埃內斯托·貝爾塔雷利：鍾表匠精神的典範 創新：瑞士企業長盛不衰的唯一秘密
正如埃內斯托·貝爾塔雷利在成為首席執行官後迅速擴大公司在研究與發展方麵的投入，提出每年投入研發金額必須超過當年銷售額25%一樣，瑞士企業從來就是世界上最具創新精神的企業群落之一。
瑞士是盛產名牌產品的國家，而這些名牌產品的背後，正是瑞士企業對創新精神的近乎癡迷的追求。瑞士的企業為廣攬科技人才，增強自身科研實力，紛紛跳出本國人才資源的圈子，廣攬各國精英。瑞士為保證本國人員能優先就業，對企業招聘外國人實行了種種限製，但對科研人員卻廣開綠燈。企業可以不必考慮科研人才的國籍以及他們是否在瑞士定居等，隻要他們有能力就可以聘用，如有必要還給其辦理定居手續。有些企業則幹脆到美、德、法等科技人才雲集的國家興建實驗室，在當地招聘專業科技人才，從事科研活動。
同樣是上文所說的雀巢，在美、英、法、德、瑞典、馬來西亞及新加坡等11個國家建立了22個技術開發中心，每個開發中心均專注於適應本地區消費特點的食品開發研究。如德國的技術中心主要開發肉類食品，英國的技術中心主要開發奶類食品，低溫、冷凍食品的技術開發中心設在瑞典，麵類食品技術開發中心設在意大利，而大豆係列食品的技術開發中心則設在新加坡。雀巢公司用於開發的經費每年竟高達49億瑞士法郎，當然巨額投資換來的則是雀巢公司每年高達5454億瑞士法郎的銷售額。
瑞士最富有的製表商是海耶克，他也是斯沃琪手表企業的最大股東，擁有資產15億—20億瑞士法郎。在20世紀80年代瑞士鍾表業遭受衝擊、行將覆滅之際，正是他推出了塑料時裝手表斯沃琪，並創建了瑞士微電子與鍾表聯合會，挽救了瑞士鍾表業。他認為，作為企業家，就應該有義務創造新產品並解決失業問題。1970年，石英科技開始主宰手表工業，但瑞士公司推出的古董表係列風靡全球，到80年代後半期，瑞士公司開始生產多種豪華機械表，這一傾向隨後進一步發展、加強，複雜的上發條或全自動機械手表日益受到青睞。今天，瑞士擁有世界手表頂級品牌中的絕大部分，正是瑞士鍾表巨匠們的不斷創新，才使得瑞士的鍾表產業獲得了百年的盛譽。
瑞士的藥物領域同樣成為了最具創新意義的國家支柱產業。瑞士是世界上擁有藥物研究中心最多的國家之一，每年該行業20%的營業額都投入到科研業務中，鼓勵創新，不斷開發出尖端新藥。另外瑞士醫藥行業在全球有8萬個合作者，每年投入超現代化設備的經費近40億瑞士法郎。
另外，在世界範圍內，也沒有任何一個國家在化工行業的科研投資上能超過瑞士，瑞士在化工領域的科研投資占營業額的10%（日本是8%，美國和德國是6%），即每年30多億瑞士法郎。現在，瑞士化工行業中32%的員工從事研究發展和創新，而瑞士化工業在國外公司和研究機構每年的科研費用也高達36億瑞士法郎。
瑞士人是富於創造力的：瑞士人Julius Maggi在1883年就發明了速衝湯，其後就出現了速溶咖啡、無咖啡因的咖啡和不含酒精的啤酒。此外，擠管芥末、密封小盒奶油（添加在咖啡中）、玻璃杯裝兒童食品、奶酪火鍋、酸奶、含雜糧的巧克力棒，這些都是瑞士食品行業首先開發製造的。
從大型的機械設備到速溶咖啡，瑞士人隻要進入一個領域就會在這個領域實現新的創造。“做事情的是我自己。”埃內斯托·貝爾塔雷利的這句話，也許早就已經銘記在每一個富於創新精神的瑞士人的心中了。