對於那些經常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司後也幹不長。用人單位的主管往往是疑人不用，如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。不一定自己創業才是成功，如果你能在公司裏變成金領，變成打工皇帝，那也是一種成功。頻繁跳槽者肯定沒戲。汪中求在《營銷人的自我營銷》一書“人生定位”一節中講了一個很好的道理：人的一生的發展，或者是沿著專業的方向展，或者是沿著行業的方向發展；不能在專業或者行業之間跳來跳去。不分專業、行業地盲目跳槽，是人生的最大浪費。
即使在跳槽頻繁的美國，那些忠心耿耿為公司服務的人，同樣受到人們的尊敬。我們喜歡看NBA的比賽，那些球員這兩年與這個隊簽約，過兩年就換到另外一個隊，可能他們有機會得到冠軍，但他們並沒有受到球迷真正的愛戴。最典型的例子是卡爾·馬龍，他服役於猶他爵士隊18年，與斯托克頓在猶他州被奉為神明，是忠誠的象征，但為了在退休之前獲得一枚冠軍戒指，於2003年轉投湖人隊，結果被當地球迷列為第二號最受反感的人物。相反，大衛·羅賓遜在他17年的職業生涯中，一直為馬刺隊服務，並帶領馬刺隊兩次奪得NBA總冠軍，於2003年完美謝幕。他的50號球衣也永久退休，被高高懸掛在馬刺主場，成為一種榮譽的象征。
在信息發達的現代社會裏，人們的工作機會越來越多，職業選擇範圍擴大，使得跳槽的人越來越多。當覺得目前的待遇不高時，想到了跳槽；當對老板不滿時，想到了跳槽；當與同事發生矛盾時，想到了跳槽；當工作沒有任何成效時，想到了跳槽。跳槽已經成為許多人逃避各種問題的擋箭牌，稍有不順便拿跳槽當退路，這樣的舉動不但不能使自己的事業獲得更好的發展，反而會給事業的道路設置障礙。
已經30歲的王涓一說起自己當初頻頻跳槽的經曆就十分後悔。最初，她在一家知名軟件公司上班，公司實力雄厚，給她的待遇也不錯，說實話，王涓很喜歡這份工作。由於工作勤奮，又努力認真，因此她深受主管的賞識，前途一片光明。這個時候，王涓是從沒有想過跳槽的，她非常希望能在這個有著廣大發展空間的公司裏，展翅高飛，做出一番作為。但是，隨著時間的推移，這份工作的弊病開始顯現出來，由於工作量大，經常加班，王涓常常感到疲憊不堪，難以承受，健康上也出現了很多問題。但是由於待遇不錯，職業發展空間大，她還是堅持了下來。可是，當她碰到好友李敏之後，她的心就無法平靜了。李敏在一家大型廣告公司工作，不僅工作清閑，而且待遇豐厚。王涓想到自己的工作那麼辛苦，待遇也不比人家多多少，於是在心理不平衡的使然下，她就毅然辭職了。她不聽老板的勸告，跳槽去了上海一家廣告公司。
初到一個陌生的環境，王涓顯得很不適應。這裏，不僅人際關係一片茫然，工作上更是陷入一片混沌之中。由於轉了行，一切都要從新開始。以前的工作經驗用不上，新的工作又不熟悉，此時，她感到一種巨大的壓力，覺得自己失去了一樣東西，那就是自信。她看著同事工作熟練自如，工資也比自己高，逐漸感到慌亂起來，不但沒有了原來的自信、大方，而且總是擔心出錯，受到老板的責罰。在整個公司，她的業績也一直處於最落後的地位，老板對她視而不見，更別說欣賞和提拔了。在這種狀況下，她感到前途一片渺茫，不禁後悔起來。心情越來越糟的她，麵對“業務空窗”，又想到了跳槽。她覺得自己不適合這份工作，需要尋求更新、更適合自己的職位。接下來，她隨後換了好幾份工作，可每次都因為種種原因而辭職，為此她陷入了“求職—跳槽—求職”的怪圈。
就這樣，她的職業道路進入“惡性循環”的怪圈，在她30歲的時候，事業發展和經濟條件依然沒什麼好轉。“我真是後悔啊！想當初，我的職業得到多少人的羨慕，工作環境好，待遇也不錯，可是，我卻錯誤地選擇了跳槽。就這樣跳來跳去，到現在，什麼也沒做好。許多當初不如我的同學、同事如今都比我強了。”王涓如此感慨。
也許大多數人跳槽是為了尋求更大的發展空間，“擇良木而棲”，“水往低處流，人往高處走”。跳槽跳得好，就可以找到更適合自己發展的空間，從而大展身手，如魚得水，使自己的事業發生重大轉變。但是實際上，很多人在決定跳槽的時候，都沒有對自己目前的事業形勢作出正確的認識，對自己跳槽的舉動欠缺理智的判斷，從而在跳槽後仍然一事無成時後悔莫及。其實，上班工作也會跟排隊買票一樣，隻要夠踏實，隻要夠執著，我就能買到屬於自己的那張票。