很難想象，一個處處依賴別人的人，會在工作上果斷利落，幹脆爽快。同時，要不斷充實自我，提升自我的知識和技能，這樣才能跟得上職場的要求，在工作中果斷處事！
點頭要適度，搖頭要果斷
狗一向是最服從命令的，主人讓它往東它絕不往西，對於所下的指令都會嚴格完成。
然而，有時候也有例外發生。從前有一個主人帶著愛犬去打獵，走到一處從未到過的密林時，狗狗怎麼也不肯往前走了。
主人命令狗狗向前，但狗狗卻不聽，反而坐在原地，一個勁兒地衝主人吠叫。主人發現狗有異常，覺得不對，就警惕起來。這時，前麵的草叢發出微微的響聲，主人趕緊端起獵槍。
當槍剛剛端起時，草叢裏就躥出一隻野豬，呲著獠牙，瞪著眼睛，奔主人撲來。勇敢的狗狗猛地衝上前去，與野豬展開了惡鬥。在打鬥的間歇，主人趕緊把子彈上膛，一槍結束了野豬的性命，保得自己平安。
這時主人才知道，原來剛才愛犬拒絕自己的命令是有原因的。
看，再順從的狗狗，也知道該在何時果斷地搖頭！
而在職場上，一些人為了博得別人的喜歡，處處留心，生怕得罪了同事或上司，惹出什麼麻煩。
於是，對每個人都是有求必應，笑臉相迎，什麼事都隻會點頭稱“是”，從來沒有搖頭說“不”。
他們以為，這麼做就能贏得眾人的心，結果卻是因為自己對別人的有求必應，無形當中做了許多額外的工作，占用了大量的時間，讓自己處於一個尷尬的境地。
工作，本該是愉悅的、快樂的，讓自己有所收獲的。可是，隻是因為一個習慣性的點頭動作，導致自己越來越被動：習慣了點頭，加班加點成了常事；習慣了點頭，三個人的工作都由你一個人來做；習慣了點頭，同事們都誤以為你沒有“主見”……
一個有自我的人，怎麼能“容忍”自己在工作中如此“悲慘”？即使你隻是一個小輩，那又如何？每個職場元老都是從小輩過來。既然如此，人就要在學會“點頭”之前，先學會“搖頭”。換句話說，那就是要學會拒絕，學會說“不”。
對不必要的加班“搖頭”
有的老板，總喜歡看菜下碟。當他第一次要求你加班完成一件事時，你沒有及時拒絕，那麼接下來加班加點就成了你的家常便飯了。
有必要如此嗎？八小時工作，要的就是這個效率，而不是在八小時之外占有你的私人時間和空間。當然，如果公司真的有特別要緊的事，所有的同事都在全力以赴，那麼大家適當加一次班，也是可以理解的。
但是，不要把加班當成一種義務。要學會在八小時內積極、有效地完成份內事；八小時之外，要給自己留一點空間。下班時間一到，大大方方收拾東西，拿起提包走人。不要顧慮什麼，多呆半小時一個鍾頭，能讓你收獲多少？頂多給老板一個勤勉的表象，但他會為你的加班買單嗎？
份內事做好，份外事少摻合。
這句話聽起來容易，做起來卻很難。職場上，有些家夥總喜歡把自己的份內事推給別人，理由不是自己顧不過來，就是自己不太熟悉。出於麵子，或者不想得罪同事，很多人隻好義不容辭地當了活雷鋒。時間一長，個中滋味可想而知了。
遇到這樣的事，你要微笑又堅定地拒絕對方：“我手上的這個正忙呢，等我做完了再幫你看看。”
當然，如果你真的有時間又有能力，偶爾幫個小忙也可以，但一定要點到為止，不要全盤代勞。讓同事明白，你幫忙做事的尺度就這麼多了。
有不同的意見時，請說出來，而不是單純地附合別人的說法。
在公司的例會上，同事們爭相發表自己的意見，老板靜靜地聽著。突然，他問你：“你覺得這個計劃怎麼樣？”你不由自主地點點頭：“挺好的。”
其實，你的直覺已經告訴你，這個計劃有一個細節不太對，那個策劃案要是換個思路可能更好。但是，那麼多人都在誇這個計劃的好處，你也沒勇氣說“不”了。
可惜你這樣做不會給老板留下任何印象。次數多了，他會覺得你其實沒什麼主見，也沒什麼想法。漸漸地，有什麼計劃也不來問你的意見；同事們也會替你“作決定”，因為反正你會“點頭”的。
這不是你的本意。從現在開始，一定要大膽說出自己的不同看法。並不是所有人都附和的說法就一定是對的，真知灼見也是在不同意見的碰撞中得出來的。更重要的，這會讓老板注意你與眾不同的思維，也會讓同事佩服你的膽略。
當然，這並不是教你去和眾人唱反調，而是請你不要一味地附合別人的想法。一千個人眼裏就有一千個哈姆雷特，同樣的計劃當然會有不同的意見，你也不例外。即使你的意見沒有被采納，那又如何？至少，你已經學會了“搖頭”，而不是一味地“點頭”。
改變路線也是一種果斷
有一隻狗狗每天都要和主人經過一片空地，這片空地原本是一條大河，隻不過多年來幹旱無雨，河水早就幹了，變成了可供行走的大路。
恰逢這幾日天降甘霖，雨水又重新積滿了河道。當狗狗像往常一樣走到這裏時，發現原本能過去的路變成了看不見底的河水。
主人在一旁觀看，他想看看狗狗這下要怎麼過去。