職場從來都不是風平浪靜的，更多的時候蘊藏著太多的玄機。要想在動蕩的職場生涯裏屹立不倒，不僅要有過人的工作能力，還要適應各種各樣的人際關係。你總覺得沒有好機會，不一定是你的能力不足，而是你的人際關係不足。工作能力、可信賴的程度甚至學曆，都不是單一指標，也不是最重要的。工作環境本身是人組成的，每人有每人關心的事務與優先順序，學習如何調節與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司政治。
很多職場新人都經曆過這樣的階段：被安排在不受重視的部門，幹著打雜跑腿的工作，得不到必要的指導和提攜，在“陰暗”的角落裏自生自滅，時常還會麵臨無端的批評、指責，代人受過。如此下去消極怠工，怨天尤人，進而影響工作，卻而不知道應從自身條件出發，充實自己，追求良好的表現，爭取在適當的時候實現質的飛躍。
兩年前，朱勝山從武漢大學計算機係畢業後來到了珠海。供職的公司主要是開發遊戲軟件，朱勝山是一名普通的程序員。公司是私人性質的，規模有限，一直維持著比較平穩的發展。當然，公司的人事變動也一直很少，大家每天都在混日子，上班的時間都在玩網絡遊戲，或者聚成堆聊天。
公司的薪水還不錯，朱勝山也不想貿然辭掉現在的工作，然後換個環境重新開始。他知道工作都是一樣的，好不好取決於人。於是，在同事們上班閑來無事及下班的閑暇時，朱勝山開始自我充電，一方麵報考了企業管理本科段的自學考試，另一方麵開始廣泛地閱讀書籍。
在他不斷地努力下，自學考試的科目已經通過了一半，在工作中也越來越有幹勁。在購買書籍和從市圖書館借閱時，他刻意選擇內容各異的書籍，從當下流行的名人傳記到純文學的長篇小說，甚至一些地理類的專業書籍。巨大的閱讀量讓朱勝山吸收了養分，在與外界的交流中增加了信心，由一個沉默寡言的人變成了口若懸河又頭頭是道的人。
學力不僅僅指實際的學曆文憑，也應該是學習的能力的彙集。讓自己處於學習之中，不斷地給自己全方位充電，也是個人能力的一種遞增，始終保持在平均分以上的水平，會在未來的職場裏走得更加從容。
出來做事的頭一天，父母都要千叮嚀萬囑咐：在外麵，講究的是一團和氣，和同事抬頭不見低頭見的，千萬別生嫌隙。但人算不如天算，盡管你小心翼翼地維護著和同事的關係，但有一天卻仍可能驚奇地發現，自己怎麼被同事孤立起來了？
即便如此，很多人也不甘於在職場中的中庸之道，總想著通過“出頭鳥”迅速獲得認可。
銳旗公司是一家民營手機連鎖銷售公司，平時公司工作繁忙，員工們經常加班加點，特別是每逢重大節日來臨，公司幾乎所有員工都必須全體上陣，應對銷售旺季的工作重壓。由於公司工作性質的原因，員工們都非常關心公司的加班製度，希望得到相應的假日補休或工資補償。
在國慶後上班的第一天，公司員工們收到了一封由公司 HR 經理發出的信，信中闡述了公司對於員工加班的一些說明，其中指出員工在國慶期間加班將按照正常工資的半天計算，此郵件在新員工之中引來強烈反應。
陳明是公司一名主管，服務公司已有多年時間。在此次郵件“抗議”風波中，陳明認為自己是老員工，應該對此事發表更多意見，一方麵可以在新員工中樹立自己“為民請命”的威信；另一方麵也可以讓公司領導更加關注到自己的存在。於是，他在公開的回複郵件中，闡述了行業以及其他公司一些加班製度，暗指銳旗公司製度不合理，並用調侃的語氣說公司員工都是新時代“楊白勞”，同時也提出一些切實的改進措施。
陳明的郵件有理有據，而且描述精彩，加上他熟知公司許多內幕，所以此郵件一群發，立即成為全公司上下談論的焦點。“加班”抗議事件迅速升溫，甚至驚動了媒體。陳明的精彩諫言並沒有如他所願——在新員工中樹立威信，在領導中受到重視。相反，群情洶湧的反對意見令公司領導坐立不安，領導很快將陳明嚴厲訓責一頓，兩個月後，公司編了一個借口將陳明開除了。
像陳明這樣的“出頭鳥”在每家公司都存在。“出頭鳥”甘願出頭的原因無非三個：無意識衝動一時興起，默默無聞希望一鳴驚人，希望自己利益訴求得到優先解決。在這其中，第二點的原因最多——多數的“出頭鳥”不甘在公司默默無聞不受重視，希望借機表達觀點、展現才能，從而迅速上位。
在職場中鋒芒太露，又不注意平衡周圍人的心態，有這樣的結果並不奇怪。擺正心態，把握尺度，不落於常人，又保持在平均分以上，看起來簡單，做起來也許有一定的難度，但一定要學會。