\"《智慧書》reference_book_ids\":[6972452539421690917,6875174665250147336]}]},\"author_speak\":\"code\":0,\"compress_status\":1,\"content\":\" 人生是一個不斷學習的過程，也隻有不斷學習才能讓人始終保持進步。還記得那個“龜兔賽跑”的故事嗎？兔子跑得很快，可是它睡了一覺便被跑得很慢的烏龜所超越。不學習的人，也會被別人超越，會被社會淘汰。“活到老，學到老”，始終保持謙虛認真的態度，我們才能超越自我，成就輝煌人生。
不同的思維，不同的結果
思維定勢如同鎖鏈一般，束縛著人的思想，讓人變得碌碌無為。
無論是在生活中還是工作中，思維定勢的情況都常常出現。固然，定勢思維可以在解決很多問題的時候提供經驗，但一個人如果過分地相信定勢思維，束縛在陳舊的規則中，則很容易導致失敗。無數事實證明，偉大的創造、天才的發現，都是從突破思維定勢開始的；但如果在自己的思維定勢裏打轉，即使是天才也走不出死胡同。
愛迪生小的時候曾經被大家視為白癡，學校甚至因此而將他勸退，家人為此憂心忡忡。其實那隻是大多數人的思維已經形成定勢，無法理解小愛迪生腦子中那些稀奇古怪的想法。經過自己的艱苦努力，愛迪生終於將很多被別人認為是異想天開的想法變為了現實，成為了世界上最偉大的發明家之一，一生有一千多項發明，後人都認為他是一個天才。
很多天才小時候都被別人當成傻瓜，很大程度上便是因為他們腦海中的想象力太過脫俗，一般人根本無法理解，於是對他們產生了排斥。但這些在別人看來天真甚至愚蠢的想法，真的是異想天開嗎？大多數時候答案是否定的。
許多發明的誕生都是發明家們一些奇思怪想的結果。常人的思維陷入定勢，沒有創造性的思維，也便沒有獨特的創意，更別說為此而努力了。那些勇敢的發明家，有了想法之後便無懼別人的嘲笑，努力地為了實現自己的想法而不斷鑽研，雖然他們遭遇過許多失敗，但這些失敗都為他們後來的成功作了鋪墊，他們最終獲得了成功。打破常規想法，走出思維定勢，便是他們成功的源泉之一。
很多事情發生時，我們往往會忽略這件事情的具體情況，而是通過習慣和經驗作出判斷，很多時候，這種判斷是不恰當的。如果我們拋掉思維定勢，換個角度看問題，那麼得到的結論可能就大不相同。
在一堂課上，一位教授向他的學生們提出了一個問題：一個聾啞人到五金店買釘子，為了讓售貨員明白自己要買的是什麼東西，他左手做出拿釘子的樣子，右手做出拿錘子敲打的樣子。售貨員馬上給他拿來一把錘子，聾啞人搖了搖頭，右手指了指左手，於是順利地買到了釘子。
“那麼請問，如果一個盲人要去五金店買剪刀，用什麼方法最簡便呢？”教授問道。
一個學生馬上搶答：“他隻要伸出兩個手指頭做剪刀剪東西的動作就行了。”其他的學生也表示讚同。
教授最後說道：“他其實隻要開口說自己想買把剪刀就行了。這個問題的目的就是要告訴大家，一個人要是被思維定勢所困，就會走入思維的死角。”學生們聽完之後都陷入了沉默，是啊，盲人隻要說出自己的要求就可以了，可是大家的思維卻依然停留在了聾啞人那裏。
在我們的生活中，人們總是習慣依照已有的套路和模式去解決問題，通常情況下都能很輕鬆地把問題解決。但正是這些約定俗成的套路和模式，阻礙了人們去解決出現的新問題。所以，當我們感到無路可走時，換一種思維方式，跳出慣性思維，也許馬上就能找到一條新的道路，一個新的目標，一種新的境界，從而使問題得以解決。
