第12章 像狗一樣工作(2)(3 / 3)

很難想象,一個處處依賴別人的人,會在工作上果斷利落,幹脆爽快。同時,要不斷充實自我,提升自我的知識和技能,這樣才能跟得上職場的要求,在工作中果斷處事!

點頭要適度,搖頭要果斷

狗一向是最服從命令的,主人讓它往東它絕不往西,對於所下的指令都會嚴格完成。

然而,有時候也有例外發生。從前有一個主人帶著愛犬去打獵,走到一處從未到過的密林時,狗狗怎麼也不肯往前走了。

主人命令狗狗向前,但狗狗卻不聽,反而坐在原地,一個勁兒地衝主人吠叫。主人發現狗有異常,覺得不對,就警惕起來。這時,前麵的草叢發出微微的響聲,主人趕緊端起獵槍。

當槍剛剛端起時,草叢裏就躥出一隻野豬,呲著獠牙,瞪著眼睛,奔主人撲來。勇敢的狗狗猛地衝上前去,與野豬展開了惡鬥。在打鬥的間歇,主人趕緊把子彈上膛,一槍結束了野豬的性命,保得自己平安。

這時主人才知道,原來剛才愛犬拒絕自己的命令是有原因的。

看,再順從的狗狗,也知道該在何時果斷地搖頭!

而在職場上,一些人為了博得別人的喜歡,處處留心,生怕得罪了同事或上司,惹出什麼麻煩。

於是,對每個人都是有求必應,笑臉相迎,什麼事都隻會點頭稱“是”,從來沒有搖頭說“不”。

他們以為,這麼做就能贏得眾人的心,結果卻是因為自己對別人的有求必應,無形當中做了許多額外的工作,占用了大量的時間,讓自己處於一個尷尬的境地。

工作,本該是愉悅的、快樂的,讓自己有所收獲的。可是,隻是因為一個習慣性的點頭動作,導致自己越來越被動:習慣了點頭,加班加點成了常事;習慣了點頭,三個人的工作都由你一個人來做;習慣了點頭,同事們都誤以為你沒有“主見”……

一個有自我的人,怎麼能“容忍”自己在工作中如此“悲慘”?即使你隻是一個小輩,那又如何?每個職場元老都是從小輩過來。既然如此,人就要在學會“點頭”之前,先學會“搖頭”。換句話說,那就是要學會拒絕,學會說“不”。

對不必要的加班“搖頭”

有的老板,總喜歡看菜下碟。當他第一次要求你加班完成一件事時,你沒有及時拒絕,那麼接下來加班加點就成了你的家常便飯了。

有必要如此嗎?八小時工作,要的就是這個效率,而不是在八小時之外占有你的私人時間和空間。當然,如果公司真的有特別要緊的事,所有的同事都在全力以赴,那麼大家適當加一次班,也是可以理解的。

但是,不要把加班當成一種義務。要學會在八小時內積極、有效地完成份內事;八小時之外,要給自己留一點空間。下班時間一到,大大方方收拾東西,拿起提包走人。不要顧慮什麼,多呆半小時一個鍾頭,能讓你收獲多少?頂多給老板一個勤勉的表象,但他會為你的加班買單嗎?

份內事做好,份外事少摻合。

這句話聽起來容易,做起來卻很難。職場上,有些家夥總喜歡把自己的份內事推給別人,理由不是自己顧不過來,就是自己不太熟悉。出於麵子,或者不想得罪同事,很多人隻好義不容辭地當了活雷鋒。時間一長,個中滋味可想而知了。

遇到這樣的事,你要微笑又堅定地拒絕對方:“我手上的這個正忙呢,等我做完了再幫你看看。”

當然,如果你真的有時間又有能力,偶爾幫個小忙也可以,但一定要點到為止,不要全盤代勞。讓同事明白,你幫忙做事的尺度就這麼多了。

有不同的意見時,請說出來,而不是單純地附合別人的說法。

在公司的例會上,同事們爭相發表自己的意見,老板靜靜地聽著。突然,他問你:“你覺得這個計劃怎麼樣?”你不由自主地點點頭:“挺好的。”

其實,你的直覺已經告訴你,這個計劃有一個細節不太對,那個策劃案要是換個思路可能更好。但是,那麼多人都在誇這個計劃的好處,你也沒勇氣說“不”了。

可惜你這樣做不會給老板留下任何印象。次數多了,他會覺得你其實沒什麼主見,也沒什麼想法。漸漸地,有什麼計劃也不來問你的意見;同事們也會替你“作決定”,因為反正你會“點頭”的。

這不是你的本意。從現在開始,一定要大膽說出自己的不同看法。並不是所有人都附和的說法就一定是對的,真知灼見也是在不同意見的碰撞中得出來的。更重要的,這會讓老板注意你與眾不同的思維,也會讓同事佩服你的膽略。

當然,這並不是教你去和眾人唱反調,而是請你不要一味地附合別人的想法。一千個人眼裏就有一千個哈姆雷特,同樣的計劃當然會有不同的意見,你也不例外。即使你的意見沒有被采納,那又如何?至少,你已經學會了“搖頭”,而不是一味地“點頭”。

改變路線也是一種果斷

有一隻狗狗每天都要和主人經過一片空地,這片空地原本是一條大河,隻不過多年來幹旱無雨,河水早就幹了,變成了可供行走的大路。

恰逢這幾日天降甘霖,雨水又重新積滿了河道。當狗狗像往常一樣走到這裏時,發現原本能過去的路變成了看不見底的河水。

主人在一旁觀看,他想看看狗狗這下要怎麼過去。