他們都超越了人類以往認識的極限，帶給我們新的奇跡。
由此可見，隻要你抱著積極的心態去開發你的潛能，你也會像他們一樣，有用不完的能量，而後走向成功、成就偉業……
然而，麵對這一巨大寶藏，很多人卻常常忽視，他們總是用消極心態掩埋自己的潛能，讓它伏於冰山之下。
一份心理學研究報告表明，幾乎所有的人都隻發揮出其能力的15%。
在這份報告中，我們看到不能發揮其餘85%能力的根源在於恐懼、不安、自卑、意誌薄弱及罪惡感，將所有的原因綜合起來，可以說是——與外界的不調和。不能包容外界，消極對待自己，這等於是給自己的能力踩了刹車。
積極地與外界調和，才能使自己的能力發揮到淋漓盡致的地步。弗洛伊德曾利用無數的實驗來證實他的看法，他說，人的能力、本性等大都存在於未發掘出來的部分，就像大部分冰山潛藏在水底一樣，這就是著名的冰山理論。他將這些不被人所看到的絕大部分本能和習性稱之為“潛在意識”，簡單地說，就是“盲目性的心的動作”。正因為這種作用是盲目性的，所以是很真實的，而且不能忽視。
潛意識能量的爆發，通常會讓肉體和精神都產生意想不到的奇跡變化，潛意識的力量是無窮的。在一場車禍中，丈夫被壓在車輪下，嬌小的妻子在千鈞一發時竟抬高車輪將丈夫救了出來！“瘋狂”的人受到潛意識中的巨大能量所驅使，可以產生在正常時無法想象的破壞、抬起、彎曲及粉碎的力量。
擁有積極的心態，不停地挑戰自我、挑戰極限，就可以挖掘出潛藏在水麵下的冰山——潛力。在發掘潛力、不斷前行的過程中，人們總會遇到很多困境，但隻要你用積極的心態去麵對，困難和挫折都可以轉變成為潛力的驅動力。
可是令人遺憾的是，有史以來僅有極少數的人能夠充分發揮自己的潛能，這實在是一件可悲的事。
我們怎樣才能將潛能正確引導出來呢？
1.在使用中挖掘潛能
要挖掘潛能，必須使用已有的能力。隻有使用能力，能力才能產生實際作用。哪怕你已經具有了某種能力，可是擱置一旁，廢棄不用，嚴格地說它也隻能算是潛在能力，對現實毫無作用。很多沒上過專門學校的推銷員比那些專門學營銷專業的大學生的推銷能力強得多，這正是由於他們在“使用中開發潛能”的緣故。
2.選準最易突破的一點
麵對五花八門、種類繁多的各種潛能，並不需要你對每一種潛能都投入完全一樣的時間成本、精力成本去大力開發。那不僅會分散有限的精力，而且也很不現實。我們在全麵了解、重視整體潛能的同時，還應根據自己的優勢，集中力量，選準一種關鍵潛能進行開發，取得突破，這樣才能盤活整體潛能。開發潛能一定要選準最易突破的一點，以求盡快突破。
3.充分考慮自身的天賦、資質等客觀條件
要根據自身的天賦和資質，特別是根據自身的優勢和特長來確定應當著重開發的潛能。隻有這樣，才能使潛能的開發事半功倍。人人都有自己的優勢才能，人人都有自己的最佳發展區。開發潛能一定要根據自身的天賦、資質等客觀條件，大力開發優勢潛能，否則會費時費力還不討好。最新教育觀提出：由於每個人的特點不同，故而每個人都應當有自己的課程。每個人開發潛能，都要根據自身特點，設計出適合自己開發、利用潛能的藍圖。
4.承受適當的壓力
人往往都有惰性，隻有在一定的壓力下才能最大限度地開發自身的潛能，壓力是促使人進步的最好動力。著名科學家貝弗裏奇說：“人們最出色的工作往往是在逆境中做出的，思想上的壓力，甚至肉體上的痛苦，都可能成為精神上的興奮劑。很多作家、畫家平時靈感難尋，隻有在交稿時間迫近造成的壓力下，大腦裏才容易湧現出靈感。”創造學之父奧斯本說：“多數有創造力的人，其實都是在期限的逼迫下從事工作的。決定了期限，他們就會產生對失敗的恐懼感。因此，在工作時就會加上情感的力量，會使得工作更加完美。”他還說：“誰被逼到角落裏，誰就會有出奇的想象。”當然，壓力不能過大，壓力過大，就會把人給壓怕了、壓趴了。適度的壓力，不但是行動的最好保障，而且往往能使人把潛能發揮到極致，從而創造出令人震驚的奇跡。