80.跳槽要慎重，跳就要跳好
當覺得目前的待遇不高時，想到了跳槽；當對老板不滿時，想到了跳槽；當與同事發生矛盾時，想到了跳槽；當工作沒有任何成效時，想到了跳槽。跳槽已經成為許多人逃避各種問題的擋箭牌，稍有不順便拿跳槽當退路，這樣的舉動不但不能使自己的事業獲得更好的發展，反而會給事業的道路設置障礙。因此當我們有了跳槽的念頭後，要慎重的考慮清楚，再決定是否跳槽，總而言之，跳槽一定要慎重。
在進入主題前，我們先來看這樣一個年輕人的故事：
經過無數次跳槽過後，我落腳在一家外資公司打工。說實話，在這家公司工作還不到三個月時間，因為這樣那樣的原因，我又動了跳槽的念頭。一有時間，我就抱著求職表在人才市場轉來轉去，渴望能找到一份更好的工作。
這天是星期天，得知我休息，一個春節打算回家的朋友托我幫她去車站買票。我答應了。本以為是小事一樁，沒想趕到車站，才發現到處是人山人海，買票的人在售票窗前排起了好幾條長隊。無可奈何，我隻得硬著頭皮，加入到排隊的人群裏。
排著排著，我所站的那條隊伍突然好幾分鍾都沒有再往前邁一步了。穿過長長的隊伍往售票處看，原來是一個買票的跟售票員發生了爭執。雖然聽不見他們在爭些什麼，但我還是沒有耐心等到他們將爭執結束，幾乎連想都沒想，我就衝出隊伍，排在另一條隊伍的尾巴上。
但是，在另一條隊伍排了一會兒隊，我便有了個新的發現：可能是那一個售票員的辦事效率特別高，有條隊伍往前行進的速度特別快。我暗暗地在心裏比較了一下，按這種速度，要想快點買到票，最好是趕緊讓自己排進這條隊伍裏。於是，我再度衝出隊伍，排在了那條隊伍的尾巴上。
緊跟著，因為這樣那樣的原因，我又有了兩個新的發現，同時也跟著換了兩次隊。最後，當我第六次對自己所排的隊伍不滿意，打算再選擇一條隊伍時，我突然發現，在那五支被我換掉的隊伍裏，那些曾經跟我一起排隊的人，早已經排在隊伍的中間，距離售票口越來越近了；而我，卻因為自己自以為是的反複選擇，仍然排在隊伍的尾巴上……
一個多小時後，因為終於固定在一條隊伍裏排隊，我買到了車票。走出車站，想起剛才排隊的情景，再想到幾年來自己的無數次跳槽，我忽然明白了一個道理。
第二天，回到公司，我的腦子裏再也沒有了跳槽的念頭。不僅如此，我還打算腳踏實地在這家公司幹下去。
現在是一個專業分工非常精細的時代，一個人的精力有限，不可能樣樣精通，在每個行業或者專業裏都獲得成功，而隻能選擇其中的一個行業或者專業，長期地幹下去，從而形成自己的核心競爭力。所謂核心競爭力，就是在某行業或某專業裏，你有絕活，有別人不具備的優勢，就是俗語所說的，“有了金剛鑽，敢攬瓷器活。”
而跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，隻好一直做不需要精通的初級工作。
汪中求在《營銷人的自我營銷》一書“人生定位”一節中講了一個很好的道理：人的一生的發展，或者是沿著專業的方向發展，或者是沿著行業的方向發展；不能在專業或者行業之間跳來跳去，並認為不分專業、行業地盲目跳槽，是人生的最大浪費。
不斷選擇造成的浪費，是人生最大的浪費。我非常讚同他的觀點，人生最大的浪費，是選擇的浪費。現在是一個專業分工非常精細的時代，一個人的精力有限，不可能樣樣精通，在每個行業或者專業裏都獲得成功，而隻能選擇其中的一個行業或者專業，長期地幹下去，從而形成自己的核心競爭力。所謂核心競爭力，就是在某行業或某專業裏，你有絕活，有別人不具備的優勢，就是俗語所說的，“有了金剛鑽，敢攬瓷器活。”
而跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，隻好一直做不需要精通的初級工作。
頻繁跳糟不可取還有，對於那些經常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司後也幹不長。用人單位的主管往往是疑人不用，如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。
洪小蓮是李嘉誠的秘書，幾十年來一直追隨李嘉誠，她從幾千元的工薪族，做到身家上億的工薪族，享受的是公司成長的回報。這種回報並非是因她個人的學識和經驗有了大幅度的提高而得到的等價交換，很大程度上僅僅因為她忠誠地呆在這趟車上。
對於年輕人來說更是如此，一個年輕人的職業定位決定了他們的成功高度，而這個高度是不可能超越公司的成功高度的。隻有公司成功了，你自己才能成功。試想一下，如果美國通用電器公司是個糟糕透頂的企業，那麼怎麼會有總裁韋爾奇的成功？跳槽可能會增加你一時的收入，但這種個人收入的增長，與一家企業由小到大給你帶來的收入增長是無法相提並論的。