把握機遇，鑄就輝煌人生
一般來說，剛進入職場的女性，很快就會發現，女性在職場裏晉升是如此艱難。在小公司還好些，一旦進入中型企業或者大型企業，工作一段時間後，原來渴望晉升的念頭，像被迎頭潑了一盆冷水，那些公司裏的前輩們，正努力排好隊，等著晉升。也就是說，如果你自己也加入到他們排隊的行列中去，也許你排個十年八載，也不一定有晉升的指望。
那麼，渴望晉升的女人，就不能按照常規出牌，因為用年齡去換取晉升機會所花費的代價是巨大的。一個充滿智慧的女人不會傻傻等待，要學會隨時出擊，用魅力做資本，去贏取晉升的機會。
◎善於學習
女人要想成功，樹立終身的學習觀是必要的。既要學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識麵，往往一些看似無關的知識會對你的工作起到巨大作用。
◎具備升職能力
如果你想升遷的話，現有的能力是遠遠不夠的。假設你是一個普通職員，想升遷到主管位置上，你現在的專業知識與技能顯然不夠用。你需要盡量儲備與提升相應的管理才能，以及熟悉相關部門的日常事務，以備將來所需。
◎較強的執行能力
要永遠記住：上司的時間比你的時間寶貴。所以，對於上司臨時指派給你的工作，一定要盡快完成，千萬不要讓上司來催促你。接到任務後要迅速完成，然後主動彙報。這不但是個人能力問題，而且牽扯到上司心目中對你計劃執行情況的考量。如果你總是能夠迅速完成上司指派的工作，無疑，在上司心中，你的執行力會大大提高。
◎勇於承擔責任
任何人都會犯錯誤，女人在職場要想不犯錯誤簡直是不可能的。遇到難以完成的事情，爭取過來做就是，表麵看起來似乎很困難，實際上也是一個機會，顯示了你勇於為公司、單位承擔責任。這實在是你表現的機會，也是你的機遇。
◎保持冷靜
遇到緊急事情，發怒生氣無濟於事，最重要的是保持冷靜。保持冷靜固然不會改變局麵，但是起碼能夠讓你思考如何來應對。麵對任何困境都能泰然處之的人，往往是那些能夠解決問題的人。
◎有團隊協作精神
個人的力量是有限的，隻有發揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在於溝通，管理出現問題，一般是溝通出現故障。上級要與下級溝通，上級也應主動與下級溝通，部門之間也要溝通，不溝通就會產生隔閡。善於溝通的員工易於被大家了解和接受，也會被公司認可。
◎獲得前輩的扶持
從某種程度上來說，年輕人的晉升是依靠公司前輩的讓步和信任所獲得的。職業女性如果能獲得公司前輩的讓步和信任，她的努力就會有結果，不管是素養、能力，還是升職、加薪等，都會得到快速的成長。到那時，就真正是要風得風，要雨得雨，跟現在的你完全是天壤之別。
◎贏得上司的賞識
雖然現在是個重能力的時代，但千萬不要以為你努力工作，就能得到晉升。這種想法是很不切實際的，不管你工作有多努力，如果沒有你的上司向上級推薦，那麼也隻能是白搭。所以，你要做的就是重視你的上司，取得他的信任與賞識，在他的心目中占有一席之地。畢竟，從人的本性方麵來說，誰都願意把機會讓給一些值得信賴的朋友，而不是一些能力強的員工。
◎保持平常心
即使你做好了上麵的一切，也不一定會升職。成功需要機遇，即使一件十分簡單的事情也有可能出現複雜的變化。女人要成功本來就比男人難一點兒，做好足夠的心理準備並不是一件壞事。所以，要用平常心對待升職。
創新讓成功唾手可得
人的可貴之處在於具有創造性的思維。一個有所作為的女人，隻有通過有所創造，為人類作出了自己的貢獻，才能體會到人生的真正價值和真正幸福。創新思維在實踐中的成功，可以使女人享受到人生的最大幸福，並激勵她們以更大的熱情去繼續從事創造性實踐，為她們的事業作出更大的貢獻，實現人生的真正價值。
世界上因創新而獲得成功的人簡直是不勝枚舉。法國美容品製造師伊夫·洛列是靠經營花卉發家的。
伊夫·洛列從1960年開始生產美容品，到1985年，他已擁有960家分店，他的企業在全世界星羅棋布。他的成功有賴於他的創新精神。
1958年，伊夫·洛列從一位年邁女醫師那裏得到了一種專治痔瘡的特效藥膏秘方。
他對這個秘方產生了濃厚的興趣，於是，他根據這個藥方，研製出一種植物香脂，並開始挨門挨戶地去推銷這種產品。有一天，洛列靈機一動，何不在《這兒是巴黎》雜誌上刊登一則商品廣告呢？如果在廣告上附上郵購優惠單，說不定會有效地促銷產品。這一大膽嚐試使洛列獲得了意想不到的成功，他的產品開始在巴黎暢銷起來，原以為會泥牛入海的廣告費用與其獲得的利潤相比，顯得微不足道。