2008年10月30日，周成建及其家族以20億美元資產在2008福布斯中國富豪榜中排行第五位。
你一定要清楚這樣的事實：並非學曆沒有用，而是學的東西是否有用！學曆從來不應該被放在垃圾桶裏，你應該利用好你學習的資源，順應自己內心最質樸的聲音，跟隨自己的感覺走，才能看到財富的影子！
★掌握團隊合作的平衡，創造“1 1大於2”的效益
笨蛋有錢人最重要的秘訣就在於此：他們的技能不是最好的，但他們懂得讓技能最好的人為自己賺錢！他們懂得運營一個出色的團隊，用團隊的力量創造更多的財富！
俗話說，“一個好漢三個幫”，一個人要實現目標，完成任務，迎接挑戰，滿足需求，解決問題全部都需要通過團隊達成，所以任何期望生存發展的單位、組織或企業，都需要學習建立團隊的技巧，在隨時變化的環境中，人員的組成，團隊建設的功夫，更是組織領導者不可或缺的技能。
笨蛋團隊啟示：凝聚共同的目標，心向一處想，力向一處使！
挑選核心成員，培養核心成員的能力，建立更廣泛的授權與更清晰的權責劃分。
心理學家馬斯洛說：傑出團隊的顯著特征，便是具有共同的願景與目的。因此建立團隊的首要要素，便是建立團隊共同的願景與目的，但是由於人的需求不同、動機不同、價值觀不同、內心的恐懼不同，因此要讓目標趨於一致，也是極為困難的，但是俗話說，“人同此心，心同此理”隻要能具有同理心，加上熟練的技巧，建立共同的目標還是不難的。
笨蛋團隊啟示：存異方可求同，多元並存，實現力量平衡與智能最大化！
建立開放的氛圍，允許成員提出不同的意見與看法，甚至鼓勵建設性的衝突，目標由領導者製定轉變為團隊成員的共同願景，團隊關係從保持距離，客客氣氣變成互相信賴，坦誠相見，規範由外在限製，變成內在承諾，此時，團隊成員成為一體，願意為團隊奉獻，智慧與創意就會源源不斷。
笨蛋領導以身作則，容許差異與不同的聲音，初期會有一陣子的混亂，經過磨合便可實現平衡。
俗話說，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一隻螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩隻螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三隻螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞裏。”上麵這兩種說法有截然不同的結果。“三個和尚”是一個團體，可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協作；“三隻螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬著進洞裏”，正是團結協作的結果。
為此，我們值得向狼學習！
狼是群動之族，攻擊目標既定，群狼起而攻之。頭狼號令之前，群狼各就其位，各司其職，嚎聲起伏而互為呼應，默契配合，有序而不亂。頭狼昂首一呼，則主攻者奮勇向前，佯攻者避實就虛而後動，後備者厲聲而嚎以壯其威。實際上，獨狼並不強大，但當狼以集體力量出現在攻擊目標之前，卻表現出強大的攻擊力。在狼成功捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協作是其中最明顯和最重要的因素。
笨蛋團隊啟示：為每一個人著想，懂得換位思考的價值！
你的笨蛋老板往往很低調，對大家都很客氣，遇到問題也常能夠做到公平合理的解決，為此，他的人緣總是特別好，因為他懂得換位思考的價值！
許多電梯裏都安裝了幾麵鏡子，但安裝這些鏡子的初衷是為什麼，卻很少有人知道。人們往往想到這樣的答案：整理儀容、擴展空間，甚至偷看美女；極少有人會想到，這是為了方便殘疾人，因為殘疾人坐著輪椅進電梯後，不便於轉過去看電梯到了幾樓，但如果有那麼一麵鏡子，他們就可以很方便地看看自己是不是到了目的地，到時候退出來即可。