思維定勢如同看不見的鎖鏈，束縛著我們的思想。有了思維定勢，我們會被困在一個看不見的牢籠中，始終無法走出去。這些看似理所當然的陳舊思想，容易抹殺我們的創意，讓我們甘於平庸碌碌無為。
勇敢地剖析自己，直麵自己，當機立斷，打破那些束縛自己的鎖鏈，我們才能改變自己的處境，讓自己的潛能在新的環境中得到盡可能的發揮。如果我們甘心受到它的束縛，不想改變，隻是怨天尤人，那麼我們隻會漸漸變得平庸。
社會發展速度越來越快，如果我們跟不上時代的步伐，必然要被時代遠遠地甩在後麵。而一味地恪守前人經驗，拘於思維定勢，不能把握時機，隻能與成功失之交臂。思維定勢，會給人的事業和生活帶來消極影響。
思維定勢會困住一個人的手腳，讓他無法獲取成功，想要在人生中有所作為，我們必須打破思維定勢的束縛。一個人隻有改變思維定勢，遇到困難時才能找到更多的突破口，才能調整自己的行動和步伐，讓自己朝著正確的目標前進，才能實現自我超越。
謙虛是一種使人進步的動力
“滿招損，謙受益。”謙虛是企業和個人持續發展的不竭動力。
限於人生的經曆和經驗，每個人所獲取的知識都是十分有限的，任何人都有自己的長處，也有自己的短處，有自己相對較弱的方麵。當發現比我們強的人的時候，我們應當拋開虛榮，學習對方的長處。假若我們被虛榮心打敗，我們也便失去了學習的機會，關掉了知識朝我們敞開的大門。也許別人有時候說的是“廢話”，但是我們應該從中找到學習的可能，虛心向別人請教。虛懷若穀，會讓一個人終生受益。
人往高處走，水往低處流，知識和經驗也是如此，如果一個人不懂得謙虛和低調，始終驕傲自滿，那麼他將失去進一步學習的機會。傲慢的人之所以得不到長久的發展，並非機會沒有垂青於他，而是因為驕傲和虛榮，他們自己放棄了學習的機會。
不僅是個人，謙虛也是企業獲得發展的重要因素之一。不懂得謙虛的人或企業在發展的道路上會受到很多限製，過分驕傲的話還可能會走向失敗或滅亡。因為不懂得謙虛的人也不懂得向他人學習，而不懂得向他人學習的人無法進步與成長。要想在激烈的競爭中獲勝，沒有什麼比虛心學習別人的長處更重要了。
當聽到別人有益處的談話時，謙虛的人會認為對方說得很有道理，而驕傲的人則會認為對方在廢話連篇。不同的人對同樣的談話產生不同的反應是情理之中的事情，但是這種不同的反應也會對個人產生不同的影響。
我們對於不能打動自己的談話通常不會給予太多的注意，如果你認為別人說的都是“廢話”，那麼你隻會把這些話當做耳邊風，吹了就過去了。如果你認為對方的談話有道理，你就會將其放在心上仔細琢磨，在生活中或工作上作為參考，對自己產生幫助。有時候靈感的產生就來源於這種不經意的觸動，人生成敗的關鍵，往往是因為這些小事。
經營公司同樣如此。在看到別人先進的生產方式和工作方法時，你會因為覺得不錯而對其借鑒吸收，或者向對方請教某些自己難以解決的問題，推動自己的事業進步。對於虛心的人，別人也都樂於給予他們幫助。
虛心的人，能夠接受別人的意見，更好地充實自己。當然，虛心並不是指全盤接受別人的意見，而是有選擇地加以區分，選擇那些有益的建議。隻有多多利用他人的幫助提升自我，才能更快地走向成功。
