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識人用人有學問
作者：
湯青笠，張獨白
其他類型
21 萬字
連載
《識人用人有學問》正文
正文 第1章 不看經驗，不問資曆
正文 第2章 年齡資曆不是問題
正文 第3章 突破心中的局限
正文 第4章 人才就在身邊
正文 第5章 領導風格就是用人風格
正文 第6章 是人才就不能錯過
正文 第7章 每個人都可以成為人才
正文 第8章 給別人機會就是給團隊機會
正文 第9章 用別人不敢用的人
正文 第10章 人才不問出身
正文 第11章 調動人的潛能
正文 第12章 錯過的可能是一條大魚
正文 第13章 不必尋找完美
正文 第14章 不入虎穴，焉得虎子
正文 第15章 信任就是力量
正文 第16章 要正麵激勵人才
正文 第17章 人才是用出來的
正文 第18章 不以一時一事論英雄
正文 第19章 不求完人找能人
正文 第20章 允許人才犯錯誤
正文 第21章 怪人有時候能成大事
正文 第22章 發揮特殊人才的優勢
正文 第23章 人才也是服務對象
正文 第24章 用人要有戰略思維
正文 第25章 胸懷寬，人才就廣
正文 第26章 從新角度認識人才
正文 第27章 首先用好身邊人
正文 第28章 忽略細節導致悲劇
正文 第29章 細節背後是真相
正文 第30章 以小見大要靠閱曆
正文 第31章 有用的就是正確的
正文 第32章 從表象發現實質
正文 第33章 理解人就能發掘人
正文 第34章 相信品格或者相信直覺
正文 第35章 時間能夠說明真相
正文 第36章 品性有時比才華重要
正文 第37章 能知事才能識人
正文 第38章 合適的人做合適的事
正文 第39章 擺對人才的位置
正文 第40章 人不稱職但工作可以稱職
正文 第41章 打破固定思維模式
正文 第42章 發現人才的價值
正文 第43章 拆除束縛人才的框架
正文 第44章 給了陽光才能燦爛
正文 第45章 因人設事，因事設人
正文 第46章 最好的未必最合適
正文 第47章 過去的經曆不代表將來
正文 第48章 用人避嫌不避嫌都對
正文 第49章 適合不等於喜歡
正文 第50章 找人才不是找朋友
正文 第51章 自己主動學會適應
正文 第52章 試著改變自己
正文 第53章 有時候就應該裝糊塗
正文 第54章 喜歡不是用人的理由
正文 第55章 讓人才推舉人才
正文 第56章 善待最普通的下屬
正文 第57章 一流人才觀決定一流事業
正文 第58章 壞事可以轉化成好事
正文 第59章 不斷提高自己
正文 第60章 給予人才應有的禮遇
正文 第61章 尊重人才就是對自己負責
正文 第62章 失去人才是失敗的開始
正文 第63章 態度和獎勵一樣重要
正文 第64章 做對事就是用對人
正文 第65章 學會換位思考
正文 第66章 尊重就是人才戰略
正文 第67章 不忽略任何一個人
正文 第68章 信任別人也是自信
正文 第69章 相信別人是一種智慧
正文 第70章 用人要勇於放權
正文 第71章 達到信任的境界
正文 第72章 懷疑是最大的敵人
正文 第73章 放權才能提高效率
正文 第74章 抓大放小，放手用人
正文 第75章 該放手時就放手
正文 第76章 不能用人就不能成事
正文 第77章 拿出信任人的膽量
正文 第78章 寬容才是用人的胸懷
正文 第79章 合作不能氣量小
正文 第80章 該讓步時就讓步
正文 第81章 用人要著眼將來
正文 第82章 調整自己的心態
正文 第83章 不在過程中迷失方向
正文 第84章 正視矛盾的積極方麵
正文 第85章 敢於任用強者
正文 第86章 記