“說了。她說讓找你。”
找我？梁軍武一楞，軍紅這是怎麼了？是上我這兒推卸責任？還是尊重我的存在？
梁軍武隻得坐下來，一本一本審閱。
這幾個單位，都是房產、城建係統的工程設計、施工單位，存活的方式基本上與企業無疑，不過掛著事業單位的牌子，就得受人事局管理，要是企業，早就跑到勞動局的管理範圍去了。
再看看他們的工資總額，都是按照工效掛鉤方案，依取得的實際效益計算出來的。沒有任何問題呀！
可是，他又不能直接發號施令，讓軍紅審批。因為，自從昨天鬧了別扭，軍紅還沒與他溝通，甚至還沒說過一句話，如果自己現在打電話讓她批，她拒絕了自己怎麼辦？
當然，他是個局長助理，要是將昨天剛剛刻好的章子親自蓋上，那也太掉份兒了。正想著怎麼辦，門口又進來幾個人，他們拿著的《工資基金手冊》上，多了幾個簽字。
梁軍武接過來一看，是王大奎的手跡：軍武助理，這些單位的工效掛鉤方案都是經過我們反複審核過的。我也向你彙報過，現在要兌現了，請你們給予支持。
哦，梁軍武一下子覺得事情複雜了。看來，這些單位都是急於兌現方案被軍紅卡住了，沒有辦法，隻好找工資處討說法。如果自己不處理好，也許他們就鬧到高尚那兒去了！
想到此，梁軍武顧不得瞻前顧後了，他拿起電話，讓隔壁的簡約過來，吩咐她將這幾個單位的工資基金審批章子蓋了。
簡約自然明白梁軍武的用意，快意恩仇一般，將那一枚新刻的工資基金審批專用章握在手裏，行使起了審批大權，這些人見問題解決了，一個個臉上綻開了笑容，滿意而歸了。
處理了這些額外的事務，梁軍武總覺得有些不妥，於是，拿起電話，撥通了軍紅的號碼。
兩個人都有氣，但是總不能這麼冷戰下去。
“軍紅，那些實行工效掛鉤的企業化管理單位，工資基金審批靈活一些吧！年末兌不了現，要影響明年工作的。”
“嗬嗬，這事兒，我不是讓他們去找你了麼？你覺得應該批，你就批好了！”軍紅的話裏像帶了某種情緒。
“那我就批了！”梁軍武不等她回答，就放了電話。心想，上趕著真不是買賣。
放下電話，梁軍武才想起，上午到組織部的事兒，還沒向高尚彙報呢。也許是高局長等待他溝通的結果呢。
自己怎麼就被這工資基金審批的破事兒給纏住了？就趕緊找了黑妮兒來到高尚辦公室裏。
恰好，高局長屋子裏沒人。一個人正閱讀文件。
梁軍武和黑妮兒一進門，高尚就問：“溝通的怎麼樣？”看來，高局長確實是記掛著這件事情的。
梁軍武就把溝通的過程講了一遍，然後又讓黑妮兒補充。
黑妮兒就按照自己的想法又說了一遍過程。
“哼！”高尚聽了喻美洲的表態的話，似乎並不滿意，說，“軍武，如果你們的《實施方案》製定出來，陳市長肯定會拿到政府常務會議上討論.，
“要是政府通過了，陳市長簽上字，就是政府令了。他們部務會，還研究個屁呀！哈哈……”
是的是的。聽了高尚的話，梁軍武覺得十分在理。凡是政府常務研究同意的事情，市委都應該尊重、支持。市委是領導機關嘛，應該支持政府工作。這是黨政團結的大原則。
另外，從個人角度看，高尚是市委組織部資格最老的副部長，現在又是市長助理，政府領導班子的成員，連周計強這個常委、部長都要尊重他幾分呢，
你個喻美洲，在他麵前不過是個後來者。你怎麼就敢討論審核高尚同意的事情？想到此，梁軍武就覺得自己對喻美洲過分客氣了。
同時，聽了高尚的話，梁軍武也有一種無形的壓力感。政府機關實行目標管理，無疑是與市委組織部、甚至是市委的一次博弈。
因為，崗位責任製與目標管理實在是沒什麼實質性差別。前些年，目標管理一直是在政府機關實行的。
因為牽涉到委辦局領導班子的考核權，市委組織部生生地將這一塊權力搶走了。結果，一些業績不突出，市長很不滿意的局級幹部因為與市委組織部關係好，就成了目標管理的先進人物，受到了表彰獎勵。
而一些紮實肯幹，卻不會與市委組織部搞關係的局級幹部，卻沒有受到表獎和重用，影響了他們的工作積極性，也影響了市長的尊嚴和政府的權威性。