“嗬嗬，玉玲，情況是這樣的。”高尚見這個文件爭論的核心就是圍繞著目標管理展開的，隻得從頭說起：
“開始，我們獎懲處的獨美處長確實是起草了開展崗位責任製的實施方案，但是我一看與市委組織部的目標管理有些衝突，就否定了。後來，省廳發來了公務員考核試點單位的函件。
“我才讓他們先去市委組織部彙報，得到組織部同意之後，他們才起草了這麼個試點《實施方案》，當然，他們去南方城市學習了那兒的目標管理工作，在文件表述中就涉及了目標管理很多的內容。
不過，這也沒有辦法，省廳要求我們重點開展量化考核。目前，除了目標管理，我們再難找到第二種量化考核方法了。至於有可能會引起一些誤會或者是讓某些人反感，我們在實施過程中盡力協調吧！”
“好的。”陳市長聽了高尚的解釋，十分滿意，接下來看看電子屏幕上顯示出的時間，覺得應該總結了，就說：
“這個文件的討論，就這樣吧。我要強調的是，我們今天不光是通過了一個文件，而是決定了一件重要的事情，
“這就是，對政府公務員要嚴格管理，嚴格考核，通過公務員考核獎勵的激勵機製，充分調動機關幹部的積極性和創造性。共同把明年的工作做好。
“具體的情況，還有兩件事：第一，在文件中要明確，成立公務員考核試點領導小組，我任組長，各位副市長、市長助理任領導小組成員。領導小組下設考核試點辦公室。
處理考核日常工作。辦公室主任，就由梁軍武擔任吧？怎麼樣？高尚同誌？”
“哈哈，既然是你市長點將，我當然沒意見。”高尚樂得同意了。
“第二，這個文件，以政府辦公廳名義下發。具體行文，請秘書長把一下關。”
一個重要的議題由政府常務會議通過了。一個重大事項決定了。人們看到梁軍武從彙報席上離開的背影，禁不住唏噓而歎：
好小子，這一下，重擔壓你身上了。看你下一步怎麼與市委組織部較勁兒吧？弄好了，陳市長助你飛黃騰達，弄砸了，你的大好前程，就是灰飛煙滅了！
散會回來的路上，高尚、梁軍武與獨美聊起了會上的事情。獨美禁不住讚賞起了梁軍武的機智和臨場發揮。
其中，讓她特別津津樂道地就是呂市長問到為什麼把公務員考核弄得這麼複雜時，梁軍武說出了定性考核與定量考核的區別，還浮想聯翩地說什麼省廳讓鎖陽市在試點中重點試行定量考核的方法，這麼一說，就讓目標管理堂而皇之地合法化了。
“呂市長這麼問，隻是想了解更多的情況。”高尚說，“可是，那個林玉玲，為什麼幾次三番地抓住目標管理這個概念做文章呢？”
“她呀，想顯示自己的水平吧！”梁軍武猜測。
“不是。也許她有什麼話要說。你等著吧，過幾天她就會打電話找你。”高尚對官場的事兒頗有經驗，他想林玉玲今天的表現一定有自己的目的。
“等著她來找就不好了。幹脆，我回去打電話問她，有什麼特殊的想法？”獨美自告奮勇道。
“也可以。你們都是女同誌，說話方便些。”高尚同意了，笑著點點頭。
車子開著開著，來到了十字路口，從這兒主左一拐，可以去市委大院。
梁軍武突然間想到了一件事兒，就問高尚：“高局長，這事兒要不要去市委組織部彙報一下？”
“不用。”高尚搖搖頭。
“這麼大的事兒……他們要是知道了，會不會挑禮？還是去溝通一下吧。”梁軍武自作聰明。
“嗬嗬，這事兒，不是人事局決定的，是市政府決定的。要溝通，輪不到我們，讓秘書長去溝通好了！”高尚講出了自己的道理。
梁軍武這才明白，自己今天上午參加的這個會議，決定的這一件事情，已經是超出了人事局工作的範圍，而是上升到了市政府工作的層次。有些事情，不像是計劃業務那麼簡單了。
“還有兩件事需要你們馬上做，一是以‘公務員考核辦公室’的名義發個文件，布置公務員考核工作的具體要求，
如，各委、辦、局應該建立健全公務員考核領導小組，由領導班子一把手掛帥，下麵要成立考核辦公室，與你們上下對口。
二是發文之後，召開會議，部署年初考核目標的製定工作，其中，目標確定的原則，目標審核報送的程序，目標確定後的彙總，都要在文件裏體現出來。”
“嗯，我回去馬上做。”獨美對文字工作曆來是頭疼的。但是，今天聽高尚這麼一說，立刻答應馬上照辦。也許是政府通過了她心中設想的施政綱領，心裏格外高興吧！