“我想問大家一個問題，大樓裏起了火，是吹風還是灑水呀。我說至少不能火上澆油。這事由保安打人引起，我們就該避開暴力。現在，這好比水已然漲到了堤壩不能管製的地步，堵漏，加鞏根本解決不了問題。我認為最好的辦法應該開閘泄洪。具體怎麼泄，我隻提兩點，一答應工人一部分合理的要求，以做緩兵之計，因為我們工作的失誤需要時間來彌補。二，保安傷人事件在公司數不勝數，他們誤以為這些渣滓都是老板的打手，為了公司形象著想，老板應該對於保安傷人之事，直接向工人道歉，”
我的話還沒有說完，老板就一拍桌子，怒氣衝衝地說：
“我給工人道歉，說得好，給工人道歉？給工人道歉！”
會議廳裏噓聲四起，有公司以來，也許還沒有人提過這麼尖銳的問題了。一個小小的試習主任，敢叫老板向工人們道歉，這就叫找斃食。人們都為我捏了一把汗。我坦然地一笑說：
“是呀，董事長的意思我明白，你是公司的領袖，你要是肯這麼做，一定可以安撫工人的燥動和不安的，也一定可以給工人一個明亮的前途。這公司雖是你個人的，因為他太大了，有了眾多人的加入，他關聯著成千上萬人的生計，這已然不是你個人的事了。不過，你的言行，卻實能取得群眾的信任。對於邪惡，你說句公道話，這眾怒就平了一半。”
“你說得這都是一孔之見。”
會廳的領導席上有一位老者，他戴著一個圓形的老花鏡，臉色陰鬱，說話的聲調嗡聲嗡氣的，隻是叫人感覺著有一個蒼老的含混不清的聲音，不知來自何方。具說他是本公司的工人聯合會的主席，老板身邊的紅人，年齡大約已進古稀，年輕時曾經是鄉一級政府的秘書，有一定的文化。現在是靠了村裏的某位領導的威力，在本公司任職，平常的工作就是背著手到車間裏轉悠一圈，回頭和老板說聲一切平安無事，他被底下的主任比喻成了老更夫。他的口頭語就是：‘今天要想明天的事，明天要想後天的事，今年要想明年的事，明年要想後年的事，一年一年又一年，公司肯定大發展。’我不喜歡這種人，不是因為我對老人不敬，他身為工會主席，沒有有效的組織工人開展一定的活動，他隻是圍在老板的周圍，報喜不報憂，他可以幫著總經理或者老板否定所有工人的意見。給人一種他的蒼老可以把所有的是是非曲直都會掩蓋的天衣無縫。工人們包括主任們，對他大有微詞，隻是他卻至高無尚的權力，老板對他言聽計從。他說：
“老板要是給工人道歉，這就失了公司的威嚴。開了這個先例，以後工人就會反天，動不動就要老板說對不起，工人是什麼呀，在某種意義上就是機器，錢就是一個開動這個機器的按扭。”
“這是有名的餿主意，工人拿著老板的錢，叫老板向工人道歉，這是餿主意，這就是餿主意！”