鬆下幸之助是日本著名的企業家，被成為“經營之神”。不過他在剛剛做生意時，也同大多數人一樣，幾乎什麼都不懂。例如，開發了一件新產品，往往不知道該定價多少？為了彌補自己的不足，他常常跑到零售商那裏去求教。他認為如何製定恰當的價錢，去詢問常與消費者接觸的零售商是最好的辦法。
鬆下幸之助出示了新產品，然後問他們：“像這樣的產品可以賣多少錢？”他們會坦誠地告訴鬆下幸之助產品的價格，照著零售商的話去做都沒有出過錯。而且那樣做不必付學費，也不需傷腦筋，沒有比它更劃算的了。
當然不是什麼事情都這樣簡單，但這是最基本的原則。能虛心接受人家的意見，能虛心去求教他人，才能夠集思廣益，這比你獨自摸索要少出很多錯。如果你能培養這種“虛心”，能虛心接受他人的意見，虛心向他人學習，你就離成功不遠了。
在學校中，學生們可以通過老師耳提麵命的教育，學到很多文化知識，也學到很多做人的道理，老師們就是他們最好的榜樣。而對於剛參加工作的人來說，則可以向自己身邊的前輩學習，以他們為榜樣。作為公司的老員工，他們熟悉公司的章程和行事規則，企業文化也在他們身上得到了最好的體現。觀看前輩們的言行，或者幫助前輩們做事，不知不覺中我們便能受到前輩們的熏陶，鍛煉自己的職業技能。當然，我們在跟隨前輩的時候要做到“擇其善者而從之”。
鬆下幸之助和同事們雖然同在一個辦公室工作，可是每次打電話時年輕的同事便在旁邊聆聽。因為鬆下幸之助的聲音和口氣已經深深印在他們腦海裏，所以當他們打電話時，口氣便很像鬆下幸之助。果然，外麵有了良好的反映，他們對鬆下幸之助說：“你的員工和你一樣精明。”
當然，在前輩們身邊做事很可能會在心理上產生不平衡，因為對方的實力高出許多，有的時候可能並不會太在意我們的感受。我們應該樹立一種意識，在前輩們身邊做事，一方麵幫他們做事，一方麵領悟體會他們的優點。通過不斷地學習，讓自己變成一名好員工。
無論是誰想要自己的能力日益精進，都必須要以謙虛的態度對待一切。從一個人向別人學習的態度能看出這個人謙虛與否。不懂得謙虛的人，即便有再好的老師相教，他也無法學到任何東西，不學習的人，如同逆水行舟，不進則退，被周圍的人超越。印度奧修大師曾經說過：“當你謙虛的時候，一切存在的事物都會成為你的老師。如果佛在你身邊，你們之間卻沒能建立親密的關係，那麼是因為你不懂得謙虛。”謙虛，是推動一個人進步的不竭動力。
學會真誠地讚美他人
讚美別人，仿佛在用一個火把照亮了別人的生活，也照亮了自己的心田，有助於發揚被讚美者的美德和推動彼此友誼健康地發展，還可以消除人際間的隔閡和怨恨。
俗話說：“好話一句，做牛做馬都願意。”這也說明，人人都希望得到對方的肯定，人人都喜歡聽好話。我們常說：“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行。”但是，在生活中，真正能聽得進逆耳忠言的人卻並不多，因此，說話時不妨靈活變通，適當加入一些技巧，說些讚美別人的話。
韓非子曾經說過一句話，大意是：要適當地讚美別人的優點和長處，這是正確處理人與人之間關係的一條重要而實用的法則。任何人都樂意聽好話，聽別人讚美自己的長處和優點，而不願意聽別人直說自己的短處和缺點。愛慕虛榮之心人皆有之，尤其是在他們覺得做沒有多大把握的事情時，非常願意看到自己在這些沒什麼把握的事情上表現不凡，獲得別人的稱讚。
