21世紀的中國，不再是內陸國家，而是麵對海洋，走向國際的文化大國。如果為了國際化、現代化而喪失了自己的文化，不但得不償失，而且是人類的巨大損失。與國際接軌，但不能危害我們自己的文化。
管理不隻是工具、技術和方法，它也是一種文化。它影響的方麵很多，產生的後果也十分深遠。
改革開放以來，我國管理界曆經日本式、美國式、歐洲式、蘇俄式管理的引進、推廣和應用，誘發了大家對於中國式管理的探討和思索。特別是關心中華文化的人士，更是積極而熱心。大家紛紛成立研究中心，分別從不同的方向展開研究。
人們最一致的目標，便是找出中國式管理的內涵，以期進行係統化的整理，實在是難得的好現象。悠久的曆史，卓越的成就，毫無疑問地證明我們的管理，優越而有效。我們憑著這樣的信心，經過二十多年的研究，提出中國式管理的大要。
這幾年來，在我國各個地區，通過麵對麵的講解和溝通，獲得廣泛而熱烈的回響。
公務、商業、軍警各界都普遍認為，經過這樣的調整，可以使現代化管理更加配合我國的風土人情，以增進效果。對於發揚中華文化，尤其具有正麵的作用。
我們的目標，是促使我國的管理水平提升到國際標準，並能夠結合我國的優良文化，成為現代化的中國式管理。既不是回到從前，也不是盲目西化，而是繼舊開新，從固有的曆史文化中，走出一條嶄新的光明大道。
際此新版發行前夕，謹述數語，一方麵向本書的策劃、出版社及先進朋友致敬，一方麵也對中國式管理的再生，給予最大的祝福。
序於廈門市鼓浪灣2005年1月15日