要想和同事合作愉快，關鍵在於要想得開，假如你直來直去，到時候做起事來肯定會受影響。要想打破僵局，那很簡單，就是解鈴還須係鈴人。
如果過去你們的關係很好，那麼沒有多大問題，隻要你能公事公辦就行了。
如果是你們都對對方印象不好，那就必須多下些工夫了。你先要擺出你的大度來，有了新任務一定要和同事講清楚，並且抱著隨時握手言和的態度。那樣的話，同事也不好意思拒你於千裏之外。
有了競爭才會有進步，你工作非常努力，覺得升職已經是遲早的事情了。一天，頂頭上司公布新職位由你的同事接任。是的，公司的老板的確在私下向你保證過，有了空缺以後會先提升你，讓你先忍一忍。然而，你仍然覺得不是滋味，特別是當其他同事安慰你的時候。
由於同事們都把你看成了失敗者，向你投去了憐憫的目光，比如，在公司走廊裏碰上你，常常十分尷尬，好像不知道怎樣表示憐憫一樣，更不知道怎樣和你攀談。這時，你就應該盡快轉被動為主動。
恭喜同事的升職，那樣顯得自己很大度。同時，做事要像平時一樣投入，在同事麵前保持以往的開朗。
還有，絕不能向外傾訴老板對你許過的諾言，那樣會使老板難為，隻會壞了事。
就算有好事者問你那件事的情況，也要回答說：“我當然想升職，我看以後機會也挺多的，隻要我努力和有實力。”
事實上，“公私分明”這句話說起來很簡單，但是做起來非常難。然而，隻要你做好了充分的心理準備，許多問題都能迎刃而解。
比如，在公司裏，隻要記住了同事是上司所垂青的人，即使他對你有什麼要求，也要盡力而為；有很多事，你必須先向他說。碰上哪位同事有出錯的地方，你也要多和他商討。
既然你們行得正，同事們又怎會有借口離間你們的關係呀？就算有人無中生有，你也無愧於心，又何必在意呢？
你和同事的職級一樣，但工作量卻不一樣，同事可以煲電話粥，你卻成天忙得團團轉。這種情況，一定要改善。
盡管你的心情不好，不過切勿向同事發脾氣，特別是工作不是由他分配的，也不是由於他推卸責任。他是你的同事，以後並肩作戰的日子還長著呢，有很多事還是唇亡齒寒的。
在表麵上，你的主要任務就是做好自己的工作，對這位同事應該保持以往的友善作風，如果工作多得實在不行了，最好客氣地對閑著的他說：“很抱歉，我忙得喘不過氣來，你能不能抽時間幫幫我？”
如果上司並非出於偏心，而是對你們的工作所需時間不太了解，那麼你有必要找上司談一談，讓他了解到，每件工作所花的時間是多少，在一天裏能做多少工作，你的任務又是多少，隻要說出你的困難，不要抱怨同事為什麼閑著，更不能直接指責上司的分配不公平。要對事不對人，才能使事情獲得圓滿解決。
10.“心照不宣”的妙用
“心照不宣”是一種比較高級的裝傻法，隻要你管住了自己的嘴，抑製住你想表現的欲望就行了。裝傻能占據主動不戰而勝，也可避免自己成為別人的目標，大大減少麻煩，可謂好處多多。
同事之間往往會有一些非正式的小道消息傳播開來。有時，就需要你學會裝傻；對於裝傻的方法應該靈活多變。
有的時候你會被同事當麵提及，應該顧左右而言他。實在被同事逼急了，最好說不知道。有時，會有一種像小偷被別人當場捉住一樣的感覺，這沒有什麼難堪的，隻需你雙眼無辜地望著同事，同事肯定會懷疑是他的判斷失誤。
另外有一種就是被動裝傻，是因為你對事情的真象不清楚，還想知道；或者這件事實在關係重大，四處都是陷阱，怕掉下去，隻得裝傻。
有時，從你那裏探聽情報的同事反而可能掌握一切情況，隻是為了得到更多的事實或者核實一下而已。這時，你隻能裝得“更傻”了。
假如你想反過來，從探聽者那裏獲得情報，你更得會裝傻。隻要你多用反問句或者疑問句，“真的？”“是嗎？”……同時，充滿渴望地望著同事，或者誘導同事繼續講下去，他或許就忍不住把所知道的消息說得一清二楚。