狄更斯在他的著作《一年到頭》中寫道：有人曾經被問到這樣一個問題：“什麼是天才?
”他回答說：“天才就是注意細節的人。”可見，細節雖小，卻影響深遠．古人雲：“
勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”這句話既闡述了做事的道理，同時也蘊涵著做人的哲學。因為事小，我們往往不屑一顧，其實從小事中往往能折射出一個人的智慧和素養。中國古代有這樣一個故事：臨近黃河岸邊有一片村莊，為了防止水患，農民們築起了巍峨的長堤。一天，有個老農偶爾發現螞蟻窩一下子猛增了許多。老農心想：這些螞蟻窩究竟會不會影響長堤的安全呢?他要回村去報告，路上遇見了他的兒子。老農的兒子聽後不以為然地說：那麼堅固的長堤，還害怕幾隻小小螞蟻嗎?隨即拉著老農一起下田了。當天晚上風雨交加，黃河水暴漲。咆哮的河水從螞蟻窩始而滲透，繼而噴射，終於衝決長堤，淹沒了沿岸的大片村莊和田野。這就是“千裏之堤，潰於蟻穴”這句成語的來曆。
在人際交往中也要注意細節，不要因為“一粒老鼠屎，壞了一鍋湯”。
與同事相處“小處不可隨便”
李明大學畢業後應聘到一家著名高科技企業從事生產工作。不久上司發現他思維敏捷，文筆流暢，對工作管理很有一套，因此非常欣賞他，認為他是個管理人才，於是就調他去辦公室從事行 政部門工作。
李明本來就是一個大大咧咧、不拘小節的人，加上剛走出校門，思想單純，和辦公室裏任何人都稱兄道弟，心裏不藏話，有什麼說什麼，和人打得一團火熱。
他覺得自己“混”得挺好，可是後來年終評先進加薪時，他竟然一票未得，這讓他困惑不已。
其實，李明犯了一個錯誤，這個錯誤也是剛踏入職場的大學生們經常犯的，那就是與同事們相處不注意細節。同事和同學不一樣，因為同事都是成年人，都有各自的思想和隱私，有時候同事們之間還會存在利益衝突。隨著市場經濟的發展，在一些部門和企業，追求工作成績，希望贏得上司的好感，獲得晉升，以及其他種種利害衝突，使同事間存在一種競爭關係。這種競爭在很大程度上摻雜了個人感情、好惡、與上級的關係等複雜因素。表麵上大家同心同德，和和氣氣，內心裏卻可能各打各的算盤。利害關係導致同事之間也可能同舟共濟，也可能各想各的心事，因此難免關係微妙。這就要求我們與同事相處時要注意細節，不能過於隨便。
1同事間不可隨便交心
在下班後與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助於開展日常工作，還可能知道其他一些有關的消息。因此，單位舉辦的各種聚會，自然要參加，與同事打一兩場“社交麻將”也有必要，但有一點要記住，切不可隨便交心。因為同事之間隻有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有友誼的存在。如果交出真心，動了真感情，隻會自尋煩惱。如小李和小張是同事，而且是好朋友，隻有一個升級的機會。如小李升了級，小張沒有升，小張怎樣想呢?小張如果繼續與小李友好，免不了會被人認為趨炎附勢；小李主動對小張友好，也會很不自然。
2閑聊應保持距離
在辦公之餘，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情。而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事麵前炫耀自己的知識麵廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉!其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家隻是互相心照不宣罷了。
而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇願望，來打破沙鍋地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閑聊的時間自然不會太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以後再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。
因此，建議你在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。
3同事間最好不要有金錢來往
人們經常說：“如果你想破壞友誼，隻要借錢給對方就行了。”金錢借來借去一定會發生問題。
在同事們的印象當中，小王是一個大大咧咧的人，無論是關係很好的同事還是關係一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢。有時同事的確身邊沒帶錢，小王就會當麵埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點錢都這麼困難，原來同事關係都隻是表麵功夫!而被借錢的
同事覺得友誼出現了雜質，甚至擔心自己的錢借給她會不會有去無回。特別是有一次，小王沒有如期將錢還給同事，同事立即對她產生了反感，認為小王作為同事，竟然和她玩這一招，簡直太過分了!而小王認為自己不能按時還錢，不是自己的本意，同事之間遇到點困
難，難道互相幫忙不是應該的嗎?
