劉峰是聯想公司的一名老員工，在公司待的有些年頭，許多主管、經理都曾經與其並肩作戰多年，但他們都升職了，唯獨劉峰從小劉喊到老劉，可職位沒有怎麼變化。劉峰實際也是頗有才幹，但做事太過求穩和保守。多少次上司把有些難度的工作交給他，想培養鍛煉他，可曾經的小劉怕出錯，將大好的磨礪機會和提升機遇拱手“讓”人。小劉漸漸從領導腦海裏淡忘了，小劉確實安全了，崗位就沒怎麼變過，一直到老劉。新人越來越多，競爭越來越激烈，老劉的機會肯定是越來越少了，估計要一直“老劉”下去了。
劉峰的這種情況在公司中並不少見。但他們的境況其實是他們自己造成的。想一想，假如解放軍戰士們都像老劉這樣，憑什麼強渡湍急洶湧大渡河，憑什麼翻越阿壩綿延的大雪山，憑什麼走出二萬五千裏長征，憑什麼打敗侵略者，憑什麼締造新中國？公司員工如果都像老劉這樣，公司又憑何力量在殘酷的競爭中生存發展呢？
對於公司來說，員工忠誠、踏實的品質誠然可貴，但是公司更加需要的是敢於挑戰、善打硬仗的員工。困難的事出現的時候正是考驗你的時候，此時公司最需要有人挺身而出，想辦法戰勝阻礙，與公司一起渡過難關。如果這時你勇敢地站了出來，拿下這場戰鬥，自然就成為公司最需要的、不可或缺的卓越員工了。
因此，一個人要想有所發展，實現更大價值，那麼無論什麼時候，隻要有可能，就要主動接受挑戰，多承擔些責任，樹立“職場勇士”的形象！
喬治·內森曾是IBM公司的辦公室助理，後來他主動承擔起幫助經理開展製度推行的任務，這是沒有人願意做的工作，當然同時他的職責也擴展到辦公室經理的職責了。現在，他已經成為這家公司的副總經理了。這家公司老板對喬治·內森稱讚備至：“任何老板都在尋找這樣的人，他能主動去做困難的工作和承擔更多的責任，即使沒有人告訴他要對某事負責。”
喬治·內森的經曆告訴我們，主動接受被常人視為艱巨的任務，並迅速解決，這不僅僅提高了你在公司中的地位，更重要的是你在曆練的過程中磨煉了自己，學到了更多的東西，從而突破了自我的界限，大大提高了你的信心和能力，無限的天賦和潛能變成了不可估量的成就，自己也成了全新的自我。
在競爭如此激烈的職場，如果你不敢冒險，不敢對著困難綻放出你陽光的笑臉，你就永遠不要奢望老板的垂青。當你羨慕傑出表現的同事，深得老板重用時，你一定要清楚，他們的成就決不是偶然的。
懷著感恩的心情主動接受挑戰吧！用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧！讓周圍的人和老板都知道，你是一個不畏艱險、意誌堅定、敢於冒險、善打勝仗的無敵勇士吧！
沉下心去好好地思索你的工作哲學，對公司的困難時刻保持高度的敏感，積極主動地去做最難的事情，承擔更大的責任，去成就最大的價值吧！