頻繁跳槽的人用不得
我自己不願意聘用一個在競爭者之間經常跳躍的人。
——馬雲
在歐洲的很多公司裏，都有一些奇怪的規定，比如有些公司會明文規定，“不許招聘跳槽3次以上的員工”，“不許招聘經常換工作的員工”。很多人會覺得這是在歧視，這是一種不公平的招聘。不過從現實情況來說，多數企業的確都不怎麼喜歡那些頻繁跳槽的人，隻要招聘人員一看到簡曆上密密麻麻的不同工作單位，肯定會皺起眉頭，很顯然，你今天跳到了這裏，但是第二天又跳走了，這對任何公司來說都是不能容忍的。
馬雲就說過自己絕對不喜歡從別的公司挖人，也不喜歡那些頻繁的跳槽者，興許他們真的是人才，真的對阿裏巴巴很有幫助，但是馬雲覺得這類人沒有基本的職業素養，他們將工作看得太兒戲了，所以不具備責任感，也沒有什麼擔當。而且馬雲還提到了一個很現實的問題，當你招收這類員工時，如何使用往往是個大難題，因為無論他們原工作是什麼，實際上都意味著背叛，要麼是對前任公司不忠，要麼就是對現任公司不夠盡心。
比如你想要從跳槽的人身上得到一點兒信息，對方透露信息或者不透露信息實際上都是一種失信於人，這關係到職業道德問題。其實即便你能夠順利套到信息，但是難保這個人不會將你的信息透露給別的競爭者。在馬雲看來，頻繁換工作的人很容易將市場競爭帶入一個惡性循環之中。
對於這樣的人，很多公司將其會當成雞肋，食之無味，棄之可惜。要麼就當成寶，想要好好藏著，但是又怕寶貝突然消失不見了，因為惦記的人畢竟很多，也難保寶貝不會自己偷偷溜出去。但是馬雲的態度很堅決，哪怕是一個再出色的人才，他也要拒絕和排斥，因為他不想承受這種困擾，也不想因為一個員工而破壞整體的工作氛圍和行業規則。
馬雲的話不是沒有道理，其實頻繁跳槽的人往往一定存在諸多問題和缺陷，比如說經常跳槽的人喜歡抱怨，從來不在自己身上查找問題，總是將所有的責任都推到別人身上。這種人不會認識到自己的缺點，或者說總是在逃避自己的缺點，所以難以取得進步，下一次他還是會犯同樣的錯誤，還是會因為同樣一件事而離職。
這些人在多次跳槽中，其實能力並沒有什麼提高，隻是更多地學會了將跳槽當成一件武器，當成一件威脅公司或者與公司談判的武器，他們的野心和胃口會越來越大，一旦訴求得不到滿足，就會使出離職和跳槽這樣的殺手鐧，公司能怎麼辦？不答應的話，對方走人，對公司來說，這肯定是一種傷害，是賠本生意。如果答應了對方的請求，那麼下一次可能還要花更多的代價來繼續留住他。一個是輸在了現在，另一個則是輸在將來，左右都不能如意。
此外，頻繁跳槽的人往往缺乏足夠的定力，每幹一件事總是有開頭沒結尾，不能善始善終，尤其是一遇到困難就容易打退堂鼓，這樣的人難以獲得什麼成功。嚴格說起來，經常跳槽的人實際上根本沒有一個明確的目標，他們根本不知道自己真正需要什麼，不明白自己最適合做什麼，所以總是換來換去，到處嚐試。相反，如果他們有一個相對明確的目標和想法，知道自己最應該做什麼，那麼就會義無反顧地做下去，就不會因為各種緣由而放棄。