吳金水的例子告訴我們，技能是打開職場的通道，具備過硬的技能，才能夠做出突出的成就。要在工作中做出名堂，要實現個人夢想，我們就要苦練業務本領。功夫到了，機會自然就來了。
在職場上，隻有花架子而無真本領的人，無法贏得他人的尊重與賞識。任何看起來華麗但無實際用處的外在因素，都不能決定我們的內涵與價值，要證明自己的能力和價值，唯有自己的專業技能。所以，無論是你想高效工作，都需不斷磨礪縱身專業技，做到熟能生巧的敬業。隻有這樣，才能打開日事日清的快速通道。
精益求精，永遠不說“做得夠好了”
精益求精，是一個員工專業度和敬業度的最好體現。不論什麼行業、什麼工作，這是每一位立誌做落實型員工的人都應秉持的工作信念。對於盡職盡責的人來說，達到工作的基本標準，隻不過是工作的一小部分，他們會為企業貢獻超出標準的、更高的價值。
他們會對自己說“要做就做到最好”，永遠不說“我已經做得夠好了”。他們要求自己在工作中做到盡善盡美。這是一種高度的自驅力，一種找準目標就決不放棄的執著精神，一種知道自己該幹什麼、怎樣幹的負責精神。
在工作中習慣說自己“做得夠好了”的人對工作不負責任，也對自己不負責任。每個人的身上都蘊涵著無限的潛能，如果你能在心中給自己定一個較高的目標，激勵自己不斷超越自我，那麼你就能擺脫平庸，走向卓越。
Google前全球總裁李開複在攻讀博士學位時，通過自己的努力，把語音識別係統的識別率從以前的40%提高到了80%，學術界對他的工作給予了充分的肯定。當時，他的老師認為，隻要把已有的結果加工好，寫好論文，幾個月之內他就可以拿到博士學位了。
但是，李開複很清楚，第一步的成功給他提供的隻是一個機遇，而不是一個答案，因為80%的識別率雖然已經很優秀了，但絕不是最後的最佳結果，因為他用的方法隻是冰山一角。而且，他已經公開發表了研究成果，每一個研究機構都會學習、使用他的方法，所以，如果李開複當時放鬆下來，不再做實驗，埋頭寫論文以求盡快畢業的話，別的學校或公司很快就會超過他。
然而，李開複不但沒有放鬆，反而更加抓緊時間研究攻關，甚至為此推遲了他的論文答辯時間。那時候，他每周要工作七天，每天工作16個小時。這些努力沒有白費，它們讓李開複的語音識別係統百尺竿頭更進一步，識別率從80%提高到了96%。在李開複畢業之後，這個係統多年蟬聯全美語音識別係統評比的冠軍。
如果李開複當時在80%的水平止步不前，驕傲自滿，而不去精益求精的話，他就不能取得輝煌的成果。
精益求精的反麵是應付了事、虎頭蛇尾。馬虎工作對組織造成的危害，要遠遠超過拒絕執行。而糊弄工作的最終結果隻能是讓你成為“職場滯銷品”。
作為一位優秀的員工，做任何事情都要力求做到最好，即使是打掃衛生，也要打掃得最幹淨。從每一件小事情做起，把每一件事情做到最好。不安於現狀、追求完美、精益求精，是成為日事日清型員工的必備素質。日事日清員工的與眾不同之處就在於這樣的員工無論做什麼，都力求達到最佳境界！
認真細致，精益求精。這是現代企業中每一位老板都十分看重的職業精神，如果一名員工不能認真對待自己的工作，在工作中做到精益求精，那麼他就不可能是一個盡日事日清的員工。
任何一家公司要在競爭中取勝，都必須設法先使每個員工在工作中精益求精，確保工作萬無一失，隻有這樣才算得上是日事日清，才能生產出讓顧客滿意的產品，才能為企業創造長久的效益，才能保證企業永續常青的發展。
讓自己不可替代，成為最有價值的員工
中央電視台著名主持人白岩鬆在中國農業大學的講座上對在座的年輕人提出了一個忠告：不管你將來從事什麼職業，不管你從事職業的難易程度和薪水多少，重要的是，你一定要成為這個職位上不可或缺的人。新東方的徐小平也認為：不管做什麼工作，一個人把工作做到別人無法替代的程度，就是成功。
傑菲遜說：“一個人擁有了別人不可替代的能力，就會使自己立於不敗之地。”上麵講到的這些都是不可替代或不可逾越的能力，為自己贏得穩固地位的例子。
現實是殘酷的，為了自己的利益，每個老板隻保留那些最優秀、最有價值的員工。正如一位老板所說的那樣：“我手下有8名銷售代表。2名頂尖高手創造的銷售增長額高達總數的50％，這兩個人我是丟不起的。”這兩個“丟不起”的員工，就是老板“不可替代”的員工。
