職場從來都不是風平浪靜的,更多的時候蘊藏著太多的玄機。要想在動蕩的職場生涯裏屹立不倒,不僅要有過人的工作能力,還要適應各種各樣的人際關係。你總覺得沒有好機會,不一定是你的能力不足,而是你的人際關係不足。工作能力、可信賴的程度甚至學曆,都不是單一指標,也不是最重要的。工作環境本身是人組成的,每人有每人關心的事務與優先順序,學習如何調節與上司或同事之間的重心,這就是所謂的公司政治。
很多職場新人都經曆過這樣的階段:被安排在不受重視的部門,幹著打雜跑腿的工作,得不到必要的指導和提攜,在“陰暗”的角落裏自生自滅,時常還會麵臨無端的批評、指責,代人受過。如此下去消極怠工,怨天尤人,進而影響工作,卻而不知道應從自身條件出發,充實自己,追求良好的表現,爭取在適當的時候實現質的飛躍。
兩年前,朱勝山從武漢大學計算機係畢業後來到了珠海。供職的公司主要是開發遊戲軟件,朱勝山是一名普通的程序員。公司是私人性質的,規模有限,一直維持著比較平穩的發展。當然,公司的人事變動也一直很少,大家每天都在混日子,上班的時間都在玩網絡遊戲,或者聚成堆聊天。
公司的薪水還不錯,朱勝山也不想貿然辭掉現在的工作,然後換個環境重新開始。他知道工作都是一樣的,好不好取決於人。於是,在同事們上班閑來無事及下班的閑暇時,朱勝山開始自我充電,一方麵報考了企業管理本科段的自學考試,另一方麵開始廣泛地閱讀書籍。
在他不斷地努力下,自學考試的科目已經通過了一半,在工作中也越來越有幹勁。在購買書籍和從市圖書館借閱時,他刻意選擇內容各異的書籍,從當下流行的名人傳記到純文學的長篇小說,甚至一些地理類的專業書籍。巨大的閱讀量讓朱勝山吸收了養分,在與外界的交流中增加了信心,由一個沉默寡言的人變成了口若懸河又頭頭是道的人。
學力不僅僅指實際的學曆文憑,也應該是學習的能力的彙集。讓自己處於學習之中,不斷地給自己全方位充電,也是個人能力的一種遞增,始終保持在平均分以上的水平,會在未來的職場裏走得更加從容。
出來做事的頭一天,父母都要千叮嚀萬囑咐:在外麵,講究的是一團和氣,和同事抬頭不見低頭見的,千萬別生嫌隙。但人算不如天算,盡管你小心翼翼地維護著和同事的關係,但有一天卻仍可能驚奇地發現,自己怎麼被同事孤立起來了?
即便如此,很多人也不甘於在職場中的中庸之道,總想著通過“出頭鳥”迅速獲得認可。
銳旗公司是一家民營手機連鎖銷售公司,平時公司工作繁忙,員工們經常加班加點,特別是每逢重大節日來臨,公司幾乎所有員工都必須全體上陣,應對銷售旺季的工作重壓。由於公司工作性質的原因,員工們都非常關心公司的加班製度,希望得到相應的假日補休或工資補償。
在國慶後上班的第一天,公司員工們收到了一封由公司 HR 經理發出的信,信中闡述了公司對於員工加班的一些說明,其中指出員工在國慶期間加班將按照正常工資的半天計算,此郵件在新員工之中引來強烈反應。
陳明是公司一名主管,服務公司已有多年時間。在此次郵件“抗議”風波中,陳明認為自己是老員工,應該對此事發表更多意見,一方麵可以在新員工中樹立自己“為民請命”的威信;另一方麵也可以讓公司領導更加關注到自己的存在。於是,他在公開的回複郵件中,闡述了行業以及其他公司一些加班製度,暗指銳旗公司製度不合理,並用調侃的語氣說公司員工都是新時代“楊白勞”,同時也提出一些切實的改進措施。
陳明的郵件有理有據,而且描述精彩,加上他熟知公司許多內幕,所以此郵件一群發,立即成為全公司上下談論的焦點。“加班”抗議事件迅速升溫,甚至驚動了媒體。陳明的精彩諫言並沒有如他所願——在新員工中樹立威信,在領導中受到重視。相反,群情洶湧的反對意見令公司領導坐立不安,領導很快將陳明嚴厲訓責一頓,兩個月後,公司編了一個借口將陳明開除了。
像陳明這樣的“出頭鳥”在每家公司都存在。“出頭鳥”甘願出頭的原因無非三個:無意識衝動一時興起,默默無聞希望一鳴驚人,希望自己利益訴求得到優先解決。在這其中,第二點的原因最多——多數的“出頭鳥”不甘在公司默默無聞不受重視,希望借機表達觀點、展現才能,從而迅速上位。
在職場中鋒芒太露,又不注意平衡周圍人的心態,有這樣的結果並不奇怪。擺正心態,把握尺度,不落於常人,又保持在平均分以上,看起來簡單,做起來也許有一定的難度,但一定要學會。