相信企業:對企業始終如一
樹種隻有埋在土壤裏才能得以生長,員工隻有立足於企業這個平台,才能施展自己的才能與抱負。企業為我們提供了生存發展的物質材料,以及可以讓我們充分展現自身人生價值的平台,讓我們的生活變得豐富多彩,在我們的現實與理想之間架起了一座橋梁。我們唯有相信企業,忠於企業,才能與之創造雙贏。
沃爾瑪是全美投資回報率較高的企業之一,其投資回報率為46%,即使在1991年不景氣時期也高達32%。它的曆史遠沒有美國零售業百年老店“西爾斯”那麼久遠。但在短短的四十幾年時間裏,它就發展壯大,成為全美乃至全世界最大的零售企業。當前,沃爾瑪的經營哲學、管理技能已經成為全世界管理學界的熱門話題,當然這也包括其成功的人力資源管理。
在沃爾瑪,員工有一個著名的稱謂——“合夥人”。一方麵,沃爾瑪把公司領導稱為公仆,而另一方麵又把員工稱為合夥人,這與許多企業強調管理者的領導地位迥然不同。
為什麼會這樣呢?這是因為,沃爾瑪非常看重員工的責任感和忠誠度,所以,公司以其對員工平等相待的態度來贏得員工對企業的忠誠。沃爾瑪員工的工資在同行業中不是最高的,但是員工非常忠實於企業,他們以在沃爾瑪工作為快樂,把沃爾瑪公司當做自己的家,因為他們在沃爾瑪是合夥人。
在沃爾瑪總部,一位女士因加入了公司的“利潤分享計劃”而感到由衷的慶幸,她名叫瑪麗,是一名普通的采購員。瑪麗很年輕的時候就進入沃爾瑪工作,是沃爾瑪的老員工。一開始,她的哥哥試圖說服她辭去工作,他認為瑪麗在沃爾瑪以外的任何公司工作工資都會比這裏高。然而,瑪麗留了下來,並成了公司“利潤分享計劃”中的一員。到了1991年,她的利潤分享數字變成了228萬美元,而她的職位也從原來的普通員工晉升為經理。瑪麗很慶幸自己堅持了自己的意見,沒有聽哥哥的話,也很高興自己能對沃爾瑪忠心耿耿、盡職盡責。現在她不僅可以拿所掙的錢供她的寶貝女兒上大學,還在沃爾瑪公司這個舞台上實現了她的人生目標。
不管企業遇到什麼樣的情況,我們都應該相信企業、忠於企業,做個有職業操守的人。莎士比亞說:“忠誠你的所愛,你就會得到忠誠的愛。”我們隻有對企業做到始終如一,企業才能平穩發展,進而為我們提供更廣闊的成長平台。
喬治是美國得州儀器公司的明星員工,在他眼裏,得州儀器公司就好像是自己開辦的一樣,而不僅僅是一個獲取報酬的地方。
每天早上,喬治吃過早餐,和妻子道別之後,就會精神十足地開著車去公司上班。公司中的同事都會看到喬治神采奕奕地展開各項工作,無論多難的任務他都不退縮,無論做多少事情他也不喊累,而且他做任何一項工作都要求精益求精。同事們都對喬治充沛的精力由衷地欽佩,同時也為此感到不可思議,因為工作一天下來,大家都覺得累極了,喬治不僅不感到累,而且似乎工作得意猶未盡。
更令同事們感到不可思議的是,喬治還常常很積極地加班,而且主動申請幹那些沒有人願意幹的棘手工作。當公司出現危機時,他不像其他同事那樣急著另謀生路,而是像公司總裁一樣急著尋找克服危機的方法……
“喬治好像把公司當成了自己開的,或者他是一個天生的工作狂,否則的話,他怎麼會如此熱愛工作,如此為公司的事情大傷腦筋?”公司中的同事們都這樣評論喬治。那麼公司是如何看待喬治的呢?讓我們聽聽在某年的員工大會上,公司總裁的一段講話吧:
“公司今年的‘超級明星員工’仍然是喬治。喬治先生已經連續5年獲得了此項殊榮,他的家庭應該為有他這樣的成員而感到驕傲,他的朋友也應該為有他這樣的朋友而感到自豪,公司中的所有員工也應該為有他這樣的夥伴而受到激勵,公司更為有這樣的員工而倍感榮幸。另外,公司的發展也正是在像喬治一樣忠誠和優秀的廣大員工的共同努力下實現的。在此,我感謝喬治,感謝像他一樣為推動公司成長付出切實努力的員工。”
喬治更是以自己在公司一步一個腳印的成長經曆驗證了公司總裁對他的高度評價:他現在是公司的執行副總裁之一,而且是公司最值得信任的副總裁之一,而他剛進入公司的時候隻不過是一個最普通的銷售助理。
有人問喬治為什麼會做得這麼優秀,為什麼工作起來不知疲倦,為什麼要為公司付出這麼多精力時,喬治回答:“這很簡單,因為我的事業和公司的事業是綁在一起的,因此我認為從某種程度上說,公司就是我的合夥人,我們必須朝著同一個方向共同努力。如果我努力了、進步了,那麼公司的事業就會得到發展;同樣,公司的持續發展又為我個人的進步提供了最優越的條件。所以我認為,我為公司付出多少精力都是值得的,也都是應該的。”