（4）因果定律。任何事情的發生，都有其必然的原因。有因才有果。換句話說，當你看到任何現象的時候，你不用覺得不可理解或者奇怪，因為任何事情的發生都必有其原因。你今天的現狀結果是你過去種下的“因”導致的“果”。
（5）吸引定律。當你的思想專注在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。
（6）重複定律。任何的行為和思維，隻要你不斷的重複就會得到不斷的加強。在你的潛意識當中，隻要你能夠不斷地重複一些人、事、物，它們都會在潛意識裏變成事實。
（7）累積定律。很多年輕人都曾夢想做一番大事業，其實天下並沒有什麼大事可做，有的隻是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災難都是累積的結果。
（8）輻射定律。當你做一件事情的時候，影響的並不隻是這件事情的本身，它還會輻射到相關的其他領域。任何事情都有輻射作用。
（9）相關定律。這個世界上的每一件事情之間都有一定的聯係，沒有一件事情是完全獨立的。要解決某個難題最好從其他相關的某個地方入手，而不隻是專注在一個困難點上。
（10）專精定律。隻有專精在一個領域，這個領域才能有所發展。所以無論你做任何的行業都要把做該行業的最頂尖為目標，隻有當你能夠專精的時候，你所做的領域才會出類拔萃地成長。
（11）替換定律。替換定律就是說，當我們有不想要的記憶或者是負麵的習慣，我們是無法完全去除掉，隻能用一種新的記憶或新的習慣去替換他。
（12）慣性定律。任何事情隻要你能夠持續不斷去加強它，它終究會變成一種習慣。
（13）顯現定律。當我們持續尋找、追問答案的時候，它們最終都必將顯現。
（14）需求定律。任何人做任何事情都是帶有一種需求。尊重並滿足對方的需求，別人才會尊重我們的需求。
患得患失必失機遇
“瓦倫達心態”是心理學上的一個著名論斷，它源自一個真實的事件。
瓦倫達是美國一個著名的鋼索表演藝術家，以精彩而穩健的高超演技聞名。他從來沒有出過事故，因此，當演技團這一次要為重要的客人獻技時，決定派他上場。
瓦倫達知道這一次上場的重要性：全場都是美國知名的人物，這一次成功不僅僅將奠定自己在演技界的地位，還會給演技團帶來前所未有的支持和利益。因而他從前一天開始就一直在仔細琢磨，每一個動作、每一個細節都想了無數次。
演出開始了，這一次他沒有用保險繩。因為許多年以來他沒有出過錯誤，他有100%的把握不會出錯。但是，意想不到的事情發生了，當他剛剛走到鋼索中間，僅僅做了兩個難度並不大的動作之後，就從10米高的空中摔了下來，一命嗚呼。
事後，他的妻子說：“我知道這次一定要出事。因為他在出場前就這樣不斷的說，‘這次太重要了，不能失敗’。在以前每次成功的表演，他隻是想著走好鋼絲這事的本身，不去管這件事可能帶來的一切。”
瓦倫達太想成功，太專注於事情本身，太患得患失了。如果他不去想那麼多走鋼索之外的事情，以他的經驗和技能是不會出事的。心理學家把這種為了達到一種目的總是患得患失的心態命名為“瓦倫達心態”。
美國斯坦福大學的一項研究也表明，人大腦裏的某一圖像會像實際情況那樣刺激人的神經係統。比如，當一個高爾夫球手擊球前一再告訴自己“不要把球打進水裏” 時，他的大腦裏往往就會出現“球掉進水裏”的情景。這一情景會指揮他的行動，結果事情不是向他希望的那樣發展，而是向他害怕的方向發展——這時候，球大多都會掉進水裏。這項研究從另一個方麵證實了瓦倫達心態。
