3.不要在上司的眼皮底下做小動作
在《潛伏》一劇中，人高馬大的馬奎一亮相就令人感到毛骨悚然。他懷疑餘則成的身份卻頭腦簡單。他發現站長吳敬中跟漢奸穆連成秘密接觸，中飽私囊，而中共軍調代表鄧銘又是穆連成的同學。因此私下調查站長是否受賄以及通共，最終中了餘則成和左藍設下的反間計，也失去了自己陣營的信任。他犯了職場中的大忌，最後落得那樣的結果也在情理之中。試想一下，又有哪個老板和上司會喜歡並重用這樣的員工呢？
然而，在現今的職場中，卻屢屢有一些人犯這樣的錯誤，以至於在職場上慘敗。下麵所說事例中的小王就是其中的典型。
小王在一家行業網站工作。去年下半年，網站新組建了一個頻道，小王也成為了頻道員工中的一員。因為頻道的工作內容是公司以前沒有涉及過的，所以，網站總監就高薪聘請了一位主管。新主管能言善辯，很自信。但過了一段時間，大家發現他的業務能力並沒有他自己剛來時自詡的那樣好。他很會拉攏人，許多員工都被他籠絡得團團轉。不久，這個頻道儼然就成為了一個獨立王國。由於主管全權負責頻道的所有工作，有時候在管理上十分鬆懈，新主管隔三差五地遲到早退，對下麵人員的要求也是鬆鬆垮垮。而總公司要來視察時，他就讓大家做足表麵工作，“秀”一把。還有一點是，自從他來了以後，公司裏小道消息不斷，謠言滿天飛。上層內部的一些矛盾也傳到了下麵，什麼這個拉幫結派，那個要另立山頭啦。總之，上上下下，一派烏煙瘴氣。
小王和其他人本以為總監是個眼裏揉不得沙子的人。要說以總監的精明，他絲毫沒有覺察，隻有傻子才會相信，但他就像個傻子好像渾然不覺，反而愈加器重新來的主管。於是大家都認為是主管的後台硬，讓總監也不敢拿他怎麼樣。
一天下班後，新主管的一位鐵杆追隨者煞有介事地對大家說，總監給新主管長了一倍的工資，還說頻道要有一個大項目，都是他拉來的，公司就指著這筆業務上一個更高的台階呢。可總監不夠意思，答應了新主管，又說公司資金緊張，長工資一時半會兒還不能執行，並許願年底賺了錢肯定兌現。
之後的一段時間裏，在各種場合，新主管的驕矜之色愈濃，而總監的謙卑之色愈重，好像新主管真是不可或缺的頂梁柱，而一些人也趁機討好新主管，拍盡了馬屁。
過完春節假期，來到公司，所有人才知道那位新主管被辭退了。第二天，接替主管的人就上班了。
之後一個月，頻道進行了大換血，曾經和那位主管關係密切的幾個人都被裁掉了，一切變化都應對得有井井有條，好像早已計劃好。這時人們才恍然大悟，總監對頻道的情況是了如指掌啊。更可憐的是那些被表麵現象迷惑的人，押錯了寶，風風火火地跳出來表演，白白做了墊背的。恐怕很早以前，總監就在為今天做準備了。
小王的事例進一步告訴了我們，在職場中任何一名身居上司位置的人，都不可能是傻子，他們都是從職場中一步步走出來的，可以說對一些職場中的現象以及手下人的舉動都是“門兒清”。如果你覺得上司無能，自作聰明地玩一些“小動作”，那你遲早是要吃虧的。
想扳倒自己的頂頭上司而上位，相信是哪個上司也不能容忍的。對上級和同事處處懷疑，失去朋友也失去了後援。