對麵試地點的篩選。犯罪分子一般會在娛樂場所門口或附近進行簡單麵試。應聘者可以要求其在正規辦公地點麵試。
對收繳費用行為的應對。正常招聘不應收取各種名目的費用，如果在招聘過程中出現此種情況，可以要求其出具收據或發票。
4.明碼標價的高薪陷阱。應聘中最敏感、最麻煩的環節就是談薪資。以往都是由企業詢問求職者期望薪資，讓求職者左右為難：報高了，會嚇跑公司；報低了，自己又不甘心。這使得每次談薪水都像招聘雙方的一次心理戰。但如果企業主動報價，主動權就能掌握在求職者手中。
明碼標價的好處不隻這些，有心的求職者還能把它當作了解市場行情的窗口。李某是從某省來上海求職的大學生，她一邊看著招聘廣告，一邊把感興趣的職位、薪水記錄在小本子上。原來作為外地求職者，她對上海的市場行情不太了解。看看不同公司的報價，再比對一下公司的規模、名氣、地理位置、投資背景，能大致估摸出某個職位的市場均價。心裏有了譜，再去應聘那些‘待遇麵議’的企業就有底氣了。原來，細心閱讀招聘廣告，還能從字裏行間“讀”出所需要的信息，廣大年輕的求職者可要學會這一招。
薪資透明成為越來越多招聘企業的選擇，此舉也受到了求職者的熱烈歡迎，但此種明碼標價就意味著企業對求職者富有誠意嗎？並不盡然。同類型公司，標示出薪金的比寫著“待遇麵議”的人氣旺許多。一家房產公司的招聘廣告上，明確打出“店長：4000～6000元底薪＋提成＋績效獎金；高檔商圈經紀人：1800元底薪＋提成＋績效獎金；普通商圈經紀人：1500元底薪＋提成＋績效獎金”，攤位前不一會就排起了長龍；而另一家沒寫明待遇的房產公司，始終門前冷落……
明碼標價就意味著企業對求職者富有誠意嗎？有的是，有的也不盡然。記者觀察到，企業薪資的公示方法有這麼幾類：一是標出年薪，二是標出月薪，三是給出月最低工資，即底薪。一些企業利用求職者追求高薪的心理，在種種看似透明的薪資中玩起了噱頭。
“10萬年薪不是夢！”這是某保險公司招聘代理人的廣告語。保險代理人的收入主要來自保單提成，並非人人能拿高薪，更不存在固定年薪。求職者可衡量在沒有傭金的情況下，固定底薪能否接受，再決定是否應聘。
有的企業動輒開出20萬、30萬甚至100萬元的年薪，引來無數求職者關注。一方麵，這些職位大多對學曆、經驗、能力和社會關係要求頗高，符合條件的人如鳳毛麟角；另一方麵，一些企業開出巨額年薪是為了製造轟動效應，起促銷作用，最後很可能一個人也不招。如果不是能力超群，這類職位大可不必理會。
一家化妝品貿易公司，其招聘啟事隻有寥寥數字：“市場拓展部經理，月薪5000元以上；營銷主管，月薪3000元以上；培訓講師，月薪2000元以上”。除此之外，既無公司介紹，又無崗位要求，求職者主動問起時，招聘者也避而不談，反而是讓求職者先把履曆表填了再說。這樣的企業，能讓人放心嗎？
某公司開出4000元月薪招一個文員。一問才知，4000元指的是公司在效益最好的時候能拿到的數字，一般情況下也就3000元不到。
企業開價一般都往高裏說，很少會給出去除個稅和“四金”後的真正數字，而主動詢問的求職者也不多。
人生在世，祈求太多，隻會讓我們背負得太過沉重；祈求太多，生命就會過於臃腫，對我們也隻會是一種累贅而已，使我們終生不得輕鬆。與此同時，我們更不應該有任何懶惰的奢望，畢竟天上不會掉餡餅，地上也不會長鈔票。隻有實實在在地做人，踏踏實實地做事，認認真真地對待生活中的每一個時日，堅持不懈地拚搏，我們才可能擁有一份實實在在的成功。因為，天下沒有免費的午餐！因此我們不要盲目的隻看高薪，其他的一切都被放在無關緊要的地位，以至於自己陷入高薪的陷阱。
其實，生活對每個人都是公平的，隻要你肯努力，你願意付出，你就一定能成功，因為我始終相信“世上沒有做不成的事，隻有做不成事的人。”如果你聰明，你要多想想還有比你更聰明的人，如果你笨，你就要學會“笨鳥先飛”，比別人多花一些時間和精力，勤勤懇懇地做好身邊的每一件事，一步一個腳印，隻有這樣，你才有機會獲得成功，才有機會通過自己的拚搏獲得夢想中的高薪。