馬斯洛需求層次理論把個人的需求分為了以下五個層次：第一層是“生存需求”，即滿足最基本的生活條件，如食物、水、衣物、住房等，也就是我們講的溫飽問題；第二層是“安全”，包括社會治安、家庭安全、醫療保健、社會福利等，即人們不僅希望滿足基本生活要求，而且希望基本生活有長久保障；第三層是“社會尊重”，這包括社會地位、麵子、其他人對你的看法等等。當你不愁吃穿，而且生活安定後，你就想得到社會與他人的尊重，而這種尊重既與物質有關，又與精神有關；第四層次就是“自尊”，即自信、自愛、自強，此時人們重新開始認識自己，並努力改變自己、完善自己；第五層，是最高層次的“自我實現”，即從認識自己升華到實現自己的人生價值，使自己能夠融合到社會中成為對社會有貢獻的一分子。
老板們的成長過程充分印證了馬斯洛需求層次理論，而且老板的需求更具有典型性，他們在各個層次的需求比常人更加突出。每當老板的需求上升一個層次，都會給老板們帶來強烈的影響與巨大的變化。公司規模的大小並不代表老板個人的層次變化，隻有老板自己的需求隨著各種條件的變化而產生變化時，才意味著老板發生了本質變化。
追求幸福完美、永不滿足是老板的最基本動力。