起訴人：（簽章）
日期：年月日
附件：本反訴狀副本×份。
勞動爭議上訴狀
上訴人姓名：
被上訴人姓名：
上訴人因××一案，不服××人民法院××××年××月××日（×）字第×號判決，現提出上訴。
（續表）
上訴請求：
（1）
（2）
（3）
（4）
上訴理由：
（1）
（2）
（3）
（4）
此致
××人民法院
上訴人：（簽章）
日期：年月日
附件：本上訴狀副本××份。
企業在操作勞動爭議管理環節時必須要掌握的原則：
（1）堅持以調解為主。
（2）及時與勞動仲裁委員會溝通，明確仲裁裁決的標準。
在具體操作環節，還需注意如下幾點：
（1）注意收集對自己有利的證據（包括員工是否領取勞動合同等管理製度並簽名的記錄）。
（2）查明是否有錄音、錄像資料。
（3）采集證人證言。
（4）時效管理。
（5）正確地使用各種文書。
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這一章主要內容為：勞動合同的管理及勞動爭議的管理。
勞動合同管理的關鍵在於防範風險，自簽訂勞動合同通知書到解除勞動合同，這期間的每一個環節都有風險存在。
發放勞動合同通知書，催促員工在法定期限內與單位訂立勞動合同的法律文書，是單位履行誠實磋商的義務。現在有部分員工不願與企業簽訂勞動合同，此時如不預先采取一定的措施，很容易陷入“雙倍賠償”的風險中。因此，簽訂勞動合同通知書就顯得尤為重要，它能夠證明沒有及時簽訂合同的責任不在企業一方。
勞動合同是勞資雙方確立勞動關係、明確雙方權責的協議。依法簽訂的勞動合同對雙方均有約束力，任一方均不得違約，如違約，必須承擔相應的違約責任。一旦產生勞動糾紛，勞動合同就是最重要的證據。
勞動合同的變更是因客觀原因發生變化，合同雙方當事人經協商一致，對勞動合同部分條款進行變更，並按照變更後的條款執行的法律行為。在變更時，企業應采取書麵形式，並在雙方協商一致、公平自願的原則下變更，雙方均要簽字確認。
解除、終止勞動合同通知書是行使法定單方解除權的意思。它分為：協商解除、法定解除及約定解除三種。這方麵的風險防範重點在於正確的使用通知書。
勞動合同解除終止證明書是證明勞動者與用人單位解除或終止勞動合同的證據，企業有義務依法及時出具此證明書，法律規定用人單位解除或終止勞動合同後15天內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
企業與員工發生爭議的原因有很多，已發生的爭議，隻要處理得當，就不會產生過大的影響。在前麵已經敘述過處理的流程，這裏再重申一下各環節的注意要點：
申訴處理是企業內部的一種溝通機製，有利於化解矛盾、減少爭議。但企業內部的申訴調解處理不能代替法律法規，員工對處理結果不滿的仍可申請勞動仲裁或向法院提出申訴。
爭議將要選擇到勞動仲裁委員會解決時，企業明顯存在違法或不當行
為則立足於調解或和解，如企業無任何違法或不當行為，則要充分搜集證據，接受仲裁。
對仲裁結果不服的，任一方均可向當地法院提出申訴。此時，企業可同樣選擇仲裁時的辦法來處理。需特別注意的是，如果企業存在違法或不當行為，整個仲裁與訴訟的時間越長，企業的解決成本就越高。
如果發生的是集體爭議，由於涉及人數多、情況複雜，企業處理時要特別謹慎，必要時可邀請當地相關的行政職能部門協助參與。
參考書目
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