但就在他自我感覺良好的時候，他翻譯澳大利亞商人的貿易合同時因關鍵詞彙失誤，給公司造成了10萬美元的損失，雖然事後公司通過談判，挽回了部分損失，但公司董事長為此十分震怒。
反省再三，他醒悟過來，這些年忙於學日語，早已疏於對英語詞彙的充實和溫故，錯誤的發生其實是不可避免的。他在自己的專業上敗下陣來，而且他的日語即使苦學幾載，也無法達到對手的水平，他悔之不及。
一個人想擊敗對手，往往會忘了自己最擅長的，而去沿著對手的思路進行思考，想照搬照抄別人的做法。但是，一個走上“抄襲”別人道路的人是根本無法進入別人最熟悉也最拿手的領域的。人們往往羨慕別人所擁有的東西，而很少注意自己本身所具有的財富或優點。在現代經濟飛速發展的社會中，人們應該善於發現自己的優點，了解自己的特長，學會推銷自己。
請勿忘記自身的財富，請別忽略身邊的機會。
約翰·梅傑，近百年來最年輕的英國首相。在47歲的時候，他就登上了首相寶座，成為舉世矚目的風雲人物。然而，梅傑在學生時代並無超人之處：16歲的他甚至因成績太差，不得不退學。還有一次，他因為心算不及格未被錄取為公共汽車售票員。好多人怎麼都想不通：一個連售票員都不能勝任的人怎麼能當得了首相？對此，梅傑巧妙地回應道：“首相不是售票員，用不著心算。”
金無足赤，人無完人。沒有人能夠在所有方麵都超過別人。事實上，隻要我們能夠在某一個方麵甚至僅僅是某一個點上超過別人，就已經很了不起了。
因此，我們需要做的並不是不斷地彌補自己的短處，而是去悉心經營自己的長處。在自己最擅長的領域，找到一個最佳的位置，充分發揮自己所長，堅持不懈地做下去，我們就一定能夠有所突破，有所成就！
人生是短暫的，因為世界上沒有人是萬能的，每個人都有自己不會做或不擅長做的事情。聰明人繞開短處，經營長處，把智慧用在自己擅長的方麵，就很容易在人生賽場上領先別人、領跑眾人；而愚蠢的人是拋棄長處，經營短處，把心思和精力用在自己不熟悉或不擅長的方麵，結果是永遠落在別人後麵，或者永遠在泥沼中跋涉，永遠與成功無緣。
你可以立誌做大老板，做大文學家，但絕對不要躺在那裏等待。發揮自己的特長，做自己擅長的事吧！隻有這樣，才容易成功。
人生是一個大舞台，每個人都有成為主角的可能，就看你是否能夠成功地吸引別人的目光。因此，最重要的是發揮自己的特長，不要單純地去模仿別人。比如：麥當勞雖然好，但如果你模仿他們，那麼，你最多隻能是老二。當然，向別人學習是在所難免的。但如果你要超過他，你就要在學習的基礎上加點創新。
任何一個成功人士的經驗表明，要想成功，隻有做自己擅長的，保持自我本色，而不是讓自己變成任何其他人。
我們擁有各種各樣的潛能，隻是不知道如何開發利用，跟我們應該做到的相比較，我們隻是半醒著，而且隻使用了我們巨大能力的一小部分，我們不應該浪費一點一滴時間，為自己不是其他人而擔憂。
你一定要保持自己的本色，不論你的錯誤有多少，你的能力多麼有限，你也不應該變成別人。
每一個人一定會在某個時期發現，羨慕就是無知，模仿就是自殺。不論好壞，都必須保持自己的本色。雖然廣袤的宇宙間全是美好的東西，但除非耕耘那一塊屬於自己的土地，否則絕不會有好收成。一個人的所有能力是自然界的一種新能力，除他之外沒有人知道他能做什麼，他能知道什麼，而這些都必須靠他自己去嚐試求取。
以老板的心態工作
職場中人要想取得良好的成績，甚至在行業中取得長足的發展，並不在於資曆如何，處於什麼樣的工作環境，幹什麼職位的工作，關鍵是看以什麼樣的心態來對待工作。
很多員工普遍有一種心態，認為自己是打工仔，因而隻做與所得薪水相稱的工作，以這樣的心態去工作，就會隻盯住分內的工作，而不想額外多幹一點，甚至連分內的工作都不努力去做，敷衍塞責，做一天和尚撞一天鍾，被動地應付上司分派下來的工作。結果幾年後，除了拿那點薪水外，一無所獲，甚至連工作和薪水也保不住。這是典型的窮人心態，抱著這樣的心態工作，永遠隻能是打工者，甚至連工也沒得打，隻能在抱怨中過著貧窮的生活。
