Eva嘟著嘴地掛了電話，轉念一想，笑了，反正我是新人，怕什麼？
第二天，Eva照舊早早地到了公司，她發現，在麵對她和林華時，每個人都是寒冰滿麵，而一轉過去，老員工之間又是三月春風了。林華貌似很沉得住氣，坐在位子上若無其事地看資料。而Eva則另有打算，她打算逐個攻關，就不信他們能冷臉到底。
首先，昨天她在看資料的時候，有不太明白的地方都摘錄了下來。這不，她拿著筆記本無比謙虛謹慎地走到郭副總麵前：“郭總，業務方麵您是行家，能給我講講這幾個問題嗎？”伸手不打笑臉人，郭總用似笑非笑的眼神瞟了她一眼，認真地給她講解起來。
接著，Eva跑到朱琳麵前：“朱琳姐，大家都說這裏的報告就數你寫的漂亮了，能不能給一份讓我學習下，或者教教我寫報告有什麼訣竅呢？”朱琳的寒冰臉也繃不住了。
一天下來，Eva捧著小本的身影遍及六部及項目評審部每個人的桌前。老員工們被這樣謙虛好學又崇拜的眼神看著，由不得不有些飄飄然了，那對著她嚴寒肅殺的態度似乎也改觀不少。下班時間到了，朱琳還主動問：“Eva，下班了，一起出去吧。”
隻見Eva從厚厚的筆記本及資料間抬起頭來：“我再在公司呆一會，把今天你們給我講的問題都消化一遍再回去。”
第二天，Eva仍然是早早地來到，謙虛地向大家學習，主動地承擔給大家跑腿、整理資料之類的事情。下班後仍然會在公司呆一會再走。而這一次Eva發現，問問題的身影中也有了林華。
這樣過了幾天，某一天早晨，Eva照例明媚地出現在公司時，小馬哥的笑蠱惑地出現在她麵前：“Eva，早啊！”這笑容一下子把Eva給晃暈了，微微楞了下，即刻陽光燦爛地答道：“小馬哥早！”衝到洗手間，Eva對著鏡子比了個勝利的手勢：“耶！成功了！”Eva發現，大家已經把她當自己人了。當然，林華也混的不錯，大家對他的態度也一天好似一天。“也是個機靈的孩子。”Eva笑笑地想。
一周時間過去，Eva把這周的學習報告發郵件給了郭副總。郭副總很快回了她的郵件，令Eva驚訝的是，這一次的郵件很長。郭副總在郵件裏首先表揚了Eva這一時期的學習成果，也給她糾正了幾個問題，接著，他在郵件裏說：
不知道這一周公司同事的冷臉有沒有讓你難受？其實，這是我們公司的傳統之一，即新人進來，會給他一個下馬威，以測試他的抗壓能力和改善環境的能力。
你們這一代因為成長環境比較優越，一直備受嗬護，很少受到挫折，因而抗壓能力一直為外界所輕視，被認為是職場的“草莓族”。而對於職場來講，遭遇不如意的事情是非常普遍且平常的，職場的壓力和挫折無處不在，因此，在很好地適應職場，必須要有良好的心態和抗壓能力。
你所在的崗位，更需要有良好的抗壓心理。因為你們所涉及的項目，動則需要投資幾百萬，上千萬，甚至上億的資金，責任很重，沒有良好的抗壓能力，根本適應不了，也不可能很好地完成工作；再加上在做業務的過程中，需要大量地和人打交道，見到各式各樣的人，麵臨各種各樣的情況，基於這種考慮，我們在新人進公司的時候，會設計這樣一個環節。
我對你這一周的表現非常滿意。你在短暫的不知所措後，很好地調整了自己的心態，並利用新人的優勢，迅速找到突破口，虛心向同事請教，讓每個同事都感覺到他很受尊重，笑對壓力和挫折，很快和大家打成一片，很好地表現了你的人際交往能力和環境適應能力、抗壓能力，這點做得很好。當然，也要注意後遺症，這點以後你會明白的。
同時，我也注意到，你並非一味投機取巧做表麵功夫，你的學習非常認真紮實，這也是以後工作中所必需的。希望你能繼續保持，加油！
PS·事情做完了，下班早點走吧。當然，我不會揭穿你的：）