以後大家都要在這些規則下工作，每個人都很重視，無論是為了日後工作方便，還是為了自己的利益。
蘇眠已經看過了，今天主要是來參與大家討論的環節。
所有規則過完一遍，今天就是要拍板最終使用的版本。
“行政管理模塊，除了限製性規則，我們還需要討論員工福利。”
行政部部長把之前羅列出來的福利項目拚了出來。
大家開會開疲憊了的精神頭一下又起來了，福利果然才是打工人最關心的地方那個。
蘇眠的目光也看向了屏幕，她還是希望能給大家提供更好的工作環境。
因為這份工作是要大家賣命的，能給的托底她盡可能都要給到。
“常規的部門聚餐、季度旅遊之外，還有年度海外旅遊......”
常規的福利自然少不了的，尤其他們這種以項目為工作節點工作方式。
之後細節到茶葉和咖啡的品牌的討論，以及如果大家反饋辦公用品，整個工作流程。
因為付錢的是蘇眠，大家都希望能在更大的限度上爭取蘇眠的點頭。
在大多數公司裏，這是老板不喜歡的事項，因為這是沒有明顯彙報產出的部分。
可讓所有人都很意外，她們提出的所有的想法，蘇眠都同意，甚至會給她們的福利升級。
“先休息一下，吃個飯。”蘇眠製止了想要繼續上來彙報的主管。
所有人的眼睛都亮了，老板是個不加班的人呢！
蘇眠在微信上已經跟程樂私聊好，他去樓下訂餐廳的包間。
小李跟在蘇眠身後，有些淡淡的愁緒在臉上。
他和老板的私人司機有些工作上的重合，要找機會跟那位司機先生商量一下工作的分配。
作為成熟的打工人，小李很會調整自己的工作情緒。
作為H市最高級的辦公樓，附近能開得起來的都是針對商務局的高級酒店。
“我先點了一些，你看下要不要加一點。”程樂壓低聲音在蘇眠耳邊問。
程樂看見一屋子整裝打扮的業內精英，一種無名的壓力油然而生。
蘇眠接過點了的單子看了眼，覺得問題不大，酸甜鹹辣都照顧到了，也有幾道清淡的菜。
“大家看下菜單，想點的直接點。第一次大部門聚餐，希望大家吃好。”
有了這話，大家都放開了手腳。不過最後加的也不多，隻補了程樂沒點的涼菜和湯品。
下午回去繼續開會，所有的大公司，每個部門的工作流條例都很多很細致。
這能避免很多環節的扯皮，使用熟練之後也能減少大家在瑣事上浪費的時間。
蘇眠不吝嗇員工福利，無論是日常辦公的東西，還是年假和各種假期，能給的她都給。
她們公司的難點不在如何讓大家上更多班，而是如何讓大家休息。
就比如現在晚上八點，會議室裏的人還沒有想要停止的跡象。
生病未愈的蘇眠表示，來個人吧，結束今天的工作。
但現實更殘酷，今天不聊完，明天還要來。
唉，再堅持一下吧。