第二章
我就是我
你的核心競爭力就是挑戰未知的勇氣，它足以讓你成為不可替代的人。
挑戰最艱巨的戰鬥任務是解放軍戰士最為光榮的事，也是他們的職責。在主力部隊過草地之前，先頭部隊指揮官楊成武接到毛澤東探求草地路標的任務，沒有提出任何幫助的要求，毅然走進從來無人走過的草地，用自己的生命為後來的大部隊淌出一條“勝利之路”；在飛奪瀘定橋的戰鬥中，以連長廖大珠為首的“二十二勇士”冒著敵人的槍林彈雨，抱著鐵索，端掉了敵人火力，保證大部隊及時快速地通過大渡河。
如今留在朝鮮上甘嶺戰場的唯一紀念物就是“黃繼光烈士紀念碑”，這是根據金日成的指示建造的。這不禁把我們帶到那個戰火紛飛的戰爭畫麵中：麵對敵人噴吐火焰的機關槍，我們的英雄黃繼光選擇了最珍貴的武器--自己的身軀，他用自己的身體為衝鋒開辟了通道。這幅畫麵永遠定格在我們的腦海中，激勵著一代又一代的青年，是啊，“有些畫麵讓人一輩子都不能忘記”！
我們的英雄們在最激烈的戰鬥中，表現出一名革命戰士的真正風采，也因此成為“最可愛的人”。要想取得更大的成績，成為公司舉足輕重的人，公司的每位員工應以革命戰士為榜樣，專揀重擔挑在肩。每個人都會遇到阻礙，對待它的態度將決定你的前途。戰勝它的是強者，逃避它的是弱者。人生如戰場，試想如果身臨戰場，遇到難打的仗就退縮，那結果將會如何？
公司的發展是在穩步中跳躍前進的，這樣公司既需要解決日常工作的敬業型員工，又需要極具挑戰精神的開拓型員工。開拓型員工更會受到老板的重視和提拔，因為能做日常工作的人不難找，敢打硬仗且善於取勝的員工就很稀缺了。在老板心目中，開拓型員工是關鍵的人才，像黃繼光一樣的勇敢戰士，他們是為公司開辟新的市場、開發新的產品、創造新的流程的衝鋒者和先頭兵。沒有他們，公司則顯得穩定有餘、衝勁不足，在當今變化迅速得讓人無法把握的競爭中是無法立足的，更別提發展了。
這就像打仗，老板希望他的作戰團隊能夠解決所有棘手的問題，能打敗競爭對手。攻堅型員工就是公司所需的敢於接受挑戰、不斷拚殺進攻、以克敵製勝的勇猛戰士。他們在團隊作戰時是衝鋒的旗手，在孤軍作戰時，他們就是孤膽英雄，他們將完成任務作為最高的追求，他們是不達目的決不罷休。他們在公司中的數量不是很多，但卻是最關鍵的中堅力量。每當公司遇到困境時，他們總是衝在最前線，為公司分憂解難、力挽狂瀾，成為公司最不可或缺的英雄人物。
詹冬初是喜旺食品公司法務部的職員。公司隨著發展壯大，公司產品已成為本行業中的知名品牌，市場上各種假冒偽劣產品也隨之冒出來，給公司造成極壞的影響，有些市場因偽劣產品引發的糾紛甚至出現在報紙媒體上。公司針對此問題也曾專門組織相關部門共同討論解決方案，最終因各方麵的原因也是草草收場、無疾而終。詹冬初本著對公司負責和提高自己的願望，主動要求接手這個“燙手芋頭”，勇氣、智慧再加上堅持不懈的精神，詹冬初終於基本掃光市場上的假冒偽劣產品，為公司產品市場通路掃平了最難的障礙。公司老板因此事對詹冬初很是欣賞，準備把他作為法務部門的後備主管培養。
能跟老板同舟共濟，又成績斐然的員工，當然會受到老板的青睞。
如果你想得到老板的重用，那麼無論在哪裏工作，你都要比其他人更出眾，這也是你獲得成功的好方法。任何一個員工想在老板心中具有不可替代的地位，那就需要你拿出出色的成績，這是什麼也無法代替的“硬功夫”。
戰勝困難會使你得到提拔，會被實際而長遠地委以重任。這一切都來源於你自身的出色業績和表現，大家都能做的工作並不能很快使你出眾，這時你就需要來做極具難度的工作，做別人做不到的事情，解決別人解決不了的問題，這是證明你工作態度和工作能力的最有力的“證據”。隻有如此，你才會成為老板心目中最重要的人、最能幹的人，老板才會交給你更大的責任讓你去完成更重要的任務，這樣你也開始成為老板離不開的人了。出眾的成就來自戰勝一個個關隘的“饋贈”，獎賞你更重要的責任，獎給你更高的職位，更重要的是獎給你更強大的能力和更完善的自我。
所以當你麵對工作中的困難時，請勇敢接受它的挑戰，告訴它：“很高興見到你，我一定能打敗你！”同時盡最大的努力，用自己的智慧拔掉這個“刺頭”。常言說，“集腋成裘”、“滴水石穿”，你點點滴滴的積累將搭建起你事業的大廈，你的能力將越來越強，擔子越來越重，責任越來越大，老板的關注也越來越多，同時你接受到的任務會越來越多，你的職場步伐自然越來越快。你的人生開始上路了，你對磨難的理解更深刻了，你的想法決定著你進步的速度。