一個公司像一部複雜而嚴密的機器，釘是釘，鉚是鉚，每一個部件都在一個固定的部位發揮著不同的作用，以保障整部機器的正常運轉。雖然一個優秀的員工必須具備全局觀念和主動精神，但這有個前提：首先保證自己的工作已經圓滿完成。但在企業裏，恰恰有一部分人為了突出自己，老是喜歡搞越級活動，這些人大部分帶有對自己頂頭上司的某種不信任或者不服氣。這樣做的結果就擾亂了公司的正常工作程序，造成人為的關係緊張，反而影響了工作效率，更會影響到自己的晉升之路。記住，有什麼問題盡量和你的頂頭上司溝通，沒有人會無緣無故地成為你的頂頭上司的。你上級的上級也不一定完全聽信你的，那等於變相承認自己的用人失誤。
任何一個管理者都不希望自己的權利受到損害。作為老板，即使自己的決定是錯誤的，他也不會允許自作主張，擅自改變決定。聰明的下屬會想方設法讓老板自己決定，用高超的技巧既改正了錯誤，又保住了老板的權威和麵子。
現在企業裏有一些企業員工，感覺自己的工作能力很強，感覺自己就是上級領導肚裏的“蛔蟲”，這樣的態度是錯誤的，正確的態度如下：
（1）要處理好這樣的事情，你必須明白自己的權限。你應該明白，每個人都有一種權力心理，如果你認識到這一點，就應該盡可能地積極地配合好你的上司的權力表現，將你的任何決定都讓你的上司了解，並征得他的同意，那麼你在你上司的心目中就是一個懂得尊重他的人，一個能幹的人，那麼他對你的回報自然而然也就是信任與重視。這樣一來，你的工作將一路綠燈，你的事業也將飛黃騰達。
（2）別自作聰明，要懂得韜光養晦。自作聰明的人有很強的表現欲，容易洋洋得意，遇見一些本不該自己決定的事，就習慣性地做出決定，以顯示自己多麼的能幹。這樣的人很容易犯“替上司做決定”的錯誤，從而斷送自己的職場之路。明智的做法是要懂得韜光養晦，多請示彙報，既幹好自己的工作，又幫上司幹好工作。
在內心深處，誰都希望自己是一個重權在握的人，可是手握重權的畢竟隻是極少的一部分人。如果你手中並沒有掌握你所期望達到的權力，而要運用這樣的權力去處置一些你本無權處置的事情，這對你來說並非一件好事，即使你把事情處理得非常好，也同樣會引起上司的不快。