4.蕭何月下追韓信——封官留人。
易中天著《漢代風雲人物》，共寫了17集，其中韓信一個人就寫了四集。韓信先是投奔項梁和項羽，很不得誌。後又歸附劉邦，盡管受到了蕭何的賞識，但仍不得誌，於是便中途離去，卻被蕭何追回。蕭何說韓信是“國士無雙”——絕對的頂尖級軍事人才，劉邦這才拜韓信為大將，最終使劉邦贏得了楚漢戰爭的全麵勝利。據媒體報道，陳東有在廈門大學攻讀經濟學博士，學成之後回到江西，任南昌大學黨委宣傳部部長。後來上海財經大學要調陳博士去任圖書館館長，給了他非常優厚的條件。在這種情況下，為了與沿海地區爭奪人才，一位省級領導立即指示教育廳做工作，並親自給陳博士和他夫人打電話。人才挽留下來之後不久，便提拔為南大黨委副書記。可以斷定，這位經濟學博士基本上就改行了，我們隻能祝願他在黨務工作上能夠得心應手。媒體評論說，一個地方大員可謂日理萬機，卻如此牽掛一個知識分子的去向，確實表明了他們求賢若渴的誠意。從中也可以看出，在一些人的觀念中，是人才就得有一個官位，尤其是對於即將流失的人才。筆者要問，若副廳級的職位用完之後，還依靠什麼來留人？
（三）如何淡化“官本位”
1.提高創新人才的社會地位。
改革開放以來隨著職稱製度的建立，知識分子的社會地位有了很大的提高。但是仍不能與“官本位”相比，而且每年都在貶值，“劣幣驅良”現象也極為嚴重。麵對著國際人才需求的劇增，我們不能不考慮到世界範圍內的人才激烈競爭。因此我們迫切需要進一步提高創新人才的社會地位。首先，新聞媒介應加大對創新的報道，使自主創新工作成為最崇高的職業。其二，打破人才的部門所有製，鼓勵人才的流動和自由組合，使之成為全社會的資源，從部門人際關係的壓力中解放出來。其三，為創新人才提供健全的社會保障，如失業救濟、養老金、醫療費用和社會保險等內容，使創新人才無後顧之憂，並引起全社會的敬仰。
2.提高創新人才的經濟地位。
知識生產的最大受益者是社會。黨的十五大報告早已指出：“允許和鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配。”因此，在薪酬設計和知識產權的立法工作中，應當加大對創造者個人收益的比重，使創新人才在經濟地位上得到顯著提高，並使創造者的權利享有不會因為某些單位的幹擾而受到影響。
3.合理使用創新人才。
在創新人才的使用上，對人盡其才要合理定位，對他們遇到的困難和實際問題要及時妥善解決。實踐證明，對創新人才以封官了事，以封官留人，以封官引人的“官本位”做法終非上策。因為領導的職位是有限的，“請神容易送神難”，如果發現其中有人不能勝任崗位職責時，想調整下來都調不動。著名科學家愛因斯坦當初飲譽全球，深孚眾望，卻因為自己不具備管理國家的能力而力辭以色列首任總統之職，這在科學界被傳為佳話。我們懇求創新人才引以為戒。
最後，還有一點非常重要，這就是要規範行政官員的職數、任職條件、崗位職責，以及內部和外部的利益，當各方麵的利益大致平衡了，人才就會相對穩定了。