◎反應要快
上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要，接到任務後要迅速、準確、及時地完成。反應敏捷給上司的印象是金錢買不到的。
◎勇於承擔壓力與責任公司
在不斷成長，個人的職責範圍也隨之擴大。不要總是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨把它當作一種機遇。
◎苦中求樂
不管你接受的工作多麼艱巨，你都要做好，千萬別表現出你做不了或不知從何入手的樣子。
◎保持冷靜
麵對任何困難都能泰然處之的人，一開始就有優勢。老板和客戶不僅欽佩那些麵對危機不變聲色的人，更欣賞那些能妥善解決問題的人。
◎善於學習
要想成為一個事業成功的人，不斷學習、充實自己是有必要的。既要學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識麵，往往一些看似無關的知識會對你的工作起到很大作用。
◎切勿對未來預期太樂觀
千萬別期盼所有的事情都照你的計劃發展。相反，你得時時為可能發生的錯誤做好準備。
做一個受同事喜歡的人
在辦公室裏，能否處理好與同事的關係，會直接影響你的工作。建立良好的人際關係，得到大家的喜愛和尊重，無疑會對自己的生存和發展有很大的幫助。愉快的工作氛圍，可以讓人忘記工作的單調和疲倦。如果想處理好與同事的關係，這就需要你掌握好與同事相處的藝術，精通與人溝通的技巧。
在與同事交往中，將自己的魅力散發得恰到好處的女人，一般會受到同事的歡迎，會擁有良好的人際關係。
◎欣賞並認可你的同事
一個團體當中有形形色色的人，有的人有快樂的天性，能夠給他人帶來笑聲；有的人非常善解人意，與之交談總有如沐春風的感覺；有的人則擁有淵博的知識，隨意的交流總能帶給他人驚喜，讓聽者獲得更多的知識……孔子說：“三人行，必有我師焉。”每個人都有屬於他自己的長處。我們不可能是全才，也不可因為我們具備了某方麵的才能而夜郎自大。每個同事都有值得我們肯定與學習的地方，沒有一個完全一無是處的人。
人類的舉止，有一條最重要的法則。如果遵循這條法則的話，就會給我們帶來無數的朋友和無限的幸福。但是一旦違反了這條法則，我們就會惹上無盡的麻煩。這條法則就是：學會欣賞他人的優點，並認可他人的成就。
林肯曾在一封信中這樣說，“人人都喜歡受人稱讚。”哈佛大學心理學教授威廉·詹姆斯也說過：“人類天性的本質就是渴望受人重視。”他沒有用“希望”“要求”，或是“盼望”等字眼兒，而是用“渴望”來形容它。這足見人們對它的重視程度。時至今日，這仍是一種亟待解決的人類需求，隻有少數人懂得滿足人類這種內心渴望，並借此將他人掌握在自己手中。
曆史上也有許多名人關於獲得這種渴望的趣事。喬治·華盛頓也喜歡人家稱呼他“美國總統閣下”，哥倫布請求女王賜予自己“海軍大將”的頭銜，凱瑟琳女王拒絕接受沒有注明“女皇陛下”的信件。
既然我們非常想獲得別人的欣賞和認可，我們為何不慷慨點兒，先將讚美送給周圍的人們呢？
◎讓樂觀和幽默使自己變得可愛
即使你從事的工作單調、乏味或是較為艱苦，也千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不要與其他同事在一起抱怨，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來。因為樂觀和幽默可以消除同事之間的敵意，更能營造一種和諧親近的人際氛圍，有助於你自己和他人變得輕鬆，從而消除工作中的乏味和勞累。最為重要的是，在大家眼裏你的形象會變得可愛，容易讓人親近。當然，幽默要注意把握分寸，分清場合，否則會招人厭煩。
◎主動幫助新同事
新同事對工作和公司環境還不熟悉，很想得到大家的指點，但是有時由於和同事不熟，不好意思向人請教。這時，如果你主動去關心、幫助他們，在他們最需要得到關心和幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記於心，打心眼兒裏深深地感激你，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你。