有時會遇到同事向你借錢，這時你該怎麼辦?一般來說，遇到這種情況是比較麻煩的。有的
人確實經濟拮據，借錢不能如期償還。遇到這種事情，你應該仔細分析一下，看這位同事屬於哪種情況。如果這位同事確有燃眉之急，你應該伸出援助之手，幫他渡過難關；如果這位同事平時花錢如流水，不知道節儉，理財無方，借不借他錢，還需要看你們平時交情的深淺。假如你們在同一部門，平時接觸很多，比較熟悉，無法推辭，那你就隻有“酌量”幫忙了。但有一點，你有必要規勸他要理財，盡量不要無計劃地花費，勸他改掉不良習慣。
如果借錢者不是部門的同事，那你也要視情況而定。你了解他是個守信用的人，而且經濟狀況良好，隻是眼下急需錢周轉一下，對於這種情況，你就可以借錢給他。一旦這件事完結，或許你倆的友誼會更進一步；當你去他的部門辦理事情時，他一定會盡力相助。
如果這位同事平時信譽不太好，現在又不在一個部門，推辭掉很容易，你可以委婉地告訴他：“對不起，我這個月有很多事要辦，資金比較緊張，恐怕幫不了你的忙。”希望他能夠把目標轉移。
工作之餘，同事間一塊聊聊天，吃頓便飯，一塊去卡拉OK廳唱唱歌，放鬆一下精神，消除工作帶來的疲勞，這是同事間聯絡感情的一種方式。但最好是學西方人的方式，實行AA製，各付各的賬。這樣既避免了人們心理不平衡，又不使經濟條件差的同事難堪。要堅持親兄弟明算賬的原則，才能使同事間保持良好、持久的關係。
你身為上班族，千萬不要養成白吃白喝的習慣，假如是由於工作需要，那另當別論。如果喜歡占別人的便宜，時間長了人們會認清你的真麵目，將會遠離你。俗話說：天下沒有白吃的午餐。如果你身居高位，別人請你無非是有求於你。當你接受別人的邀請時，就應該想一想
他為什麼要請我吃飯。隻有保持清醒的頭腦，才不會上當受騙，被人拉下水。
4不要“口無遮攔”
“為什麼××總是和我作對?這家夥真讓人煩!”“××總是和我抬杠，不知道我哪裏得罪他了 !”辦公室裏常常會飄出這樣的飛短流言。要知道這些話語是職場中的“軟刀子”
，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。
有的人在白天工作時受到上級沒有道理的一頓批評後，喜歡晚上約個同事小喝一杯，然後對著同事發牢騷，認為同事既然和自己喝酒了，應該站在自己的這一方，借著酒氣，對上級大肆抱怨起來。類似這種事情一定要避免。薪水階層的社會是一個競爭的社會，不論多麼值得信賴的同事，當工作與友情無法兼顧的時候，朋友也會變成敵人。在同事麵前批評上級，無疑是給別人把柄，有一天身受其害都不明白是怎麼回事。
5不要私下向上司爭寵
要是同事當中有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會引想其他同事的憤怒而影響同事之間 的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應盡量多人相約一起去巴結上司，而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你告知上司，你借著獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話，你們之間的友情就宣告完
蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此，不私下向上司爭寵，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
記得說“謝謝” 有兩個商人，已在沙漠行走多日，在他們口渴難忍的時候，碰見一個趕駱駝的老人， 老人給了他們每人半瓷碗水。兩個人麵對同樣的半碗水，一個抱怨水太少，不足以消解他身體的饑渴，怨恨之下竟將半碗水潑掉了；另一個也知道這半碗水不能完全解除身體的饑渴，但他卻擁有一種發自心底的感恩，並且懷著感恩的心情，喝下了這半碗水。結果，前者因為拒絕這半碗水死在沙漠之中，後者因為喝了這半碗水，終於走出了沙漠。
這個故事告訴人們，對生活懷有一顆感恩之心的人，即使遇上再大的災難，也能熬過去。感恩者遇上禍，禍也能變成福；而那些常常抱怨生活的人，即使遇上了福，福也會變成禍。
故事中老人施舍的是一種愛心，商人喝下的是一份感激，正是這種感激促使他走出了沙漠。
感恩是愛的根源，也是快樂的源泉。如果我們對生命中所擁有的一切能心存感激，便能體會到人生的快樂，人間的溫暖以及人生的價值。班尼迪克特說：“受人恩惠，不是美德，報恩才是。當他積極投入感恩的工作時，美德就產生了。”
感恩之心會給我們帶來無盡的快樂。為生活中的每一份擁有而感恩，能讓我們知足常樂。感恩不是炫耀，不是停滯不前，而是把所有的擁有看作是一種榮幸、一種鼓勵，在深深感激之中進行回報的積極行動，與他人分享自己的擁有。感恩之心使人警醒並積極行動，更加熱愛生活，創造力更加活躍；感恩之心使人向世界敞開胸懷，投身到仁愛行動之中。沒有感恩之心的人，永遠不會懂得愛，也永遠不會得到別人的愛。
擁有感恩之心的人，即使仰望夜空，也會有一種感動，正如康德所說：“在晴朗之夜，仰望天空，就會獲得一種快樂，這種快樂隻有高尚的心靈才能體會出來。”生活中確實需要感恩，不懂得感恩，生活便會黯然失色，人生便沒有滋味。
許多成功的人都說他們是靠自己的努力。事實上，每一個成功的人，都受到過別人許多的幫助。一旦你明確了目標，付諸行動之後，你會發現自己獲得許多意料之外的協助。你必須感謝這些幫助你的貴人，同時感謝上天的眷顧。
感恩是美麗的字眼，它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智慧。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。你必須真誠地感激別人，而不隻是虛情假意。
感恩和慈悲是近親。時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。
每天都該用幾分鍾的時間，為你的幸運而感恩。所有的事情都是相對的，不論你遇到何種磨難，都不是最糟的，所以你要感到慶幸。
“謝謝你”、“我很感謝”，這些話應該經常掛在嘴邊。以特別的方式表達你的謝意，付出你的時間和心力，比物質的禮物更可貴。
不要忘了感謝你周圍的人，在職場中，這些人包括你的老板、上司和你的同事及客戶。
記住，永遠有事情需要感謝。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完他的解說，這樣他下一次有可能再惠顧。
無論你走到哪一家公司，如果你能夠對為你服務的女職員說一聲“謝謝”，她一定會從心裏感激你的。反過來說，如果她的這種工作被人所漠視，或者被認為是理所當然的話，她一定感覺不舒服。關於這一點，你隻要改變一下自己的立場就不難明白了。事實上，有一些女職員就是因此而不滿，最終才辭職的。因此，我們最好盡可能地給對方“謝謝您”的感激之語，以便給彼此的人際關係帶來良好的結果。而說這種感激之語時，還應該注意：1語調必須清晰
說“謝謝您”時，切勿以極小的聲音說。這麼一來，對方會以為，他為你做的事是不值得感謝的，你隻是在情麵上給他一聲謝謝而已。因而，當你想感謝對方時，必須清晰、愉快、真誠地說出來。