“有！”手未舉，聲先響。
客服經理到底緩過了氣兒：他媽的，太氣人了！老子部門的工作，老子不會說，要讓你小子在大家麵前賣乖？實際上，關於如何破這個瓶頸和軟脅，客服經理也曾想過許多方法，提過多次，小癟三的二總，不過是拾人牙慧，剽竊了老子的的科研成果而已。
“好，你說說。”總經理鼓勵著他：“我可是知道，身為客服經理，你一天到晚在鑽研著這個問題的。”一下打消了客服經理己毫不掩蔽的怒氣，一推一打，左右平衡，團結一致，不到萬不得以，不有意樹立雙方的矛盾，可是職場的為官之道。
“我覺得，盡管天天支援，盡管也有幫助員，大伯大媽們仍不願意到自動付款掃碼機，主要還是個理解與審美。”客服經理侃侃而談：“說真的，看看我們的幫助員吧？”金剛們都轟笑起來，就連總經理也咧咧嘴巴，可出於不約而同的原因，隻能意會，不可言傳。
“我敢斷定，三女孩要放在那裏，要不了多久，大伯們一準拋暗投明。”笑聲頓起。“大媽們呢，也可能要不了多久，也會不請自來。”客服經理笑喊道：“還可能，有的與大伯當場吵起來，有的忍住氣回家再讓老頭兒跪塌板……不過，那己不在我們關心的範圍內啦。我們隻關心軟脅和瓶頸，終於漸漸打開了，而且會越來越好。”
掌聲如雷。二總卻有些頹喪，唉，真是的，早知道，老子就不讓他個小癟三露臉了。於是乎，關於明天三女孩的工作，就這樣定了下來。
現在，商議下個問題：“人力部，”總經理掃向人力劉部長：“配合防損部，入職培訓一天就行了，前線吃緊，越快越好。”人力劉部長和防損部長，都嚴肅地點點頭。
“薪酬按規定辦，如果表現出色也安心，可以給一點補助，”總經理指示道，沉吟著：“獎勵和提成，點子也可以高一點。”二經理又點點頭。“現在，我們談談馮花花。”總經理輕輕扔下這句，看看二總，不說話了。
二總第一個發言：“我覺得，馮花花的工作一向做得不錯，記得上季度收銀員考核，一線和二線共38個收銀員，她的百筆淮確率第一……”出頭露麵，拋磚引玉，恰到好處！要不，總經理無比信任你，著意培養你，豈不是瞎了眼？
要講，馮花花不但人長得漂亮，而且人緣也不錯，至於她在女人堆中的種種，可不關大老爺們兒的事。男女不同，不同就在於思維，處事和審美。在女人眼裏“自鳴清高，自以為漂亮和討厭”的馮花花，在眾金剛眼裏卻是“美女，成熟和有點憂鬱”，頗得他們和其他男員工們的好感。
甚至於，讓某個金剛和某些雄性員工，想入非非，蠢蠢欲動。這不，二總一拋磚，他玉便紛紛引了出來。最終，大家搭成共識：馮花花工作不錯，特別是引薦來了三女孩，應該表揚。但上季度考核既過，新季度考核才剛開始，這期間無緣無故的表揚，似乎又有點不合常理，引起非議。
如此，為了穩住，留住和真正發揮三女孩的主觀積極因素，建議立即提升馮花花為收銀大組長。以資鼓勵和獎勵。
現在一線收銀員在崗20人，分兩班製，兩班各有一個收銀組長。馮花花這個大組長，就直接管轄二個收銀組長，兼管自動付款掃碼機及幫助員。
自動付款掃碼機現有5台，由二個幫助員分兩班負責。如此一來，馮花花就成了二線儲務收銀員，隻在特別緊要需要時才頂上去。馮花花收銀大組長平時的全部工作，除了監管，調配一線二線收銀員平時的工作，處理糾紛和人力補充，也可充當幫助員，防損員和自由人，如客服經理需要，在她抽得出身的前提下，可以臨時指派……
其實，包括總經理在內的大家都明白，提升和重用馮花花，主要還是發揮她的“特長”，調職升薪，挖搌其最大的潛力。至於其他，就不說啦。
當下，總經理作了最後決定：“就這樣吧，人力部明上午立即發任免通知，讓馮花花和三女孩到崗工作。”“好！”“哦，對了，×經理，”總經理微笑著看著客服經理.