讚美是一門學問，巧妙讚美別人，不僅會贏得對方的尊重，還會提高你在別人心目中的地位。隻要是優點、是長處，對別人沒有害處，你就可以毫無顧忌地表示你的讚美之情。因為他代表欣賞一個人的某個特點，並肯定這個特點。當然，讚美別人對自己也會有所幫助。因為，你若想讓對方接受你的觀點或想法，就必須先讓對方能夠靜心傾聽你的想法。如果對方連聽都沒有聽進去，更談不上接不接受。而要對方傾聽，就不可使對方產生反感。此時讚美的話就會發揮最好的效用，讚美別人的同時，也吸引了對方的注意力，對方才有時間靜心傾聽你的想法。
一天，莫宏去郵局寄信，她在排隊等候的時候無意中發現了一個問題：櫃台內的女職員一臉冷漠，看來對自己的工作非常不耐煩。莫宏是一個善解人意的女孩，她完全可以理解職員的言行，因為他們年複一年地賣郵票、稱信件、找零錢、發收據，耐性再好的人也免不了厭倦。
於是莫宏想，我一定要讚美她，讓她高興起來。不過，她身上有什麼優點值得我由衷地讚美呢？她觀察了片刻，發現這個職員有一頭非常漂亮的頭發。
當輪到她寄信時，她立刻真誠而友善地說：“您的頭發真漂亮，我希望自己也能擁有和你一樣的頭發。”
職員詫異地看了莫宏一眼，馬上露出笑容說道：“謝謝，謝謝，這是我今天得到的最好的禮物！”接著，她們開始了愉快的交談，甚至留下了彼此的聯係方式，成了好朋友。後來，這位女職員對顧客的態度也和善了許多。
由此可見，讚美能激發一個人內在的熱情。當一個人受到誇獎之後，就會不自覺地變得愉悅起來，並會努力保持這份愉悅，用和善、友愛的態度去對待周圍的人。這時，人與人之間的距離感就會縮短，甚至成為好朋友。因此，真心誠意地讚美對改善人際關係有極大的幫助。不過，稱讚有別於阿諛奉承，缺乏誠意的讚美雖然悅耳，但無法觸動人的內心，因為華麗的詞句通常都是多餘的。當你讚美他人時，如果態度稍微有一點兒偏差，對方都極有可能將它當成套話。
某家文化產業公司新來了一名職員，名叫喬芳，她說話斯文細氣，乍看似乎很得人緣。但接觸的時間一長，大家便發現了一個問題——喬芳滿嘴說的都是些關於他人的好話。比如，看到張秘書今天穿了套新衣服，就跑過來拉著張秘書左看右看地說：“張姐這衣服是新款吧，您就適合穿這樣有品位的衣服！”張秘書卻說：“這衣服都好幾年了，哪是什麼新款。我下午要進倉庫查貨，所以才穿它！”有道是說者無意，聽者有心，喬芳的好話讓人聽了有種虛偽造作、缺乏真誠之感。時間一長，大家就開始和喬芳疏遠了，以至於讓喬芳陷入了人際危機。
由此可見，讚美的妙用雖然到處可見，但若是用錯了，就會令人處境尷尬。也就是說，讚美也需要把握火候，掌握分寸，這樣才能使你成為一個受歡迎的人。馬克·吐溫曾說過：“一句得體的稱讚能讓自己陶醉兩個月。”相反，你若無根無據、虛情假意地讚美別人，他不僅會感到莫名其妙，更會覺得你油嘴滑舌、詭詐虛偽。例如，當你見到一位其貌不揚的小姐，卻偏要對她說：“你真是美極了。”對方立刻就會認定你所說的是虛偽之至的違心之言。但如果你著眼於她的服飾、談吐、舉止，發現她這些方麵的出眾之處並真誠地讚美，她一定會高興地接受。真誠的讚美不但會使被讚美者產生心理上的愉悅，還可以使你經常發現別人的優點，從而使自己對人生持有樂觀、欣賞的態度。
