（3）
（4）
申請人簽章被申請人簽章
調解委員會主任（簽章）勞動爭議委員會（公章）
日期：年月日
勞動爭議仲裁申訴書
申（被）訴人被（申）訴人
姓名單位
性別單位性質
出生年月
國籍
民族
工作單位代表人或
主要責任人
姓名
性別
出生年月
職位
現居住址單位地址
聯係電話∕手機聯係電話∕手機
郵編郵編
請求事項如下：
（1）
（2）
（3）
（4）
具體事實及理由：
（1）
（2）
（3）
（4）
（續表）
綜上所述，申訴人提起勞動仲裁，請求勞動仲裁委員會公平進行裁決。
此致
××勞動爭議仲裁委員會
申訴人：（簽章）
日期：年月日
附件：
（1）副本×件。
（2）物證×件。
（3）書證×件。
注：A.請求事項應簡單扼要地寫明具體要求；B.事實及理由的位置不夠時可用同等大小的紙張加頁；C.申訴書的副本數量應按被申訴人的人數提交；D.用人單位為申訴人的，應加蓋單位公章，日期填寫要準確。
勞動爭議撤訴申請書
申請人姓名：
被申請人姓名：
原起訴（或上訴）原因及事由：
（1）
（2）
（3）
（4）
撤訴原因及事由：
（1）
（2）
（3）
（4）
此致
××人民法院
申請人：（簽章）
日期：年月日
衝突處理策略與適用衝突類型對照表
策略類型適用的衝突類型
強製策略緊急情況必須采取果斷行動時
需采取特殊手段對重要問題進行處理時
反對采取不正當競爭手段的人
處理嚴重違紀行為和事故時
回避策略對無關緊要的問題進行處理時
處理沒有可能解決的問題時
解決問題的損失可能超過收益時
妥協策略雙方各持己見且勢均力敵時
形勢緊急必須馬上就問題達成一致時
問題很重要，又不能采用獨裁或合作方式解決時
雙方有共同利益，但又不能用其他的方法達成一致時
和解策略需要維護穩定大局時
矛盾激化會產生更大的損失時
因自身錯誤或不如對方時
做出讓步會帶來長遠的利益時
對方的利益比自己的利益更重要時
合作策略雙方有共同利益，且可通過改變方法策略滿足雙方意願時
勞動爭議仲裁撤訴申請書
申訴人×××對××××年××月××日向××勞動仲裁委員會提出的申訴，現提出撤訴請求。
撤訴的理由如下：
申訴人：（簽名或蓋章）
申請日期：年月日
勞動爭議起訴狀
原告：
被告：
原告不服××勞動仲裁××庭（案）××字×××號仲裁裁決書（或不予受理通知書），現向法院提起民事訴訟。
訴訟請求：
（1）
（2）
（3）
（4）
具體事實及理由：
（1）
（2）
（3）
（4）
提起仲裁的日期：
裁決具體內容：
（1）
（2）
（3）
（4）
不服裁決原因及事由：
（1）
（2）
（3）
（4）
其他事實：
（1）
（2）
（3）
（4）
此致
××市××區人民法院
具狀人：（簽章）
日期：年月日
附件：
（1）本起訴狀副本×份。
（2）××勞動仲裁××庭（案）字×第××號仲裁判決書（或不予受理通知書）複印件一份。
（3）××市××區勞動爭議仲裁委員會送達證明原件××份。
勞動爭議反訴狀
反訴人（本訴被告）姓名：
被反訴人（本訴原告）姓名：
反訴請求：
（1）
（2）
（3）
（4）
具體事實與理由：
（1）
（2）
（3）
（4）
證據及證據的來源：
（1）
（2）
（3）
（4）
此致
××人民法院