所以受到了公眾的歡迎。有一次，友誼賓館的廚師長都悄悄地潛到鳳凰樓的後廚，想偷窺他們的商業機密，結束被精明的南方小夥子發現，將他轟了出來。
七月份是個忙碌的月份。市委組織部的目標管理辦公室要進行半年考核，市人事局的公務員考核辦公室也有進行半年考核。
過去的半年考核隻有市委組織部一家，所以搞得聲勢浩大，媒體也跟著推波助瀾。今年，由於人事局的公務員考核摻和進來，兩家就有了些競爭的意味兒。
市委組織部的目標管理已經搞了多年，他們的目標管理辦公室早已形成了固定的工作套路和模式，就是想改，賈幼春也作不得主。而人事局這邊，由於陳市長和高尚的高度信任，梁軍武完全可以決定運作模式。
市委組織部已經召開了目標管理半年考核大會。參加者是縣、區和市直部、委、辦、局的目標管理辦公室主任。
這個會議，主持會議者是喻蓋州，講話領導是市委副書記尹林，目標管理辦公室主任賈幼春隻有跑腿學舌的份兒，根本沒有上台表演的機會。會後，新聞媒體自然要按照規定進行報道。
雖然那個他們炮製的那個《通報批評》被陳市長和市委張書記壓下了，但是，在這個會議上，他們卻進行了極力渲染。
尹林在大會講話中嚴厲批評了郊區工業總產值不達標的問題：“你們郊區啊，前幾年，你們的鄉鎮企業總產值是三分天下有其一。現在，你們那三分之一跑哪兒去了？你們不要以為自己的財政狀況良好，就把工業總產值給忽視了。全市還指望你們出菜呢！”
當然，郊區被劈頭蓋臉的批評一頓之後，化工局也脫不了幹係。因為市統計局的豬處長被調到了市委組織部的目標管理辦公室，他將市經委在投資技改上對化工局特別關照的底細透露了出來，所以，尹林書記的批評就更有的放矢了：
“嗯，你們化工局，到底是怎麼搞的？上半年，市裏資金那麼緊張，為了化工一廠能夠正常運轉，市委、市政府把有限的技改資金投放到你們那兒。你們是怎麼發揮這些資金作用的？
“別人都是時間過半，總產值過半。唯獨你們欠了一個億。本來市委要通報批評你們的。為了保護廣大職工的積極性，就給你們留了麵子。嗯，下半年，你們不能掉以輕心。
“要紮紮實實的去抓新項目的運行，不要去搞什麼服務業。因為，你們是工業局，完成工業總產值是你們的主要任務。年末再不達標，不是黃牌警告的問題，而是要紅牌罰下！”
不管是心理素質多麼好的幹部，讓管幹部的市委副書記在大會上這麼一通批評，也要灰頭土臉的。國上升雖然是心裏有數的年輕幹部，見眾人都看著自己，心裏自然十分的窩囊，會後，跑到經委主任舅舅那兒，就委屈地抱怨起來。
經委主任見批評國上升的不是別人，是市委副書記，也是無可奈何。他這個經委主任，也是市委任命的幹部，人家批評國上升，自己能有什麼辦法？
但是，由於經委主任是本市工業經濟領域的元老派，市長對他格外的尊重。所以，此時此刻，他不由地想起了陳市長，心裏話，你不是號召進行產業結構調整嗎？國上升按照你的指示執行了，現在卻受到了市委副書記的批評，你說怎麼辦吧？
陳市長聽到經委主任憤怒的聲音，自然知道這火不是衝他來的。連忙解釋了一番。他先是肯定了國上升上半年的工作卓有成效應該受到表揚，接下來，又鼓勵下半年繼續堅持下去，把新項目管理好，把第三產業抓好。
說到最後，歸結為一句話：“市委組織部的目標管理辦公室批評了他，不要泄氣，咱們的公務員考核辦公室會獎勵他們的。”
誰？公務員考核辦公室？經委主任突然間想起了人事局那個局長助理梁軍武。立刻抓起了電話：“軍武助理，下午有時間麼，我向你彙報工作，晚上再請你吃飯。”
“老主任，不要這麼客氣。明天咱們召開半年考核會議，請你來參加吧。工作上的事兒會上說，吃飯，我們公務員考核辦公室請客！”
鳳凰樓的會議，十分簡約，卻也十分震撼人心。經過請示高尚和陳市長，梁軍武將100萬元的獎金悉數發放到評選出來的八個優勝單位的公務員，同時，也對八個組長單位所做的工作進行了總結。
晚上吃飯時，梁軍武讓獨美、吳晶安排了三個餐廳：一個餐廳是會議人員，一個餐廳是記者，另外一個餐廳是市領導。記者要宣傳會議精神，自然要給予鼓勵，招待他們吃好喝好玩好。