當你成為領導
在職場中，領導並非是主宰一切的人物，他不能做一個隨意妄為者。領導的氣質魅力隨時都會被下屬所關注，也因此會對管理領域的發展前景起到促進或阻礙的作用。被下屬認為魅力欠佳的領導，將是領導群體中的失敗者。既然領導魅力這麼重要，那麼，當你擁有自己的團隊時，作為領導，你如何才能在下屬麵前散發年輕女性領導的魅力，既不失領導的威嚴，又葆有女性的溫柔呢？
其實並不是很難，隻要你能掌握好與員工交往的距離藝術，你就能夠做到遊刃有餘。每一個聰明的領導者，都明白這樣一個官場哲學：你要下屬抬舉你，你必先要抬舉你的下屬。一個女性領導者，隻有讓下屬樂於接納自己，樂於接受自己的情感、態度和觀點，心悅誠服地聽從自己的指揮，才能使工作得以順利開展。下屬越是努力工作，你的政績當然就越彰顯，前程就會更好。若你想要有好的政績，並據此繼續晉升，那麼爭取下屬的捧場，總是一種好策略。
對女領導特別是新任女領導來說，要使下屬樂於接納自己，需要做到以下幾個方麵：
◎多讚揚下屬，讓他們樂於聽命於你
每個人最欣賞的是自己的優點，我們的事業最需要的也是最大限度地發揚個人的優點。善於發現下屬的優點，並真誠地加以讚揚，進而樹立起自己的威信，讓下屬樂於接納你。
◎多與下屬交流，使他們從感情上接納你
增進下屬對自己的了解是增強女領導個人魅力的前提。因此，必須經常與下屬交流情感，交換對事物的態度和看法。在交往中，要向他們顯示出“我樂於與你為友”“我是真誠地喜歡你”等態度；要恰當地向他們展示自己的知識、才能以及與大家相同或相近的生活行為方式，使他們消除與你的隔閡而真心地敬佩和親近你；要注意你言行的細節，一個不經意的微笑、一句溫馨的話語等，都可以有效地拉近與他人的心理距離，促使他們從情感上接納你。
◎體諒下屬，維護他們的尊嚴
麵對不同的環境，女領導要入鄉隨俗。在機關和企業中，麵對視野較為開闊、獨立精神較強的公務員和職工，領導者則必須充分尊重下屬的主人翁精神，體諒下屬的辛勞與苦衷；在學校和科研部門，麵對知識淵博、有一定專長且自尊心極強的知識分子，領導者則應特別表現出對他們的信任和尊敬，注意維護其尊嚴。
◎不要輕易在下屬中樹敵
有些女性領導者性子急，對下屬的工作言行覺得稍有不妥，便不顧情麵大呼小叫一頓批。有時是好心的，但方式不妥，容易造成下屬的敵對心理。批評下屬要“溫而厲”地進行，不要以為是下屬，你就可以隨心所欲地對待。
要牢記美國一位公司總裁塞德曼說的這樣一句話：“優秀的工作人員不能挽救一個壞的官員，但是，壞的工作人員卻能把一個有能力的官員整下馬。”
如果想做一個受下屬歡迎，得到下屬擁護的女性領導者，就要充分發揮自己的形象魅力、人格魅力。隻要你掌握了一定的領導技巧，魅力就會助你事業輝煌，平步青雲。
修煉有術
職業女性，要想在事業上取得成功，必須善於用魅力推銷自己。這既是一種才華，也是一門藝術。
氣質和職業之間是有一定的適合性關係的，要想選擇理想的工作，除了要具備相應的能力和知識外，還應根據自己的氣質類型，選擇自己適合的工作。
一個充滿智慧的女人不會傻傻等待，要學會隨時出擊，用魅力做資本，去贏取晉升的機會。
一個有所作為的女人，隻有通過有所創造，為人類作出了自己的貢獻，才能體會到人生的真正價值和真正幸福。
女人要懂得與時俱進的道理，要學會在工作中為自己充電。隻有在不斷的學習中取得進步，才能獲得成功。