5.再有能力也不要孤軍奮戰
李涯能幹，連站長都欣賞，可是他始終提不上去，主要原因就是他容易衝動，不懂得收斂鋒芒維護關係，以至於和陸橋山爭得水火不容，雖然最後把陸橋山搞下了台，但他自己也沒得到什麼好處。沒有人緣，也就沒人支持，孤掌難鳴，因此李涯沒有朋友沒有可倚重的領導，隻有一幫無能的手下。在事業上有所成就的人一定是有著良好人際關係的人，相反人際關係不佳者很難取得成功，而且，即使他們獲得了一定程度的成功，也很難體會到成功的快樂，因為沒有朋友與他們分享這份快樂。
不愛交朋友的人很大程度上是因為把自己禁錮在了自閉的心態當中，不善交際和缺乏交際手段倒不是最重要的原因。一個人如果總是處於自我封閉的狀態下，那麼他的人際關係必將受到嚴重的負麵影響，一個有著積極交往意識的人，一定比其他人更容易創造良好的關係網。
另外，自我封閉的人還有某種程度上的自我中心傾向，不把人際關係中出現的問題歸到自己身上，而是喜歡歸咎於別人。大家當然不願意與這樣的人有更多的交往，於是，不愛交朋友的人更交不到朋友了，造成了惡性循環。
俗話說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。將自己封閉起來，對自己事業的發展是極為不利的。我們在競爭激烈的職場中打拚，身邊沒有幾個朋友是絕對不行的。一個人的成功離不開周圍人的幫忙和扶助，而朋友無疑是你身邊最有力的支持之一。可以這樣說，一個人的朋友越多，他成功的機會就越多。學會協調周圍的人際關係，多幾個朋友，少幾個敵人，對一個人的事業成功，有著至關重要的作用。
多結識朋友，建立良好的人際關係，有助於在職場順利地開展工作，也有助於整個團隊事業的順利完成。人際關係就像工作中的潤滑劑，如果缺少潤滑劑，人們就很難克服工作中的種種障礙，嚴重時還可能被這些障礙摧垮。相反，如果有了這一潤滑劑的潤滑和疏導，人們在麵臨困難時就會得到他人的支持和幫助，克服種種困難，達到成功。因此，在這兒提醒那些在工作中喜歡做“獨行俠”的人，千萬不要妄圖靠自己一個人的力量，來完成所有的工作。而是應該摒棄“獨行俠”的思想，樹立與人合作的意識，才能事半功倍。下麵提供了一些獨特的方法，可供大家參考：
1）別讓自己高高在上，以免遭致他人的妒忌。心理學研究告訴我們，妒忌是人類的本性之一，隻不過有的人會表現出來，有的人卻把它藏在心底。妒忌無所不在，特別是在同事之間更容易產生這種心理。
當你升了職、加了薪，或者僅僅是受到了老板的口頭表揚，那麼，同事們的妒忌之心就油然而生了。因此，在職場上，一旦得意了，千萬要注意觀察同事們對你的不同反應，了解誰對自己產生了嫉妒之心。一般地，心存妒忌的人，在言行上對你都會有異常，你要善於發現。對此，你需要采取的行動是：
第一，不要過分炫耀自己的“得意”，以免刺激別人，激起他們的妒忌。
第二，把姿態放低，對別人要更有禮貌、更謙遜，千萬不可以有輕視對方的態度。這樣做有助於削弱別人對你的妒忌，因為你從某種程度上滿足了他們的自尊心。
第三，在適當的時候，有意識地暴露一些對自己無傷大雅的短處。這也滿足了妒忌之人的自尊心和虛榮心。
第四，和妒忌自己的同事溝通，誠懇地尋求與他們的合作機會，與此同時，還要讚揚對方有而自己沒有的長處，這樣可以消除一些妒忌。
如果自己對別人存有妒忌，千萬不要讓它成為一種破壞力量。應該從思想和行動上重視起來，想方設法超越別人，這才是最佳的選擇。
2）寄人籬下，要低頭。“寄人籬下”，就是自己處於職場的某一勢力範圍之中，並且靠此勢力生存。在初涉別人的勢力範圍時，會受到很多有意或無意的排斥和欺壓。“低頭”的目的是為了使自己和身處的環境和諧，把與團隊成員之間的摩擦降至最低；是為了積聚自己的能量，走更長的路；是一種處事的智慧。
3）讓自己為別人所用。勇敢誠實、為人大方的人，誰都喜歡。於是，發揮自身勇敢誠實、為人大方的品質，不失為一種做人的技巧。而較此更受歡迎的是“有利用價值”的人。
古語雲：天生我才必有用。確實，並不是每個人都能成為“棟梁”，但我們每個人都可以“為人所用”。
應該針對什麼樣的人或者什麼樣的事情，發覺自己對此人或此事有何作用，利用這些“作用”來換取對方可能對你同樣有用的東西。這並不是一種功利思想。在人際交往中，“互相的作用”是最能建立和增進友誼的，不要吝嗇自己對別人的作用。
社會在發展，現代職場更加需要具有協作精神和團隊意識的人。所以，作為職場人士的你，必須改變自己孤立的態度，多交朋友，細心打造自己的人際關係基礎，這樣才能在事業上擁有堅強的後盾，在職場之路走得更加順暢。