在職場上，唯有擁有著出眾的才能，才能讓你不可替代；擁有獨一無二的技能，才能在激烈的競爭中立於不敗之地。同樣，在職場中擁有卓越的才華也才會為自己的職業發展奠定良好的基礎。
孔祥瑞，天津港股份有限公司煤碼頭分公司操作一隊隊長，他擁有大大小小150項發明和創新成果，為企業帶來了9600多萬元效益，是一名出色的知識型產業工人。
孔祥瑞是一個熱愛企業，熱愛工作的人，他時常隨身帶著筆記本，隨時記錄下在工作過程中發現的問題和解決方法。他還總是隨身攜帶者書，為的是能在零碎時間裏看上一兩頁。功夫不負有心人，刻苦的學習和鑽研終於使孔祥瑞對所有的設備都了如指掌，成為一個真正的行家裏手。
孔祥瑞利用自己對各項設備的性能和操作技術的熟練，對許多機器的操作技術進行了革新和改造，這些充滿智慧和巧思的改造，不僅使工人們用起機器來更加順手，也方便了機器的維護，更主要的是這些革新還給企業帶來極大的經濟效益。
2000年，孔祥瑞帶領隊裏的技術骨幹解決了門機因變幅螺杆與螺母摩擦熱量過大而“抱死”的技術難題，直接為公司節約資金180萬元；2001年，他主持創新“門機主令器星形操作法”，使門機每一次作業可節省時間15.8秒，平均每天多幹480噸活，當年創效1600萬元；2003年，他主持的“門座式起重機中心集電器”技改項目，被授予國家級實用型發明專利。從2004年起，他還帶領科技人員先後完成了翻車機摘鉤杆等80多項技術革新。2006年，改進設備電纜，節約維修成本100萬元；2007年，攻克“大型機械走行防碰撞裝置”難題，創效181餘萬元，主持研製的“大型機械電纜防出槽技術”獲國家實用新型發明專利，並創效990萬元。孔祥瑞在為企業創出經濟效益的同時，也使他所在部門的機械設備使用管理跨入同行業全國領先、世界一流的水平。
孔祥瑞利用自己的所學為公司賺到了大錢，既證明了自己的價值，野味公司創造了業績。
優秀人才總是為社會所需要。你能給自己最好的推薦就是以正確的心態完成自己每天的工作。如果你能找出更有效、更好的辦事方法，你就能提升自己在老板心中的地位。老板會邀請你參加公司決策會議，你將會被調升到更高的職位，因為你已變成一位不可取代的重要人物。
那麼怎樣才能讓自己成為不可替代的員工呢？以下的方法，可以增強你的不可替代性。
1.工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做隻能造成兩個影響，一是那個與你喋喋不休的人覺得你很清閑，二是別人覺得你倆都很清閑。
2.不要在老板不在的時候偷懶，因為你被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。
3.不要將公司的財物帶回家，哪怕是一把廢棄的尺子或一個鼠標墊。
4.不要僅為賺取更多的錢，就給公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，是員工之大忌。
5.不要每天都是一張苦瓜臉，要試著從工作中尋找樂趣，找出令自己感興趣的工作方式，並嚐試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就隻欠那麼一點點。
6.不要推掉一些你認為冗長且不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被忽略的。
7.不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話裏。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然後用適當的問候語接聽辦公桌上的電話。
8.不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓主管知道。如果你不能留下來幫忙，那你應於抵家後打電話問問事情是否已得到控製。就算是平常，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。