總經理說：“真正的勇士是敢於為正義和真理獻身的人，而不是一味地聽老板的話。你們所表現出來的，既不是真正的勇氣，也不是真正的忠誠，而是愚忠！我要的，不是愚昧地隻忠於我的人，而是敢於堅持真理的人！”
幾乎在每一個企業裏，都有那麼一小撮“小人”，他們利用老板的弱點，用偽裝的“絕對忠誠”騙取老板的信任，但私底下卻在挖老板的牆腳。還有一些人，雖然心中沒有挖牆腳的壞念頭，愚忠隻是為了換得老板更多的施舍，但是，並不等於他們就不可怕。尤其是當老板決策錯了，他們卻一聲不吭時，其後果更是不可想象，這可能讓整個企業掉入深淵。
真正的忠誠，不隻是對老板的忠誠，更不僅僅是聽老板的話。什麼是忠誠？忠，就是忠心不二，赤誠無私；誠，就是思、言、行一致，不欺人，不自欺。員工對企業的忠誠就是對企業忠心不二，所言、所行都想著如何促進企業的發展，把企業的發展看成自己的真正的快樂，通過企業的發展實現自己的成功。
員工的忠誠並不能以呆在企業的時間長短來計算。員工的忠誠體現在自覺維護企業利益上，自覺踐行企業文化上，還體現在忠誠領導上（服從領導，主動、創新的完成工作，為領導思考問題、排憂解難）體現在對顧客的誠心服務上等等。隻有員工對企業忠誠，企業才能創造價值，也才能承擔各種責任，員工才能快樂的成長與成功。
職業忠誠是一種對事業的獻身精神和忠誠意識。它要求職業工作者必須熱愛自己所從事的工作和所獻身的事業，竭誠地為之奮鬥，並將自己的一生與其所從事的事業聯係起來，在事業的成功中實現人生的價值。
全球人力資源管理服務和谘詢公司翰威特的研究指出，職業忠誠可以分為三個層次：第一層是樂於宣傳（Say），就是員工經常會對同事、可能加入企業的人、目前的與潛在的客戶說組織的好話；第二層是樂意留下（Stay），就是具有留在組織內的強烈欲望；第三層是全力付出（Strive），就是員工不但全心全力地投入工作，並且願意付出額外的努力促使企業成功。
職業忠誠集中表現為人們對事業和工作的愛。勞動與工作是人類社會產生和發展的前提條件，也是每一個有勞動能力的普通公民的基本義務，是一切財富的源泉。對勞動的熱愛，對工作的熱忱，常常會超越個人的私欲，將自己從事的職業看成是民族大業和國家大業的一部分，哪怕是點滴的成功，都與大業息息相關，“創業守業皆須敬業，國情世情總關我情”。因而以此為樂，以此為榮。
愚忠是不可取的。真正的忠誠，是行動而不是語言，真正的忠誠並不是放棄自己的個性和主見，並不是絕對和老板保持一個聲音，更不是卑躬屈膝。我們要記住的是，這種忠誠是以公司的整體利益為基礎，以公司的整體發展為前提的忠誠，而不是沒有任何條件，不加以任何辯解，沒有任何思維的“忠誠”。因為，老板他們投資開辦企業的最終的目的是要讓企業能夠得以發展，如果我們的忠誠是毫無辨析，不做任何思考的服從，任何一個明智的老板，都會像上麵事例中的總經理那樣，拋棄那些不顧正義一味效忠的人。
雖說愚忠者，在短時間內可能會得到老板的信任，但時間一長，這些人必然會被老板拋棄。因為，能夠成為老板的人，絕對不會是傻瓜，隻有傻瓜才會心甘情願一直被騙。那麼，怎樣做到真正的忠誠呢？以下便是一個真正員工的真正表現。
1）具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。
2）勇於承擔責任，有任務不推諉，工作出現失誤不找借口。
3）總是站在公司的立場上開展行動，即使在無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。
4）絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。
5）忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。
嚴格按照上麵所敘的五種表現，看看自己在工作中的表現，來檢驗一下自己是否是一個真正忠誠於公司的優秀員工吧！如果，你有所欠缺，就一定要趕快加以改正，因為，隻有真正的忠誠才是你遊刃職場，獲取更好發展的利器。
真正的忠誠，不隻是對老板的忠誠，更不僅僅是聽老板的話。忠誠應該包括對國家的忠誠，對社會的忠誠，對企業的忠誠，對老板的忠誠，對上司的忠誠，對同事的忠誠，對職業的忠誠，對自己忠誠，對朋友忠誠，對家庭忠誠等多方麵。作為一個企業的員工，對自己的職業忠誠，是最基本的忠誠。