同樣是讚美一個人，稱讚一件事，不同的表達方法取得的效果會大相徑庭。因此，若想巧妙地讚美別人，要注意以下幾個方麵：碰到自我意識強、警覺性高的人，可以投其所好適當讚美，但要讓對方覺得你是由衷稱讚他，稱讚時眼睛要注視對方，流露出一種專心傾聽對方講話的表情，讓對方意識到自己的重要，這樣能達到一種無聲勝有聲的效果。另外，讚美也要有所見地，讚美對方的容貌，不如讚美對方的能力和品質更顯得得體。讚美的話要選準時機，適可而止，不宜過多，當對方對你的讚美顯示出不耐煩的樣子時，你就要適可而止。若別人剛介紹你與對方相識，這時你就應該巧妙地稱讚一下對方的名字，這樣對方才會更容易記住你。
適當地讚美別人，說說讚美話也是處世之道。讚美是博得人心的好方法，隻要話說到點子上，就能深入人心，在與他人打交道、共事時就會變得輕而易舉。但是，它不是拍馬屁，也不是奉承。因為你不實的誇獎和讚美，隻會起到反作用。阿諛奉承等於以偽幣行賄，而真誠讚美才是無本的投資。
努力成為不可替代的人
老板想要的是人，是那些“不可替代”的積極工作的人。
無論我們處於什麼樣的崗位，在做何種工作，我們都應當不斷學習，不斷提升自己，不斷讓自己獲得新的機會，讓我們做得更多，朝自己的目標更近一步。在工作之外，我們應當為他人做一些有價值的服務，以此來訓練和培養自己的進取心。通過不斷地學習，讓自己變得不可替代。
一個人隻有樹立了讓自己變得不可替代的想法，才能在生活中在事業上有所作為，才能有堅定地毅力保持不斷地學習，不斷地提升自己。當自己在別人眼中變得重要起來的時候，我們便成功了一半。周圍的人會歡迎你這個積極進取、並能做出重要貢獻的朋友。朋友們會敬佩你，同事們會尊重你，顧客們會欣賞你。一個不可替代的人，將會得到老板的肯定和獎勵，不斷獲得更多的機會和更高的報酬。
巴黎一家五星級大酒店有個小廚師，長得並不英俊，憨憨的，誰都可以說他兩句，他都照單全收。他沒有什麼特別的長處，做不出什麼上得大場麵的菜，所以他在廚部裏隻當下手。但是他會做一道非常特別的甜點：把兩個蘋果的果肉都放進一個蘋果中，那個蘋果就顯得特別豐滿，可是外表上看，一點兒也看不出是兩個蘋果拚起來的，就像是天生就那樣的，果核也被他巧妙地去掉了，吃起來特別好吃。
這道甜點被一位長期包住酒店的貴婦人發現，她品嚐後，十分欣賞，並特意約見了做這道甜點的小廚師。貴婦人雖然長期包了一套最昂貴的套房，但一年中也隻有不到一個月的時間在這裏度過，但是，她每次到這裏來，都會指名點那道小廚師做的甜點。
酒店裏年年都要裁去一定比例的員工，經濟低迷的時候，裁員的規模會更大。不起眼的小廚師卻年年風平浪靜，就像有特別強大的後台和背景。後來，酒店的總裁告訴小廚師，那位貴婦人是他們最重要的客人，而他是酒店裏不可或缺的人。
任何時候，社會都需要優秀的人才，“適者生存”正是競爭選擇的結果。隻有無論從事任何工作都全力以赴、一絲不苟的人，才不會為自己的前途擔心，因為他們知道自己無論在什麼崗位上都是不可替代的。世界上到處都是散漫粗心的人，那些善始善終者始終是供不應求的。
西班牙著名的智者巴爾塔沙·葛拉西安在其《智慧書》中告誡人們：“在生活和工作中要不斷完善自己，使自己變得不可替代。讓別人離了你就無法正常運轉，這樣你的地位就會大大提高。”
一些生物學家在研究中發現了一個很有趣的現象，在搬運食物的螞蟻中，有少數螞蟻總是“偷懶”。大部分的螞蟻都很勤快，爭先恐後地尋找和搬運食物，而那少數的螞蟻卻東張西望地不幹活。它們是如何在蟻群中生存的呢？
為了解開這個疑惑，生物學家做了一個實驗：他們把這些懶螞蟻都做上標記，斷絕螞蟻的食物來源，並破壞了螞蟻窩，然後觀察結果。