我們在做事情的時候，有時我們不必思慮得太多。不去多想，馬上去做，打斷反複去思維的邏輯和習慣，走出一步，往往做事情的勇氣就隨之產生了。這就是由“瓦倫達心態”產生的效應。沒有了成敗的憂慮，人就自然變得輕鬆自如，因為害怕失敗本身也是一種失敗。
前些年某足球隊有一個前鋒幾個賽季的進球都很少。他在門前的機會很多，可是每當機會來臨的時候，他那臨門一腳，總是把球打到門框外麵去。事實上，就連不會踢球的人都看得出來，有許多球，他隻要一蹭就能進門，他把球打到門外麵去比打進門難度大多了，費勁多了。
當時某報有一個記者寫了一篇文章給他支招說，當你感覺到往門外實在不好打時就往門裏打！
這位前鋒的毛病是典型的“瓦倫達心態”在作怪。他太想進球了，他太想立功了，他太想表現自己了。當他站在球門前的時候，當機會來臨的時候，他腦子裏踢球以外的信息太多了。
我們每一個人幾乎都有過這樣的經曆，我們越是專注於某一件事情，越是很難做好。而許多感覺實在難以完成的任務，心裏不去想了，以聽之任之的心態去對待，往往卻又輕而易舉地做好了。
當我們能夠克服掉“瓦倫達心態”，以一種閑庭信步的心態麵對生活和人生的時候，你就是一個隨心所欲、左右逢源的人了。
積極工作，創造未來
對工作熱忱的人大多能獲得高效業績，一個缺乏熱忱的人，必定是績效平平。
熱忱這個詞語，源自希臘語，意思是“受了神的啟示”。熱忱是一種精神特質，代表一種積極進取的精神力量。
一個充滿熱忱的人，不論是從事什麼職業，都會懷著極大的興趣。因為有了興趣，自然而然的會熱愛自己的工作，認為自己的工作是一項神聖的天職。不論遇到多少困難，或需要多麼艱苦的訓練，始終會用不急不躁的態度去進行。隻要抱著這種態度，任何人都會完滿地達到他所想要達到的目標。
曾任紐約中央鐵路公司的總裁的佛裏德利·威爾森，在一次接受采訪時被問及如何才能高效工作促進事業成功，他回答：“我深切地認為，一個人的經驗愈多，對事業就愈認真，這是一般人容易忽略的成功秘訣。成功者和失敗者的聰明才智，相差並不大。如果兩者實力接近的話，對工作較富熱忱的人，一定比較容易獲得更多的業績。一個不具實力而富熱忱的人和一個雖具實力但不熱忱的人相比，前者的成功也多半會勝過後者。”
任何事業，要想獲得成功，首先需要的就是工作熱忱。投入愈強烈，工作就變得愈可行，信心也跟著大增，業績也隨著日漸顯著。你愈投入熱忱，事情就愈顯得容易，做起來就愈能輕快地實現。當你認真地想做，一切都變得很有可能，沒有什麼是太麻煩或太困難的。在熱忱麵前障礙就像田徑賽的柵欄一樣等著被征服。
一個人缺乏熱忱，一定是一個無精打采的人，即使所有的機會都來到身邊，也會稀裏糊塗地把它們喪失殆盡，工作效率就會難以保證。不論你從事什麼工作，你都必須熱愛它，並全身心地投入進去。你會得到一種神奇的力量，當這股力量被釋放出來，足以克服一切困難。因此，對工作熱忱是一切希望成功的人必須具備的條件。
投入到目前所從事的工作中
一個擁有積極心態的人，另一個突出的表現就是他的投入。
從工作中獲得快樂和成就感的秘訣，不在於專挑自己喜歡的事情做，而在於發自內心地喜歡自己目前所從事的工作，並投入其中。
吉拉德是一位汽車銷售人員，成為全美汽車銷售冠軍後，曾感歎地說：“我從事推銷工作多年，見到過許多人，由於對工作保持滿意的態度，他們的績效成倍地增加。我也見過另一些人，由於不滿意自己目前所從事的工作而走投無路。 我深信投入到目前所從事的工作中的態度是成功推銷的最重要因素。”