或許是蘇眠的呼喚得到了老天的回應，半小時內，她收到了起碼五個人的私聊消息。
夏依是在問她幾點回家。
蘇眠考慮到她那連軸轉的工作，隻能讓她自己先吃飯休息。
雖然自己加班很慘，但對比一下夏依，蘇眠又覺得自己沒那麼慘了。
媽媽給她發來了花園露天燒烤的照片，他們一群老朋友，吃吃喝喝很開心。
作為一群五十歲上下，家業已經準備交給下一代的老板們，他們臉上的笑容，比黃金還要保真。
看多了會傷心，蘇眠說了句玩兒得開心，就且出來聊天框，看多了她會流淚。
歎了口氣，屋子裏的會議還在繼續。以後所有的OA工作流都要跑一遍，任務量可想而知。
蘇眠在這兒其實算輕鬆，她隻需要聽他們吵完，給她個答案，她再來判斷答案是否可行。
還好招了這麼一群人，不然都得她一個人想。
國內和國外的流程很不一樣，因此蘇眠隻保留了少數幾個崗位，從M國直接調人過來，其他的都是本土新人。
當然，這個新是指他們是公司的新人，但絕不是行業的新人。
流雲前期工作啟動量巨大，哪怕招剛畢業的學生可以避稅。
但蘇眠和其他高層管理，一直把招真新人的時間推到至少半年之後。
理想狀態是一年之後，等所有工作流程按自然月走完一遍，他們才算是有精力去帶新人。
現在會議室裏在盤的是財務相關流程。
除了隻和總裁辦對接的私密工作流外，涉及到和其他行政部門對接的財務相關條款規定，也有上百條之多。
這些條例涵蓋方方麵麵，從日常報銷到項目款項，作為基礎常識，管理架構需要了解到。
這部分的內容基本是他們跟蘇眠對過的，現在拿出來，更像是一種麵向管理架構的答疑。
同樣一句話，甲和乙的理解會不同。
因此這個會上，財務部門的工作是對齊大家的顆粒度。
聽著‘財務小講堂’，蘇眠慢慢拿起手機摸魚。
夏依給她發了幾套秀場圖，看樣子是國外剛出的。
“你之前說想買訂幾套新的西裝，我看聖羅蘭新出的這幾套不錯，你要的話我讓人直接給你下定。”
蘇眠仔細看了看圖，其實還行，她就都要了。
衣服嘛，總是不嫌多的。
“阿姨問要不要給你留飯？”夏依幫忙問。
蘇眠剛想回答要，但林澈的消息突然彈了出來。
“看見你們辦公樓燈亮著，還沒下班？”
之前蘇眠跟林澈說過自己大致的日程安排，所以他知道今天蘇眠會來上班。
但作為一個昨天還在發高燒的人，加班工作到現在屬實有些不合理。
倒也不是林澈故意過來看。
隻是流雲集團的辦公樓在CBD，而且樓層不算低，到這附近就很容易看見。
蘇眠發了個小貓流淚的表情包給他。
林澈秒回：“吃飯沒？在附近，要不要等你？”
蘇眠喵了眼會議室裏其他人，發現沒人在關注她。
表麵高冷淡定，實際在桌子下偷偷拿著手機聊天。