這時，發生了令生物學家意想不到的情況。那些勤快的螞蟻隻會一籌莫展，而懶螞蟻則“挺身而出”，帶領夥伴向它早已偵察到的新食物源轉移。接著，他們再把這些懶螞蟻全部從蟻群裏抓走，實驗者馬上發現，所有的螞蟻都停止了工作，亂成一團。直到他們把那些懶螞蟻放回去後，整個蟻群才恢複到繁忙有序的工作中去。
大多數螞蟻都很勤奮，忙忙碌碌，任勞任怨，但它們緊張有序的勞作往往離不開那些不幹活的懶螞蟻。懶螞蟻在蟻群中的地位是不可替代的，它們能看到事物的未來，能正確地把握當前的行動，使自己在蟻群中不可替代。
原來如此！那些“懶螞蟻”才是不可替代的螞蟻。這也可以解釋為什麼有的人在工作中看似清閑，可有可無，卻始終身居要位，薪水不菲。隻有不可替代的人，才不會被社會所淘汰。
並非隻是掌握著某種非凡技能，處於某種特殊崗位的人才是不可替代的。平凡的工作者，隻要將自己的本職工作做好，做到精益求精，同樣可以使自己變得不可替代。
每天都有人在失業，他們在抱怨著命運的不公，社會福利的不公。是現在不需要那麼多人工作了嗎？不，每天都不斷出現的招聘啟事足以證明答案是否定的。大多數老板們所需的員工並不需要出眾的才能，而是需要朝氣蓬勃與盡職盡責。很多員工覺得自己的工作不重要，覺得自己不重要，於是在工作中沒有積極性，最終因為粗心、懶惰、做不好分內的事遭到解雇。老板想要的，是那些“不可替代”的積極工作的人。
很多人好逸惡勞、貪圖享受，不能將自己的本職工作做好，更無法培養出一絲不苟的工作作風，雖然他們換了很多工作，可是無論在哪個崗位上他們都不是“不可替代”的人，最終隻能悲傷地在不同的工作崗位上換來換去，始終無法取得成功。
努力學習，讓自己成為不可替代的人，這才能讓一個人在激烈的競爭中始終處於優勢。
生命不息，學習不止
在成功路上立足的根本基礎就是：學習、學習、再學習。
很多人將學習理解為學生在課堂上學習文化知識，這種認識是狹隘的。學習不僅包括在學校裏照本宣科的學習，也包括參加社會培訓，包括向長者汲取經驗，向成功者獲取成功的秘訣等等。
仔細看看成功者與失敗者的不同，我們會發現成功者都是善於學習的人。他們的一生中都在用一種最積極的態度去學習，學習專業技能，學習社會知識。他們習慣以樂觀的態度對待自己遇到的各種問題，遇到困難時，他們會認為這是最好的學習機會，不斷地通過戰勝困難而讓自己進步。而失敗者則相反，遇到困難和挫折時，他們會怨天尤人，指責環境的不好，錯過了改善自己的良機。一個不善於學習的人，很難成為成功者。
很多人將自己的失敗歸咎於環境不好，認為自己沒有獲得好的機會和條件，在進行了這樣的一番自我安慰後，他們便取得了心理平衡，從而放棄了學習，放棄了自我能力的提升，在得過且過中消磨著美好的時光。我們應該看到，隻有我們自己才能對自己的人生負責，自己未來的生活會變成什麼樣子，很大程度上要受到我們在生活中的態度的影響。
時代發展瞬息萬變，知識進步日新月異，稍不留神，我們今天引以為豪的知識可能在明天就變得落伍了。假如我們因為眼前的一點知識便沾沾自喜，放鬆了學習的腳步，很容易就會被身邊的人超越。隻有放下驕傲與自滿，虛心好學，永遠對知識充滿渴望，才能讓自己不斷進步。
李嘉誠是一個很重視知識的人，他在任何情況下都要抓緊時間學習知識。這也讓他在競爭中一直處於領先地位。李嘉誠12歲來香港即負起賺錢養家的重任，他上進心極強，工作之餘同事打麻將玩樂，他就捧著書埋頭苦讀，天天如此。