假如每個人都像那位送先鮮花給新員工的經理一樣，用自己的熱情帶動員工的熱情，那麼，員工就會自覺主動地對自己的工作投注熱情，這些熱情一定能為公司換來經濟效益，公司又能以獎勵或者滿足其他需求的方式讓這種熱情繼續保持下去，周而複始，公司不但用員工的熱情獲得了高額利潤，而員工也將自己的熱情賣了一個好價錢——人脈和高報酬。但是，隻要其中的某一塊得不到滿足，這個循環圈就像皮帶斷裂的機器一樣，將會停止運轉。
此外，由熱情串聯起來的這個循環圈中，還有最關鍵的一環我們不能忽視，那就是人們對你的熱情賣不買賬？他們憑什麼因你的熱情就買你的產品？於是，陌生人對你熱情的對待，就成了一切利益的源頭，如果陌生人不需要熱情，那麼員工所做的一切都是白費，所謂的利潤也無從說起。但是，很多案例向我們證明，無論是怎樣的一個人，都希望別人積極熱情地對待他，相比較一個冷漠的人，人們的錢包更願意向那些態度熱情，能給自己帶來快樂的人打開。
總而言之，不管是怎樣一個人，受到你熱情的招待後，他們也希望用自己的熱情來回報你，這就好比，你用一頓豐盛的飯菜招待了某個人，總有一天對方也會用同等的熱情邀請你；你的熱情帶給了別人快樂，別人就用購買你的產品回報你一樣，這種付出都是等價的。當你開始將自己變成一個熱情的人後，無論工作，還是與人打交道，都會變得很輕鬆容易！
問題：如何讓自己熱情起來？
對於很多人來說，將自己變得熱情似乎是一件非常困難的事情，盡管我們知道，陌生人的熱情常常讓我們感動不已，但是讓自己也變得那麼熱情，似乎不是件容易的事情。而且我們還擔憂，當我們太過熱情時，別人會不會認為我們在巴結他，或者對他有所圖。實質上，在工作場合，我們所指的陌生人就是我們的客戶，就是能為我們帶來收入的人。如果我們能輕化別人的看法，而更堅持自己的立場。那麼，你的熱情就一定能成為原始資本，為你換來高額回報。
雖然我們強調熱情能讓我們獲益，但真做起來根本不輕鬆。那麼，就試著利用以下方式，讓自己變成一個熱情洋溢的人吧！
1．先對身邊的人熱情
也許你總是埋頭工作，或者總是蝸居在家裏，從不願主動找你的同事、朋友出去坐坐，也從不願主動向對方發送問候短信，甚至連你最好朋友的生日都記不得。無論是朋友間，還是陌生人之間，隻有你先積極主動地邁出一步，對方才會配合而動。如果你總是期待著朋友來關照你，或者根本不屑於朋友間關係的維護，當某一天你發覺要用到某人時，怎麼好意思開口？所以，先對身邊的人熱情起來，既是維護友情、親情的方法，也在為你積極熱情地對待陌生人，以及你的客戶做準備。
那麼就主動地跟你的朋友發發短信，打打電話，對方有困難，第一時間伸出援手，不要厭煩朋友的拜訪，更不能因為對方在你的家呆了兩三天就滿臉不悅，要知道總有一天你也會用到他的。無論在哪裏碰到你的朋友，都像遇到了一個驚喜一樣對待他。讓他感覺見到他你是多麼高興。平時可以叫朋友來家裏做做，為他/她做頓美味的餐點。朋友遇到什麼事兒時，不要總等著對方開口，主動問問需不需要你的幫助……當你將這種熱情持續地堅持下去後，你會發現你的人際關係不但改變了很多，你自己也變得越來越快樂。
2．嚐試著讓自己產生幽默細胞
俄國文學家契訶夫說過：不懂得開玩笑的人，是沒有希望的人。幽默作為一種特殊的情緒表現。它是人們適應環境的工具，也是人麵臨困境時減輕精神和心理壓力的方法之一。脫掉自己一本正經的外衣，無論是跟同事，還是你的顧客，開開玩笑，不但能活躍氣氛，還能拉近人與人之間的距離。有時人們以身邊的人為取笑對象，以為那就是幽默，實質上，幽默是在一種包容和雍容大度中產生的。拿別人的缺點博人一笑那不是幽默，而是愚蠢和膚淺。幽默其實是在一個緊張的氛圍裏，以從容的態度，抓住某個契機，開一個無傷大雅的玩笑，從而讓人緊繃的心弦有所舒緩。讓自己看起來很熱情，熱情的同時，還能給人帶來快樂，那才是發揮自身魅力的最高境界。就像派克魚鋪的員工說，“一條鮭魚跟著這位太太回家了！”這樣的幽默可能讓那位太太一路微笑著回家，並期待著下次購買海鮮時，還能在同一家店鋪享受同樣的快樂。