畢竟能夠進入這樣一家前景廣闊的大型工廠工作，對於許多人來說都是夢寐以求的機會。
要知道，他們所在的工廠如今已然晉升至副部級單位，這在眾多學校眼中無疑屬於極為出色的就業去處了。
想當初，這家工廠還隻是個正廳級單位的時候，即便在工業部裏也難以嶄露頭角、排名靠後。
然而時過境遷，情況發生了翻天覆地的變化！倘若該廠成功升級為副部級單位，並且旗下擁有諸如播種機和收割機這類對整個國家發展都大有益處的拳頭產品均由其第三軋鋼廠產出，那麼對於廣大院校的莘莘學子而言，這樣的吸引力簡直無法抗拒。
如此一來，許多人，甚至包括不少大學生在內，在麵臨畢業後工作分配的抉擇之時，必定會將目光投向這裏。毫不誇張地講，日後的第三軋鋼廠必將湧現出大批優秀人才。
盡管接下來可能會開展大規模招工活動，但仍有一定比例的編製名額將會被劃分給第三軋鋼廠的部分領導。具體而言，每家工廠中層及以上級別的領導均可獲得一個相應指標。以他們第三軋鋼廠為例，像是楊廠長這般地位的廠領導自然也在此列之中。
他手中掌握著足足五個寶貴的指標，這些指標完全能夠合理地分配給他家中的親人，讓他們得以順利進入廠裏工作。
然而，就在這一次，楊廠長特意將趙建軍召喚到自己麵前，其原因正是要將這些重要的指標告知於他。
眾所周知，趙建軍絕非等閑之輩，他的能力和智慧令人欽佩不已。此次他們所在的工廠能夠成功實現蛻變，從原本普通的企業一躍晉升為副部級的單位，其中最大的功臣非趙建軍莫屬。他憑借著那天才般的頭腦和卓越的領導才能，引領著整個工廠不斷發展壯大。
正因如此，楊廠長對趙建軍格外器重，這次招工的指標更是特別給予了他整整十個！
這可不是小數目啊，盡管這些指標所對應的職位隻是車間裏的普通工人，但隻要能夠順利進廠，那就意味著獲得了一份穩定且正式的工作。對於許多人來說，這樣的機會簡直如同夢寐以求的寶藏一般珍貴。
由於擁有編製的正式工人屬於稀缺資源，而當這個珍貴的指標被分配給其他人時，這些人最初將會以學徒工的身份加入企業。
然而，隻要他們自身的專業技能能夠滿足相關標準要求，便可以迅速晉升為一級工。
正因為如此，這僅有的十個指標顯得格外珍稀和重要。
倘若讓某些人得知此事，恐怕內心會充滿羨慕與嫉妒之情。畢竟，對於那些渴望穩定職業、謀求更好生活的人們來說，這無疑是一個直接踏入第三軋鋼廠並捧得“鐵飯碗”的絕佳契機。
要明白，在那個特定的時代背景下，眾多民眾仍處於四處打零工的狀態。
受限於工作崗位的緊張局勢以及各種因素影響，許多人至今尚未找到一份固定且體麵的工作，無奈之下隻得向所在街道尋求臨時工作機會，以此勉強維持生計。
相比之下，那些擁有編製的正式工人所享受到的待遇和保障簡直有著天壤之別。
然而，趙建軍能夠獲得如此之多的機會，實在令人驚歎不已！與楊廠長所擁有的五個指標相比，他竟然多出整整五個！這一懸殊差距背後的原因，毫無疑問正是源於趙建軍那極其突出的卓越貢獻。
當楊廠長在那場重要的會議上提出這十個指標時，在場的所有廠領導無一例外地表示讚同。畢竟，大家心裏都清楚明白，這些指標對於趙建軍而言乃是實至名歸、當之無愧的獎勵和回報。
此時此刻，趙建軍滿心歡喜地接過了這寶貴的十個指標。
他臉上洋溢著難以掩飾的喜悅笑容，仿佛已經看到了美好的未來在向自己招手。而楊廠長更是特意叮囑趙建軍，這十個指標無論他打算如何處置，比如將它們轉讓出售給他人，或者留給自家人使用，他們一概不會加以幹涉過問。總之，隻會認準指標。”