生活中總有成功人士和失敗者，造成這種差別的原因很多，而能否積極保衛自己的勞動成果、隨時為自己爭取更好的待遇是其中重要的一項。現代社會更注意實效，隻要你的業績出眾，老板其實更樂意把手中的利益作為激勵員工的手段。換句話說，就是公司並不排斥愛爭的人，隻要跑得快，吃得多些也無妨。
曾經我有一位同事，是郊區來的打工仔，家境並不好。盡管他的工作能力不比誰差，但每當大家對公司的升職機會和各種福利待遇摩拳擦掌的時候，他總是盡量退讓。按理說這樣的老好人應當得到老板的讚許了，但是不，有一次老板在酒後提起此人，竟然表示：他什麼都不爭取，是不是並不看重這份工作？他總是在回避，進取心是不是有問題？
這種小人物的本來目的，是要在對利益的退讓中塑造自己的君子形像，不知這樣一來，卻讓人對你的信心打了折扣，得到的隻是長期的損失。
我們要更好地活下去，就必須要有一定的物質基礎作保障，沒有這些東西或者獲取不足，生活就會出現困難。這是一個非常現實的問題，如果你羞於爭利，使應漲的工資未漲，應升的級別未升，勢必會使自己的生活質量受到影響，並且，這種影響往往並不單單涉及到一個人，其小集體的其他成員，特別是家庭成員也將跟著受害。
你有公正心和正義感，這很值得提倡，但通往理想的路就像是登山的石徑，必須要一個台階一個台階地攀登，必須要有一定的實力作積澱。如果你羞於爭利，就等於是少登了一個台階，而有些時候，少登一個台階就會錯過一係列的機遇。
我們應該衝破自己的那種僵化靜態的道德觀，真正認識到，確保自己的份內利益，是每個人的權利和責任，它不但有利於自己的生存和發展，而且間接支持了競爭和發展的社會法則。如果你甘於做個弱者和犧牲品，別指望誰會對你出手打撈。
身價鏈接：
“跳槽到其他公司”，很難做到“好聚好散”，不過，隻要手法細致，依然可以處理得很漂亮。
1．先謝謝公司的苦心栽培
有個同事決定跳槽。提辭呈前，他先寫封文情並茂的感謝信。一謝公司的栽培，二謝老板的照顧，三謝上司的教導，四謝同事的幫忙。禮貌周到加上依依不舍，誰忍心說半句責備的話！
2．婉謝上司的挽留
無論離職的原因是什麼，都不要逞口舌之快，“誰叫你們以前不好好重用我，現在才想要留人，為時已晚！”比較“漂亮”的說法是，感謝上司的好意與器重，但希望多方充實後，再回來“報效”公司。
3．“讚美”多於“批評”
臨走之前，可能老板會用虛心求教的口吻問你，“對公司有沒有什麼‘意見’？”
這個時候，就算有滿腹委屈，也不要利用機會，把公司從上到下，從裏到外，從製度到前途，體無完膚地大肆批評一番！
畢竟每個人的“雅量”都是有限的，所以每講一個“缺點”，就要補充三個“讚美”。這樣“建議”聽起來才不會“太刺耳”。
4．交接清楚明白
順利提出辭呈，不代表就此“功德完滿”，最後還要交接清楚，才不會留下罵名。
交接的時候，最好有其他人在場，以免接手者會把“做錯事情的責任”都推給上一任的人，“都是因為他把資料全部帶走，我才沒有跟廠商聯絡！”
5．寫張卡片聯絡感情
離職之後不妨逢年過節寫張卡片給老板、上司、同事，報告一下近況，祝福一下對方，聯絡一下感情，這樣將來有事情要請對方幫忙，大家才會樂於伸出援手。