其實胡鴻雁也在這次提升之中，隻不過他隻顧著抱怨，沒有培養自己等待和努力的耐性。在剛剛進入這個公司的時候，胡鴻雁憑借著出色的業務能力，雖然被上司看重卻未得到提升。一段時間之後他變得越來越焦躁，隻要自己出了點成績，就認為自己比所有人都有升職的資本，理所應當受到提拔。一旦願望無法被滿足，就抱怨公司上層沒有識人的眼光。在事業沒有任何進展的情況下，他選擇了跳槽。五年之後，胡鴻雁仍然是一名業務員，而王海倫已經當上了公司的副總經理。
現實中像胡鴻雁這樣的有為青年很多，他們能力卓越，善於學習，可以獨當一麵，卻總是鬱鬱不得誌，滿嘴牢騷，抱怨連連。他們總是看到自己不受待見的一麵，卻不知這都是在浪費自己的精力，傷害感情。每個成功的人都不是在抱怨中成長的，而是在做事中曆練。在改變別人之前，先改變自己來適應環境。如果像胡鴻雁那樣隻看得見自己的目標，卻不曉得分步運作，那麼目標永遠隻會是空中樓閣，落不到實處。
“工資太少了”、“我要休假”、“壓力好大啊”、“同事怎麼那麼討厭”、“為什麼升職的不是我”。在生活中，對這種抱怨和不滿我們屢屢耳聞。工作占據了人每天大部分的時間，有壓力也是在所難免的。在平衡壓力和危機感的過程中，一旦無法獲得相應的回報平衡，就會產生抱怨。當對上司、同事和工作的抱怨並且由此產生的矛盾累積到無法負荷的時候，你就會發現自己成為祥林嫂，什麼都不會，隻是牢騷不斷。
近年來，隨著生存壓力的增加，越來越多的人加入到“抱怨團”。很多的時候，或許你自己都沒有意識到自己是在抱怨。我們都已經習慣了一旦出現問題，就先抱怨幾句，是推卸責任也好，是安慰自己也好，都是很沒必要的。其實，有很多事是完全不值得去抱怨的。
心態是很重要的，與其滔滔不絕地抱怨，還不如化抱怨為實際行動。
第一，冷靜思考，看清自己
誰碰到窩火的事情都會很怨憤，但是憤怒和抱怨都改變不了現狀，反而會徒增難受。不如先將自己的怒火平息下來，認真審視自己，冷靜思考，從自己身上找問題，少從外界找原因。當抱怨的時候多問問自己：“這樣抱怨有用嗎？能夠解決問題嗎？”依靠自己，動腦子想辦法才是應對之道。
第二，想辦法解決問題
在認清自己之後，就要開始想辦法解決問題了。與其將目標設得過高，還不如分解目標，讓自己的實際情況與短期目標更為匹配。不管我們處在什麼位置，都有這個位置所對應的成功。挫折麵前最不需要的就是抱怨，解決才是對自己最大的肯定。解決問題，在某種程度上就是一種成功。
第三，讓人們認識全麵的你
如果你不表現自己，沒有人會知道你的能力如何。當然這並不是要你鋒芒畢露，而是要讓別人看到你的努力和能力，最重要的是了解你的品行，你的溝通能力和管理水平。通過了解全麵的你，進而肯定你的用心，降低抱怨的機會。在潛移默化中為自己的個人發展打下基礎，增加成功的幾率，而不是在失敗之後成為絮絮叨叨的祥林嫂。
第四，做好自己的個人規劃
不要將時間浪費在抱怨上，很多時候，我們抱怨是因為我們的願望沒有得到滿足。古語有雲：“誌不強者智不達”，就是說，如果一個人沒有明確的目標，沒有堅定的信念，智慧就無法得到充分的發揮。而智慧被壓抑的結果，就是牢騷滿腹了。因此要將口頭抱怨轉化為實際行動，給自己做好清晰的規劃。清楚自己下一步要做什麼，發展空間有多少，有多少差距，需要準備什麼，該怎麼行動，你就會發現自己已經沒有時間抱怨了。