倘若你能夠以老板的心態工作，就會從全局角度考慮工作在整個工作鏈中的位置，找到做好分內工作的最佳方法，把工作做得更圓滿、更出色。有了這樣的心態，你就會因工作出色而使薪水得到提升，會因領導能力得到培養、鍛煉和提升，從而為將來自己創業準備條件。拿破侖·希爾是世界著名的成功學專家，他曾經聘用了一位年輕的女孩當助手，替他拆閱、分類及回複大部分私人信件。當時，她的工作是聽拿破侖·希爾口述，記錄信的內容。她的薪水和其他從事類似工作的人大致相同。有一天，拿破侖·希爾口述了一句格言，要求她打印出來：“記住：你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”她把打好的紙張交還給拿破侖·希爾時說：“你的格言使我獲得了一個想法，對你我都很有價值。”
從那天起，拿破侖·希爾發現這件事在她腦海中留下了極為深刻的印象。她開始在晚餐後回到辦公室，從事她分外且沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破侖·希爾的辦公桌。她研究過拿破侖·希爾的風格，因此，這些信回複得跟拿破侖·希爾本人一樣好。她一直保持著這個習慣，直到拿破侖·希爾的私人秘書辭職為止。
當拿破侖·希爾開始找人來補充秘書的空缺時，他很自然地想到這位小姐。在拿破侖·希爾未正式給她這個職位之前，她已經主動接受了這個職位，使自己有資格出任拿破侖·希爾的秘書。不僅如此，這位女孩高效的辦事效率引起了其他人的注意，很多人為她提供更好的職位請她擔任，她的薪水因此多次得到提升。她使自己變得對拿破侖·希爾很有價值，因此，拿破侖·希爾不能失去她做自己的幫手。
從這個故事中，我們不難看出，要以老板的心態去工作，既是為了得到薪水，也是為取得更好的發展乃至獨立創業準備條件。年輕人在一開始工作的時候，不必太計較薪水的多少，要注意工作本身帶來的報酬，如經驗的積累、品格的提升等。
愛德華是一家鋼鐵公司主管過磅稱重的小職員，到公司工作還不到一個月，就發現了不少問題：很多礦石沒有經過完全充分冶煉，這樣下去的話，公司將麵臨巨大損失。
於是，他找到了負責這項工作的工人，跟他說明了問題。這位工人說：“如果技術有問題，工程師一定會跟我說，現在還沒有哪位工程師跟我談到這個問題，說明現在沒有問題。”
愛德華又找到了負責技術的工程師，工程師很自信地說：“我們的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題？”
愛德華仍堅持認為這是個很大的問題，他拿著沒有冶煉好的礦石找到了負責技術的總工程師，說：“先生，我認為這是一塊沒有冶煉好的礦石，你認為呢？”
總工程師看了一眼，說：“沒錯，這是哪裏來的礦石？”
愛德華說：“是我們公司的。”
“怎麼會呢，我們公司的技術是一流的，怎麼可能會有這樣的問題？”總工程師很詫異。
總工程師召集工程師來到車間，果然發現了一些冶煉不充分的礦石。經過檢查，原來是監測機器的某個零部件出現問題，才導致了冶煉不充分。
公司總經理知道這件事後，不但獎勵了愛德華，還晉升愛德華為負責技術監督的工程師。總經理感慨地說：“對於一個企業來講，人才是重要的，但更重要的是把企業當成自己的具有主人翁意識的人才。”
愛德華之所以能取得工作上的成就，關鍵在於他能以老板的心態工作，時刻為公司的利益著想。
有很多人常埋怨工作太重，工資太低，可從來沒有埋怨過自己，一切以自己的利益為出發點，卻忘記了個人利益是和團隊聯係在一起的。
當你埋怨工作時間太長的時候，看看自己的工作效率是不是該提高了？當你埋怨工資太低的時候，站在老板的角度看看，你為公司創造了多少價值？你能做的，是付出更多努力，創造更多價值，你的身價高了，工資自然會提升。
當你站在老板的角度看問題時，主人翁意識就會加強，忠誠度和工作熱情會相應提高。很多在職場打拚的人最後成為老板，有自己的公司、事業，是因為他們總能以老板的心態工作，以老板的心態要求自己。
哈佛學子認為，隻有站在老板的立場上，你才能考慮得更全麵；隻有站在客戶的角度，你才能感動客戶；隻有替老板做些職權範圍內的事，你才有可能成為未來的老板。視自己為老板，把公司當成自己的，堅持下去，你必然會有自己的事業。