據說，編委辦利用工資基金比工資處更狠。工資處審批工資基金，隻是限製超過工資標準的部分，隻要不超過工資政策標準，統統都要開綠燈。
但是，編委辦審批工資基金時卻將眼睛盯住了那些超編人員，凡是超編嚴重的，我不批準你開工資，餓也餓死你們了。
當然，編委辦的這種狠招兒雖然毒辣，也隻能製約那些小單位，對於教育局、公安局這類曆史上的超編大戶，他們也是無可奈何。
因為，每年的師範類畢業生進入到教育係統就業是剛性增長。就算是超編，你也得讓老師們開工資吧！
還有，公安局增加的那些警力，都是公安部門從上到下層層追加的。你就是超編了，還能不讓警察們吃飯？
於是，盡管編委辦主任當初想的很好，況且也在全省當作經驗推廣，但是，除了小單位象征性的不再擅自增加人員，那幾個超編大戶依然如故的超編運行。他們對此也沒有更好的辦法。
總之，一項本來是正常的工資基金審批業務，就成了各市地人事局工資部門心裏永遠的痛。他們做夢都想將這項業務重新奪回來，掌握在自己手裏。隻是，老天爺總是不給他們機會。
不過，最近，省廳工資處馬處長向王大奎提供了一個重要信息：
省廳新成立了綜合計劃處，處長就是那位朝鮮金日成大學畢業回來的留學生金高麗。
新來的廳長對綜合計劃處工作相當重視，對金高麗的人事綜合管理思想也十分欣賞，在新的計劃處職能涉及到其它的處室業務時，廳長特別偏向計劃處，尤其是工資基金管理，本來已經拿到編委辦一年多了，可是，為了開展綜合計劃管理工作，新廳長竟然命令編委辦將工資基金管理業務交出來，放到綜合計劃處。
看來，這個綜合計劃處將來大有取代編委辦的龍頭位置，成為人事部門的老大了。
接下來，馬處長就問王大奎：“你們鎖陽市人事局有成立計劃處的打算麼？如果有，你能去計劃處當處長麼？你可是鎖陽市人事局的元老了啊！若是能到計劃處當處長，比這工資處的業務豐富多了。”
王大奎雖然也想當個龍頭老大，但是自從聽說高尚局長一上任就帶來這麼個局長助理，就感覺到這局長助理將來必然要委以重任，執掌大權，那麼，省廳新成立綜合計劃處，豈不是給了他絕佳的機會麼？
再說，他現在是綜合調研處處長，如果把綜合調研改變兩個字，不就成了綜合計劃處了麼？看來，高尚局長的用意在這兒呢！
其實，作為在市委機關從事文字工作多年的梁軍武，他深深懂得自己這種文字匠與業務人員工作的性質區別。
他們這些耍筆杆子的人之所以為領導重用，就在於他們不介入業務，不追求權力，清高寡欲，這才能體現調研人員的品質超群。
譬如這位高尚部長，雖然人在組織部任常務副部長，但是，對於組織部最熱門的幹部任免事項，他從來沒有產生過興趣。
相反，如果讓他參加研究幹部提拔任免的事情，他倒是避之不及，省得將來泄露了機密讓自己擔什麼幹係？
為這，他在組織部、在市委機關的名聲就十分好。凡是亂七八糟的業務事務，從來沒有扯到他身上過，為這，梁軍武佩服高尚部長的為人和節操，在實際行動上也就有效法其人的願望。
來到市人事局，雖然他發現這兒的環境與組織部截然不同，市委組織部是清水衙門，這兒卻是滾滾紅塵。在市委組織部，如果你有寫作才能，人們會尊重你。
在這兒，人們隻是看重實權，譬如，調研處之所以讓人們輕視，就在於他們沒有任何權力用以當作籌碼與他們交換，譬如，馬尚的工資定級問題，本來是局長發過話的。但是，工資處就是卡著不辦。
那個陳主任不要說與部下來爭利益，他甚至於連工資處的門也不敢進入呢！
但是，盡管如此，梁軍武並不為人事局那些所謂權力所誘惑。他想，自己就在調研處好好的率領這些文字匠幹上幾年。等到高尚局長提拔為副市長，自己也許是借光，提個副局長什麼的。無論如何不能丟棄文字這一行。
因為他在市委組織部工作時，那些個曾幾何時權勢熏天的幹部處長們，一旦離開組織部，就什麼也不是了。
倒是那些搞文字工作出色的老前輩們，一個個被提拔到市委、市政府、市人大、政協機關，做了秘書長或者副秘書長，牢牢地占據了領導機關的位置。