前麵幾種答案的錯誤在於健康的人們常常隻從自己的角度去猜測工程師安裝鏡子的初衷，而沒有考慮到跟他們處於同一片天空下的另一群人。
同理，要打造一個有戰鬥力的團隊，成員間的換位思考更是不可或缺。無論是發布信息還是接受信息的人，都應試著從對方的角度去理解這些信息的內涵，而不能像上麵的例子一樣，僅從健康人的角度看問題而置殘疾人的存在於不顧。
低學曆的老板總是比高學曆的領導更懂得利用員工的力量，也更為尊重員工的能力，他們把更多的精力用於拓展員工的發揮空間，激發他們的創造性；賦予下屬充分的職權，同時創造出每一個人都能恪盡職守的環境。古語曰：“士為知己者死”。一個企業的員工要是感到自己的人格和勞動時時被大家所理解、所尊重，他們才會真正感到被重視，其積極性就會持續性地迸發出來，形成源源不斷的創造力。
個人的成功是由團隊的成功造就的，但個人成功不等於團隊成功。一個優秀的團隊需要的不僅僅是某個素質和能力均好的成員，而且要求所有的人能團結一致，齊心協力，這樣才能取得成功。在團隊中，並不反對個人天才，相反，個人天才在團隊中能夠起到帶頭領導作用，成為精神領袖，團隊有了核心，把所有的力量凝聚起來，迸發出巨大的能量，但這必須要有一個先決條件，那就是個人天才能夠和團隊中的其他成員團結起來。
團隊力量的發揮除了要所有的人團結一致外，還要有英明的組織者，即能把所有人的潛力都挖掘並能合理配置的人，否則，這個團隊就很容易變成一盤散沙，毫無力量。
笨蛋團隊啟示：那個笨蛋身上就是有一股領袖精神，磁石般地吸附著一個團隊！
在古埃及的時候，國王和法老特別推崇磁石和黃金，因為它們一個代表力量，一個代表財富，而磁石的作用似乎還要更大一些，因為法老們相信，由於有了磁石的幫助，自己手裏的權力才能如日中天，它能把人們的目光、財富、物品全都吸引到自己的寶庫中來。它甚至可以影響人們在生活上和事業中的一切成敗。
應該像磁石一樣施展你的魅力，以不可抗拒的力量把那些與你思想一致的人和事物吸引到自己的身邊來。
做人要時刻反省。你應當想想現在的局麵與你內心裏的某些東西有些什麼關聯；你還要毫不客氣地把自己想象成自己生活和人生的設計師與實施者。而你的人生與命運肯定是由你自己的思維方式決定的，那麼，要是你想在某些方麵做出一些特別的成績的話，你就得設法改善自己的思維方式。
笨蛋團隊啟示：重視每一個成員，完美的木桶才能做到1 1＞2！
著名的木桶理論：一隻木桶能夠裝多少水取決於最短的一塊木板長度，而不是最長的那塊。
這個比喻似乎還可以繼續引申一下，一隻木桶能夠裝多少水不僅取決於每一塊木板的長度，還取決於木板與木板之間的結合是否緊密。如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大，同樣無法裝滿水。一個團隊的戰鬥力，不僅取決於每一名成員的能力，也取決於成員與成員之間的相互協作、相互配合，這樣才能均衡、緊密地結合形成一個強大的整體。如果由於一名老板的獨裁，致使他不會用人，從而讓公司變成一隻漏水桶，這樣的公司注定走不遠。
越是精明的人，越容易獨攬大權，不如向那個笨蛋有錢人學習一下吧！他的低調與謙和，是成功的重頭砝碼！
有一部美國電影，講的是一個做過盜賊的逃犯，在又冷又餓的情況下為一位神父所接納，供其食宿，不料他賊性不改，又偷了神父家的銀器出逃，被警察逮住扭送到神父麵前以證，神父卻一口咬定那些銀器是自己送給他的，於是這個賊被放了。神父的這一舉動從此改變了此人的一生，使他從一個“賊”變成了一個一心為窮人謀利的“好人”。這個故事，深刻地說明，一個充滿信任的團隊或社會，需要每個成員隨時隨地投入並添加一分自己對他人的“信任”。